中国推出K字签证招人才，为何国民如此抵制？

在中国社交媒体上，关于“K签”的讨论很多。就在“K签”政策实行的前一天，一个名为“K签证会让外国人抢走我们的饭碗吗”冲上微博热搜，紧随其后的是“K签证引争议症结在于公平焦虑”。

民众的担心主要来自此前已披露信息的不透明、以及长久以来在社交媒体算法培养下形成的对南亚人的不满——在抖音上，涂黑脸假扮印度人的影片能轻易收获大量点赞，关于印度籍移民在海外生活、且抱有极大偏见的影片亦加强了民众对于南亚移民的不信任，这是中国多年来社交媒体算法机制所滋养出的恶果。

由公共知识分子带头，中国民众质疑：在极为严峻的就业形势下，本就不多的就业岗位是否要被外籍人士抢走？哪些人可以通过“K签”的审核？是否有年审人数限制？——萦绕在欧美国家头上的“移民是否在抢夺本地居民就业机会”这个问题终于伴随“K签”的出现在中国也落地生花。

三年疫情防控使得中国民间小微企业大量倒闭。根据中国市场监管总局数据，仅在2021年，中国就有349万户企业注销，个体工商户注销961.9万户。2022年上半年，中国共有46万家公司宣布倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销。

而这些小微企业本该是为社会新就业人口提供就业机会的主要渠道，这意味着直接就业机会数量上的腰斩。

2023年，中国毕业生就业率为55.7%，是年末，中国国家统计局发言人表示，由于统计调查工作的“健全优化”，8月之后将不再公布青年失业数据。但是就业难这样的话题早就在中国社交媒体上传遍——今年初，中核集团发文称该司仅在今年春季校园招聘期间即收到1,196,273份简历，而这时在今年仅提供8000个就业岗位的情况下。

严峻的就业形势让中国民众对于每一个工作岗位都极为看重，高压就业环境下，加班、欠薪等都显得可以接受。

在这样的背景下，K签开放后，哪些人要加入和中国民众抢饭碗的行列？有多少人要加入这场竞争？中国能为他们提供多少新增岗位？为什么这些岗位此前没有对本国民众开放？种种没有答案的问题、或者有答案但是不能直陈答案的问题使得K签成了一个出口。

官方的声音

作为对民间焦虑的一种回应，中国大部分有官方背景的媒体纷纷发文，普遍把“K签”的出现称为“筑巢引凤”，将“K签”的初衷表达为中国发展强盛的表现，尝试在一次用民族自豪感维护既定的决定。

此外，这些官方、半官方的媒体再一次尝试“祸水东引”，提出美国如何给H-1B人才签证施加压力和条件，表示这体现了美国的封闭、中国人才的强手等，“才导致了美国的忌惮”。

这样内外兼修的舆论管控方式曾多次被证明有效。

《人民日报》等多个官方媒体同时发言阐述“K签”的一些疑点以解民间焦虑——在正式文件披露之前，多次重复解释“K签”的“年龄限制”、“领域限制”以及“时代需求”这样的口号式大背景。

媒体多次解释称“K签”并不是“传统意义上的工作签证”，解释称引进人士并不参与全职岗位竞争、亦不是移民，而是只能从事教育、科技交流或创业、商务活动——但这和普通全职职场的区别是什么？答案依然没有落地。

官方媒体亦吹风表示有关部门需要加强学历背景审核、对于“知名院校”的标准要进一步明确——但这并没有缓解民众的焦虑。

相较于从前，这一次的官方声音显得有些底气不足——“时代需求”，对于中国民众来说，这目前是一个令人费解的词：近年来，中国就业率持续走低，找不到工作、不干跳槽、中年优化、成为人矿是民众有目共睹的时代痛点，媒体反复强调“人才桥梁”、“中国需要更多人才”的言论刺痛民众：我们本地人不是人才吗？为什么需要引进？

截至10月2日发稿前，中国仍未披露“K签”的具体申请条件，关于抵制“K签”的讨论依然在中国互联网发酵。