透过延迟辞职、自愿离职、遇缺不补以及提前退休等计划,预计离职人数总计约27万5千名员工。许多人原希望终身服务,但长期超时与压力让离职成为“心理健康所做的决定”。许多人指出,白宫管理及预算局(Office
of Management and Budget)局长伏特(Russell
Vought)说法让他们惶恐。伏特在去年10月称:“我们希望他们每天醒来都不想去上班,因为他们越来越被视为坏人。我们希望切断他们的经费。”他更威胁要让联邦政府员工陷入创伤。
这是一个对过去几十年趋势的变革,卷入其中的人固然有些痛苦,但是美国已经无法这样持续下去了,利息都快还不上了,刮骨疗毒而已。
之所以要刮骨,也是工会保护的反作用,如果像私人企业一样employ at will,就可以随时根据performance裁员,然而政府工的铁饭碗是不采用极端手段砸不掉的。即使裁员,还能留薪停职8个月...