女子出差遭老板性侵，起诉前公司讨薪200万，将穿被性侵当天衣服出庭

极目新闻记者 李迎

9月23日，全国首例“性侵工伤认定”案当事人崔丽丽与前公司天津市德科智控股份有限公司（简称德科智控）劳动争议案将在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。本次开庭时间在崔丽丽受侵害的两年后，崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元。



崔丽丽和丈夫（极目新闻记者摄）

据媒体报道，2023年9月22日，当时身为德科智控销售总监的崔丽丽到杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。经过一场艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽则患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。而她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同，崔丽丽只能前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年11月，天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定提供了关键证据。12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围。

2025年1月，公司因不服工伤认定决定，向人社局和崔丽丽提起行政诉讼。

3月24日，津南区劳动仲裁委做出裁决：德科智控公司构成违法解除劳动合同。裁决双方继续履行合同，公司需支付崔丽丽停工留薪期工资、周六加班费、带薪年假工资等共计113万余元。但驳回了崔丽丽要求公司支付她来回杭州取证的交通费、住宿费等费用的诉求。双方都不服此次裁决结果，均向津南区人民法院提起了上诉。

7月，法庭宣判，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。至此，崔丽丽成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

而本次开庭主要围绕崔丽丽被侵害后停薪留职期间的薪资问题。崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿两年停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元（包括此前的113万元）。另外，本次诉讼追加了50万元赔偿，为今年新增的停工留薪工资。据悉，崔丽丽为该公司销售总监，年薪过百万元。

9月22日，开庭前一天，也是崔丽丽被侵害后的整整两年后，崔丽丽再次回忆了被侵害后自己的遭遇。她称，王某曾多次否认当晚实施侵害行为，后来崔丽丽到酒店调取了监控，才明确了自己被侵害。事发后，崔丽丽罹患了创伤后应激障碍，并出现做噩梦、记忆力衰退等症状。本次工伤待遇案，崔丽丽的丈夫将作为其委托代理人出庭。

崔丽丽说，明天开庭，她将穿着遭受侵害当天的衣服和鞋子走进法庭，“曾经我穿着这身衣服遭受屈辱，这一次我也要穿着同样的衣服夺回正义。”