▲ 川普上任后推动联邦瘦身计划，裁撤大量雇员。
美国联邦法官12日做出裁决，认定川普政府今年2月大规模解雇2.5万名试用期联邦雇员的行政命令违法，但基于最高法院近期判例，并未下令复职被解雇员工。
根据《路透》，旧金山联邦地方法院法官阿尔苏普（William Alsup）在判决书中明确指出，美国人事管理局（OPM）2月以绩效不佳为由，指示各政府机构大量解雇试用期员工的做法明显违法。这项争议性政策影响约2.5万名试用期联邦雇员，其中多数年资不满1年，但也包含部分在新职位任职的资深员工。
阿尔苏普写道，若依照常理，他会撤销人事管理局的违法指令并消除其后果，使当事人回到原先状态，让被解雇的员工重返岗位，但最高法院已透过紧急摘要明确表态，将推翻司法部门干预行政机关人事任免的裁决。
最高法院今年4月已暂缓阿尔苏普先前就此案发出的初步禁制令，该禁制令要求6个政府机构在诉讼期间重新雇用1.7万名员工。法官认为，由于政府改组期间，许多被解雇员工已找到新工作，如今下令复职已不切实际。
尽管如此，阿尔苏普仍下令包括国防部、退伍军人事务部、农业部、能源部、内政部和财政部在内的19个政府机构，须在11月14日前更新相关员工档案，并禁止继续执行人事管理局的解雇指示。
美国政府雇员联合会（AFGE）主席凯利（Everett Kelley）声明指出，「这项裁决清楚表明，数千名试用期员工遭到不当解雇，揭露了政府仰赖的虚假纪录，并要求政府告诉被不当解雇的员工，人事管理局解雇他们的理由是错误的。」白宫目前则未对此作出回应。
