▲ Aaron Levant表示，招募人才时他从不关注求职者是否拥有大学学位。
美国知名媒体与电子商务平台Complex执行长Aaron Levant表示，他从不关注求职者是否拥有大学学位，原因无他，因为他本人也没有，「他们可能在履历上有写，但我根本不看。」
据外媒报导，Levant近日接受 CNBC《Make It》节目访问时直言，他招募人才时从不关注求职者是否拥有大学学位。但他强调，这并不代表他在招募上会降低标准，相反地，他更关注求职者是否具备实质价值与潜力。
Levant认为，在创业与经营数十年的经验下，他已摸索出适用于不同规模团队的人才选择方式。他在招募时特别看重三大面向，抱负与副业、工作忠诚度，以及实用技能与经验。
Levant表示，他评估一位候选人是否具备热情与上进心，会从其是否经营副业来观察。他强调，无论是经营Etsy 小店、制作钩针毛毯，还是其他热情项目，都能展现一个人的「努力进取的倾向」。
根据Bankrate 2024年的副业调查，目前美国约有1/3的成年人透过副业增加收入，特别以Z世代与千禧世代居多。Levant 认为，副业不仅能强化财务稳定，也能让员工在工作之外找到成就感，进而提升工作表现。
对于履历上频繁跳槽的求职者，Levant则抱持谨慎态度。他表示，如果一位应征者七年内换了七份工作，「那对我来说就是个危险信号，要嘛是不够忠诚，要嘛是能力不足。」
事实上，根据LinkedIn的调查，有超过1/3的招募经理会因为过多的工作变动而降低录取意愿。LinkedIn职涯专家Drew McCaskill建议，求职者可在履历摘要或LinkedIn「关于我」栏位，主动解释工作历程的转换，以降低招募方疑虑。
Levant表示，相较于学历，他更倾向聘用曾经执行过类似工作的专业人才，能够无缝接轨、迅速上手，为公司带来即战力，「我现在是要一对一地找人，能立刻帮我解决问题、推动成果。」
对于尚未具备职场经验的应征者，Levant建议可以透过线上课程、自学新软体、参加实作工作坊等方式，累积相关技能。招聘平台Indeed指出，这些非正式学习途径已成为提升职场竞争力的主流方式之一。Levant强调：「你经验越多、准备越周全，我们就能花更少时间培训你，一起走得更快。」
