说好的社会主义?一个富士康女工为何输掉劳动仲裁

本文首发于4月2日不到3个小时被删除

本人与小芳并不熟悉，亦非代理关系

就案件的不公提出质疑

2024年1月30日，在Fox康工作六年半之久的普工小芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。小芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被Fox康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明Fox康假冒工人在培训记录上签字，Fox康依然在劳动仲裁中胜诉。

目前，小芳被非法解雇的案件已被深圳市龙华区人民法院受理，并将于2025年4月7日开庭。

01 该涨薪了，绩效考评却不合格

小芳于2017年7月24日入职 “三Y科技（深圳）有限公司”，成为Fox康生产线上的一名普工。2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。

在Fox康，小芳每天工作10个小时，每周工作6天。由于工作很累，生活单调，能让小芳在意的并不多，涨薪算是为数不多的一件。据小芳说，Fox康普通员工每三年晋升并涨薪一次，自己现在是“员2”，基本工资是“2950”，2024年自己应该晋升“员3”，按道理，工资要涨“50-500”不等。

但这一憧憬被不合理的绩效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的小芳被课长口头通知2023年的绩效考评为“丙”。这意味着小芳不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升，加薪遭遇歧视。

小芳不满，当即就拒绝在绩效考核单上签字。接下来的一周里，小芳与课长、线长就绩效考核签字一事在车间“斗智斗勇”。小芳觉得自己一直处于下风，课长和线长手段多，可以取消加班、威胁上夜班，给自己记过等，车间里所有权力都属于领导，而自己作为一名无权无势的普工，实在招架不住。

02 去工会投诉被记为旷工 被开除发微博警察却找上门

在车间维权无果后，小芳决定去工会。

1月22日起，跟线长报备后，小芳连续多日在Fox康工会投诉维权。工会当天组织了协调会，回应了诉求，但是结果跟车间的意见基本一致。小芳对调解的结果并不满意，于是连续几天在工会要求解决此问题。

1月29日，是小芳在工会维权的第7天，Fox康工会再次宣读了调解结果，并宣布小芳因为旷工被公司开除。

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小芳懵了，在上班期间，请假去工会维权是旷工吗？

2024年2月29日，小芳发微博试图讲述自己被违法开除的前因后果，并寻求律师等专业人士的帮助。

求助的微博于当日12点33分发出，很快就达到20万阅读量。晚上8点多，Fox康所在地的油松派出所就给小芳打了电话，小芳害怕没敢接，后来接到同事的电话，说是警察找了他们，要求让她不要再发东西。

小芳没想到自己的微博惊动了派出所，害怕极了。

从20岁起，小芳就在Fox康工作，至被开除时，已经工作了近7年，如果没有这次意外解除，她还想在Fox康工作到退休。所以又害怕又委屈的小芳还是想为自己的青春讨个说法。

03 员工签名经鉴定为假冒 富士康依旧赢得官司

小芳申请了劳动仲裁。仲裁过程中让她至今记忆犹新的有两点，一是仲裁员的忠告，二是Fox康的假证据！

2024年7月30日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会尹军仲裁员审理了该案。据小芳说，仲裁过程中，尹军仲裁员对自己和律师很不耐烦，多次不让律师说话，审理结束，等待签笔录时，尹军仲裁员教训起自己的律师来：

“不要去意气用事，不要正义感满满，不要往前冲！你干嘛要给她出头？这种人不值得。这种人都付不起这个钱，只有企业才付得起这个钱。你要看清楚现实，现在这个社会······少沾点儿这个东西，有可能混都混不下去。我们这里积压这么多案子，企业随随便便一个理由就能把员工开了，人家不找这个理由也能找别的理由。”

另一个让小芳感到诧异的是Fox康就案件的关键事实提交了假证据！

Fox康提出旷工三天开除作为公司规章制度已经给小芳培训过了，并出示了有小芳签字的“员工纪律宣讲签到表”。可是签到表上的字迹明显不是小芳的，鉴定结果也显示签名是假的！

Fox康竟然可以对证据公然造假吗？

如果签到表是假的，说明该规章制度没有对唐珍芳进行宣讲，而且尹军仲裁员裁决书里也未对该规章制度的内容及制定程序是否合法进行审查。

根据《劳动合同法》第四条的规定，若规章制度没有经过民主程序或者没有公示、告知劳动者，则该规章制度就是不合法的，Fox康以此规章制度开除小芳就是违法解除！

同时，规章制度并没有明确规定上班期间请假去工会就是旷工，如果没有明确规定，这怎么能算旷工呢？去工会维权不是合法的维权渠道吗？

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然而，在造假的铁证面前，Fox康居然赢了！这可真是葫芦僧乱判葫芦案！

小芳对裁决结果不服，已经提起起诉。该案已被深圳市龙华区人民法院受理，将于2025年4月7日开庭。

小芳希望龙华区人民法院刘媛法官不要像仲裁员尹军那样看不起打工仔和打工妹，不要屈服于大公司的淫威，而是秉持劳动法律倾斜保护劳动者的精神，做出公正的判决。