德国经济成长连年下滑，学者建议可取消部分国定假日，以提高工作总时数、提高生产力及税收。提议引发社会辩论，支持者认为减少假日是最直观有效的刺激经济手段；反对者认为休假是工作文化的一部分，应有其他振兴经济选项。

联邦政府经济顾问委员会主席施尼则（Monika Schnitzer）日前接受“明镜周刊”（Der Spiegel）专访时指出，取消一个公共假日可作为经济改革的象征性举措，也能带来实质效益。

报导刊出后引发热议，许多经济学者与政界人士表态支持。德国经济研究所（IW）所长胡特（Michael Hüther）、衣佛研究所（Ifo Institute）所长菲斯特（Clemens Fuest），以及巴登符腾堡邦财长巴亚兹（Danyal Bayaz）等均认为，德国需面对人口老化与劳动力短缺问题，提高总工作时数为必要改革。

德国经济研究所估算，若全国增加1个工作日，依照不同的估算方式，国内生产毛额（GDP）可望增加约50亿至86亿欧元（约新台币1700多亿至3000多亿元），约占GDP总量的0.1%至0.2%。

该机构以“日历调整法”模拟不同年份工作日与假日分布对经济活动的影响，并参考1995年德国多数邦取消“忏悔与祈祷日”（Buß- und Bettag）的经验，推估潜在正面效益。

这项经济学者建议的提案，遭工会与劳团的强烈反对。德国工会联合会（DGB）执行委员皮尔（Anja Piel）在社群平台X上评论，假期是德国劳动文化的重要组成，不仅有助于员工休息与恢复精力，也对生产力提升有实质帮助。

基民盟（CDU）国会议员、该党劳工协会主席瑞德克（Dennis Radtke）表示，企业本身也从劳工获得充足休息中受益，尤其在当今远距与加班常态化的时代，更不应削减法定假期。

他指出，1995年取消忏悔与祈祷日的本意是为扩大政府预算稳定长照保险费率，但多年来费率仍持续上升，显示削减假日未能从根本解决财政问题。

面对舆论分歧，德国经济研究所（IW）研究员施若德（Christoph Schröder）提出折衷方案。他认为，与其贸然取消假日，不如考虑将部分假日调整至接近周末，减少国定假日与周末间工作日的数量，即可在不影响休假权益的前提下，提升劳工工作效率。

此外，透过完善托育制，鼓励有小孩的家长延长工时，或提供诱因让高龄者延后退休、兼职工作，也都是可有效提升国家整体劳参率的做法。

德国为联邦制国家，各邦国定假日天数不一，平均落在11天间，加上法定超过20天的带薪休假日（Urlaub），德国劳工平均每年享有约6周有薪假期。根据世界经济论坛（WEF）数据，德国劳工平均每周工作34.2小时，是欧洲总工时较短的国家之一。