华盛顿联邦法官库珀(Christopher Cooper)裁定，工会暂缓大规模解雇的要求并不适用于紧急救济程序。据美联社报道，此举等于允许特朗普政府继续解雇数千名联邦员工。

库珀在判词中承认，总统第二任期以连串行政命令“引发重大且混乱的影响”，但他强调法官必须根据法律与判例做出裁决。工会方面则主张，解雇案违反了国会通过资金决策来确定联邦机构规模的权力，并且程序上也有违相关法律。

随着特朗普于第二任期上任以来的大幅裁员，众多联邦员工已被勒令离职。白宫律师团在法庭上辩称，工会未能证明其成员正面临必须紧急阻止的严重伤害。法官因此拒绝颁布临时禁制令。

美国国家财政员工工会(National Treasury Employees’ Union)主席格林瓦德(Doreen Greenwald)表示，尽管此裁定让工会行动受挫，仍坚信将在后续法律程序中为联邦员工争取权益，谴责这些大规模解雇是对公务员与公共服务体系的重大打击。

这起诉讼只是针对特朗普动用行政命令的波状行动之一，总计已有超过80起法律挑战正在进行。工会同时在加州提出新诉讼，欲阻止另一波大规模解雇案继续扩大。

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美国邮政局(US Postal Service, USPS)独立地位面临挑战，外界传出特朗普计划解散美国邮政局董事会(USPS Board of Governors)，并将该机构直接置于商务部和拉特尼克(Howard Lutnick)管辖。据CNN报道，白宫虽然否认有此行政命令在筹备中，但对是否考虑私有化则保持沉默。

根据华盛顿邮报和华尔街日报的报导，美国邮政局董事会已因相关传闻召开紧急会议，授权外部律师如有需要可起诉白宫。特朗普此前已裁撤全国劳资关系委员会与平等就业机会委员会成员，令其运作陷入被动。

私有化若成真，将大幅冲击邮递服务，特别是法律要求投递的偏远地区，目前的普及服务与员工罢工禁令也可能因民营化而生变。特朗普过去曾表示“私有化不是最糟的主意”，但因受制于国会批准和现行法律，这项计划并不易付诸实行。

由于有63万名员工、九成以上属工会组织，美国邮政局是全美最大的工会化雇主，工会方面也严词谴责此举“是对公共服务与员工权益的攻击”。不过，美国邮政局在2024年最后一季意外取得盈余，彰显其仍有经营转圜空间。

根据皮尤研究中心的调查，美国邮政局是联邦政府部门中备受民众青睐的机构之一，不论民主党或共和党选民对其看法都相对正面。外界正密切关注白宫和国会是否会进一步讨论或尝试改变这项具深远影响的公共服务。