7月4日消息，7月3日，中金公司（601995.SH；3908.HK）上海地区一名员工不幸离世的消息冲上微博热搜。中金公司方面向红星资本局表示，网传的被裁、降薪、跳楼均为不实消息。
红星资本局注意到，2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势，从2021年人均应付薪酬116.43万元，下降到2023年的70.04万元，累计降幅为39.84%。
针对近三年公司连续降薪等事宜，7月4日，红星资本局向中金公司方面了解情况，截至发稿未获回应。
近两年累计降薪近四成
红星资本局根据wind统计发现，近三年来，多家头部券商的人均薪酬均呈现下降趋势。以券商“一哥”中信证券（600030.SH；6030.HK）为例，2021年至2023年，人均应付薪酬分别为94.70万元、83.64万元、79.19万元，共减少了15.51万元，累计降幅为16.38%。
此外，中信建投（601066.SH;6066.HK）由2021年的71.99万元降至2022年的60.65万元，到了2023年再度降至56.45万元，累计降幅为21.59%；华泰证券（601688.SH；6886.HK）由2021年的88.57万元降至2022年的62.97万元，到了2023年再度降至61.75万元，累计降幅为30.28%。
“三中一华”（即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券）中，中金公司的降薪幅度可谓最大。
2020年，中金公司人均应付薪酬为123.98万元，排在行业第一。此后，中金公司人均薪酬呈现下滑趋势。2021年至2023年，该公司人均应付薪酬分别为116.43万元、81.96万元、70.04万元，其中2022年度减少34.47万元，2023年度减少11.92万元，累计降幅为39.84%。
截图自wind
不过从实发薪酬来看，2022年中金公司人均实发薪酬为99.11万元，较2021年的93.90万元有所增长，到了2023年又降至88.51万元。
2024年以来，降薪趋势似乎仍在持续。今年一季度，中金公司人均应付薪酬为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。由此计算，今年一季度，中金公司人均应付月薪为3.5万元，同比下降明显。2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，月薪近10万元，四年时间累计下滑近65%。
整体上看，此轮降薪潮下，券商已告别“人均百万”。
两家总部位于上海的头部券商国泰君安（601211.SH；2611.HK）、海通证券（600837.SH；6837.HK），则呈现不同的走势。2022年，国泰君安的员工人均应付薪酬由2021年的67.15万元增至74.19万元，到了2023年又降至65.84万元。海通证券则在2022年由上一年的78.46万元降至49.98万元后，2023年维持在49.40万元。广发证券（000776.SZ；1776.HK）、招商证券（600999.SH；6099.HK）、申万宏源（000166.SZ；6806.HK）等，人均薪酬也呈现不同的下降趋势。
非首次因员工薪资陷入舆论风波
近年来，中金公司还不止一次因员工薪资待遇陷入舆论风波。
2020年，中金公司宣布回A股上市，彼时，该公司员工平均薪酬超北京同行一倍的消息就引发讨论。中金公司招股书显示，2017-2019年，公司平均年薪分别为70.78万元、69.80万元、82.32万元。而这三年北京金融业平均年薪在35万元左右。
截图自中金公司招股书
对于高薪资，中金公司当时表示，主要是公司为了保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才，提供了具有较强竞争力的薪酬标准。此外，公司国际化业务布局较广、国际化程度高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。
2022年7月，中金公司又卷入“晒薪”风波。据澎湃新闻等媒体报道，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元，图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”之后，中金公司相关负责人对媒体表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
