这段时间，关于调休的热搜不断。
有一位专家的建议，被网友们夸上了热一。
建议内容是：取消调休。
这位专家提议，给春节实打实多加个2天假期，加上原本的3天假，凑足了5天，再拼上自然的前后两个周末，共计9天假。
假期加量不加价。
网友精神了，取消调休的话题词下11.4万人讨论，满屏都是支持。
不知道是不是大家的呼唤真的有用。
翻开日历一看，今年的清明节，竟然真的不！用！调！休！诶！
这么久以来第一次不用调休反而把大家整蒙了。
竟然有打工人开始自己动手“调休”：
假如我清明前后各请两天假，加上两个周末岂不是总共就能休息9天？
底下的评论给这位网友浇了一盆透心凉冷水：
朋友冷静一点，你这样真的不会被开除吗？
打工人们确实别高兴得太早，清明节虽然不调休，五一节可得扎扎实实调两天。
五一连休5天的代价，就是支离破碎连累了两个星期的双休，影响整整三个星期的上班状态……
调休，每周一次？
天下打工人苦调休久矣。
原本做五休二，周五是黎明前的夜晚，充满希望，但一旦加上调休，那大概率周五后还会再接个周五。
痛苦指数级增加，效率无限接近于零。
有人翻了翻日历发现，删掉调休的日子，全年看起来极为丰富的公共长假、小长假，算下来竟然只剩下了11天。
调休，到底是谁干的？
如今我们每逢假期必吐槽的调休，其实1999年才出现。
1999年，国务院第一次修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节改为法定休假3天，再加上调整邻近日期的前后两对双休日，调休出了每年3次连续7天的“长假”。
在不增加实际休假天数的前提下，通过调休制造出了五一、十一、春节三个旅游“黄金周”。
黄金周的出现，在最初确实卓有成效。
2004年的一个报告显示，“黄金周”期间，旅游者人均消费比平时多十倍，一年中三个黄金周形成的消费支出占全年消费支出的近20%。
1999年的第一个国庆“黄金周”，7天内全国出游人数达到2800万人次，旅游综合收入141亿元。这个数据到2019年，已经增长到7.8亿人次、6497亿元。
扩大内需、刺激消费，振兴旅游业。比起休假制度，调休制造黄金周更像一种经济手段。
很快，这种集中休假的模式，显现出了它的劣势一面。
作为新媒体工作者，每到十一前，准备的选题准有一个方向，是吐槽人多拥挤。
假期过分集中，一方面造成拥堵，另一方面导致了高昂的溢价。
同样3000块钱，非小长假可以往返飞一趟境外，黄金周也就够国内转一转；同样的一间民宿，假期前后价格甚至可以翻10倍。
如今再说到国庆旅游，很多人的第一反应是：
大冤种。
倒也不能全怪景点“收割”，准确来说，景点亏的也许更多。
集中涌入的游客，给景点带来了巨大负担。2000年的五一假期第二天，故宫博物院日接待人数是12万，远超极限招待量8万人。不少景区，为了承载黄金周涌入的巨大客流，只能增加设施投入。
但这些扩建的设施，在集中休假结束后，又被大量闲置，造成浪费。
甚至有研究称，如果将集中休假制度的经济拉动作用，和它的经济社会成本进行比较，要付出的成本甚至远高于经济收益。
2007年，为了减缓黄金周休假过于集中的问题，《全国年节及纪念日放假办法》再次修订，将劳动节休假缩短为一天，新增清明节、端午节以及中秋节。
但显然，过于集中的休假，已经无法满足经济发展和人们休闲的需求了。
那调休不好……双休制度改一改行不行？
调休可以，别动我的双休
这段时间，打双休主意的专家建议也不少。
先是有人建议，改变周末放假方式。首周休1天，次周休3天，两周一次小长假，拉动内需促发展。
还是有专家开动想象力，提议不如直接每周实行单休，攒到月末连休5天
。远程旅行或者回家看看父母，一个月就能来一趟。
这……双十一凑满减呢？
网友留言表态：婉拒了。
双休，是怎么来的？
事实上，建国后很长一段时间，中国实行的都是单休制。
由于一周只有星期天才能休息，那时的上班族到了周末，大多是在家里打扫卫生、修理电器和家具、看望老人、陪孩子等等，也没办法好好休息。
当时最流行的说法是，“战斗的星期天，疲劳的星期一”。
1979年，国家科委政策研究室的工作人员胡平，在联合国会议上第一次接触到五天工作制。他发现当时世界上有100多个国家都在实行五天工作制，联合国每周仅工作四天半。
胡平感到很困惑：为什么别的国家每周工作五天还能发展，而我们工作六七天还不够？
回国后，他推动建立了“缩短工时课题组”，开始讨论五天工作制的可行性。
他们对全国上千个工业、商业企业进行了抽样调查，其中有一个问题是：“不改变劳动时间，每周增加一天工资”还是“不改变现有收入，每周增加一天休息”。
课题组原本以为，在当时大家收入普遍不高的前提下，绝大多数人应该会选择前者，没想到，最终80%的人选择了休息。
1994年3月，我国开始试行“隔周五天工作制”。
1995年5月，正式开始试行五天工作制，双休的制度终于确定。
关于循环休假制度，有一个更大胆的实验。
去年，英国有60多家企业参与了一项为期半年的4天工作制的实验，在薪酬不变的前提下，每周工作4天，休3天。
实验很成功。
半年后，参与的2900名员工睡眠时长普遍增加，精神健康得到改善，73%的员工称生活满意度上升。而60家企业的营收，并未有太大变化，甚至有24家收入同比增幅超过了34%，所有参与企业员工辞职和请病假比例对比上年同期都出现下降。
参与实验的企业中，超9成打算继续实施4天工作制，约3成企业计划把这一制度永久固定下来。
实验的成功，证实了休闲的意义。
美国伊利诺伊大学休闲学教授约翰·凯利在《走向自由》一书中说：休闲是成为人的过程。
在休闲之前，先把休息还给打工人
虽然总埋怨假期不够用，但实际上，中国的法定假期天数在国际上的排名并不靠后：
在60个国家及地区中，中国11天的法定假期排名第30。
如果带薪假期取中间数10天来算，我国职工的平均年法定休息日是125天，其中法定节假日11天，周休日104天，已经超过了全年时间的1/3。
看起来生活和休闲可以安排得十分均衡。
但实际情况是：很多企业，根本连双休都没能落实。
互联网行业，997依然是常态，遇上项目紧急上线，007也不是什么罕见的事儿。
招聘网站上，关于休息的离谱对话更是能凑成一篇段子合集。
大小周还不够，发明了mini版大小周：大周休一天，小周休半天。
重新解读双休：一个月休两天
即使公司不把“周末加班”摆在明面上，真能休息上的打工人也并不占多。
一到周五下午，领导就开始布置任务，周一一早就要看到报告；
有网友周末睡了个懒觉，手机静音，没想到一觉醒来发现自己被领导在公司群里指名道姓地阴阳：全公司都在为一个目标努力，偏偏你不在。
好好过个双休都是奢侈，更别说带薪休假了。
知乎一个网友吐槽，明明自己有10天的年假，可直属领导一天不休，她也不敢休，连生病了都不敢请假，两年过去了，20天的年假，生生一天都没休过。
为了休个假，打工人要绞尽脑汁，想各种不会被拒绝的理由。
豆瓣“请假借口研究所”小组，汇聚了24万人，只为了寻找一个不被拒绝的休假理由。
有假不能休，甚至连日常的休息都无法保证。
全国总工会的一次调查显示，职工中只有47.1%每周工作时间在《劳动法》所规定的40小时以内。
剩下的人工作时长全部超标。
国家统计局发布的一份调查报告显示，北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时，其中青年人平均每天工作超10小时。
早在90多年前，罗素就已经赞扬过休闲的价值，他在《休闲颂》中写道：
“休闲是文明的基础。
在过去的年代，只有多数人的劳作，才使少数人的休闲成为可能。但是，多数人劳作的价值，并不是因为劳作好，而是因为休闲好。”
整合假期，让大家玩儿得好的初衷自然好，但在此之前，先让人们休息好，才是更紧迫的事情。
总之，不取消调休可以，可别动我的双休。
