据小强热线浙江教科公众号（ztv4xqrx）9月18日消息，杭州的杜女士跟我们反映，她说自己之前是做餐饮服务员工作的，前几天，因为一件小事儿，就被开除了。她觉得，这样的处理对自己来说太不公平了。

之前，杜女士在杭州的万华国际酒店，做餐饮服务员。 9月6号这天，她突然被领导叫到了办公室，说自己被开除了，让她写辞职报告。突如其来的被开除通知，让杜女士非常迷惑。经过一番了解，杜女士才知道，问题是出在了一盒打包的河粉上。

原来，在8月30号，杜女士曾经从酒店餐厅，打包了一盒河粉带回家，结果下班时被保安发现了。杜女士说，河粉是当天自助餐客人用餐剩下的，平时大家打包剩饭剩菜回家，是很常见的事情，平时酒店里的主管经理都是睁一只眼闭一只眼。

杜女士说，以前虽然也有员工，因为私自打包被处罚过，但最多也就是警告或者罚款 30 50 元左右，酒店的员工手册里，也没有说处罚就是开除。而且，当时被发现打包的，明明不止自己一个人，现在却只有她被开除了，她心里很不平衡。

杜女士是湖北人，从 2014 年开始，就在万华国际酒店做餐饮服务员，每个月大概 3000 元左右的工资。杜女士觉得，自己在酒店工作了 5 年，没有功劳也有苦劳，现在虽然有错在先，但应该有被提醒和原谅的机会。为了一盒河粉被开除，对自己很不公平。随后，杜女士带我们来到了她曾经工作的酒店餐厅。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华告诉我们，杜女士的行为就是盗窃，不管价值多少，都是一个性质。酒店也明确规定盗窃，会给予扣除 100200元并降职降薪的处罚。但酒店并非单单因为这个原因，就做出了让杜女士走人的决定。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华：

部门经理是找她面谈的，如果你承认了，我们给到一个处理意见。但是当时她就是一定不承认，那也违反了我们规章制度，你是欺骗了你的上级主管，对酒店的规章制度无视，那我们肯定是要解除劳动合同的。

原来，酒店的员工手册规定，员工出现不诚实和欺骗行为的，情节较为严重，酒店会解除与其的劳动合同。

不过杜女士解释说，经理找到她时，问的是有没有人打包了，因为没有特指自己，抱着没被查到的侥幸心理，她就否认了，而酒店因此开除自己，太过苛刻了。对此李总监表示，他们完全是按照酒店的规章制度办事，合法合规。

因为违反公司的规章制度被处罚，这样的类似事件我们之前也报道过。

杭州的一位龚先生，因为在工厂的禁烟区吸烟，按照工厂规定被调职；海尔四名员工因工作时间在公共接待场所午睡，被解除劳动合同。和杜女士一样，这些员工，都是因为违法了公司规章制度而被处罚或解除劳动合同。

浙江凯麦律师事务所律师巴菱：

规章制度是公司内部治理的一个问题，只要已经合理告知了员工，员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度，公司规章制度里面只要写明，这种行为是可以解除劳动关系的，公司的解除行为就是合法的。