据悉，警方在现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤，系自杀。
室友称同屋一年仍不熟
据悉，福华宿舍1楼为员工食堂，2楼以上为住宿区。
富士康员工称，当晚10时50分左右，一名男性员工从福华宿舍第2栋和第3栋之间的宿舍楼楼顶坠地，掉落在一个水泥混凝土平台上，男工被拉走时已无生命迹象。事后，富士康工作人员迅速将现场打扫干净，未留任何血迹。
记者从跳楼男工的室友处了解到，他们住在龙华厂区福华宿舍的420房间，房间内共住8人，跳楼男工去年住进宿舍。该室友说，跳楼男工上夜班，由于部门不一样，平时几乎没有交流，虽然住在一个房间一年多，可相互之间并不熟悉，因为平时工作很繁忙，所以“很少交谈”。
富士康称“遗憾”全力善后
富士康媒体办昨日通报称：警方在现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤，在宿舍7楼楼顶发现有血迹。富士康称，坠楼男工姓梁，1989年出生，安徽人，2009年11月进入富士康，为一线作业员。坠楼事情发生后，集团第一时间通知了死者家属。富士康对再次发生员工坠楼事件表示遗憾，并承诺将全力配合家属处理好善后事宜。
记者从警方了解到，死者胸口刀伤系自残所留，刀口与死者钥匙扣上的小刀匹配。经警方勘查现场后判定，死者系自杀，死亡具体原因有待进一步调查。
昨日下午，记者联系到了死者家属。死者哥哥称，他和父母等一行8人于5月15日下午赶到深圳，并前往现场了解情况。目前，由于家属情绪悲伤，不愿意面对媒体，已由富士康安排在宾馆休息。
死者哥哥对警方说法表示认可，“我们不怀疑警方的调查结果，但有些细节还需要向警方进一步了解。”
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富士康否认“第十跳”
昨日15时许，一名男子从深圳龙华街道瓦窑排新村的一栋住宅楼楼顶跳下，当场死亡。因该小区99%的住户在富士康公司上班，该男子曾一度被怀疑为富士康员工。
宝安区油松派出所民警表示，死亡男子姓陈，湖南常德人，今年仅30岁，此前曾在布吉经营一家小美容美发店。因为有朋友住在东源阁小区，他刚搬到该小区3单元某户租住不久。当天中午，该男子爬上小区7楼顶层，徘徊许久，并曾试图打电话与其女友联系，但一直没有结果，遂万念俱灰，纵身跃下。
目击者称，该男子自杀所在地东源阁小区，99%的住户都在龙华富士康上班。加上富士康今年以来连续发生9宗员工自杀事件，该男子一度被怀疑为富士康员工。富士康媒体部总监刘坤昨日表示，其并非富士康员工，与富士康没有任何关系。
■ 新闻链接
富士康五个月“九连跳”
●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。
●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
九连跳触目惊心 网友惊呼富士康成跳楼公司
14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。
人们尚未从八连跳的惊恐与疑虑中回过神来，第九跳猝然而至。尽管第九跳与前八跳有所不同——死者身上的多处刀伤昭示着事件背后的波诡云谲，但连续的悲剧已让网友惊呼“富士康成了跳楼公司”。持允而论，不能把所有的罪愆归结到富士康身上，但同时应该看到，富士康在频发的跳楼事件中，难脱干系。
在富士康，起码存在三重断裂。其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。与此对应的是苛严的处罚制度——在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，若被发现即被处罚。管理缺乏人文关怀和情感慰藉，“视员工为第一宝贵财富”成了美丽而飘渺的肥皂泡。
其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。比如，某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱，只能选择孤寂与落寞，正如有论者所称，缺乏“群体价值文化”支撑的工人，只能处在冷漠和离散的“原子”状态，成为空心人。这种状态容易滋生悲剧，而这与富士康冷漠的企业文化大有关系。
其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。富士康集团工会副主席在接受采访时称：“我们查过这几起坠楼事件，之前这些员工是没有任何的投诉，或者是求助这样的信息。”实际上，工会应该发挥主动性，主动维护工人利益，主动探询工人烦恼，而不是等着工人找上门来。
更令人遗憾的是，作为工人的娘家人，工会不少时候是缺位的，有时不仅不为工人说话反而屁股坐在资方这一边，原因很简单，工会缺乏独立性，工会负责人往往由企业领导任命，因此必须听命于企业领导、维护企业利益，如此一来工人的权利就会更加贫乏。
有学者称，“不妨请政府职能部门、社会组织和企业组成一个调研组到富士康来进行一个课题调研，深入研究员工‘跳楼’事件背后的经济和社会原因”。面对触目惊心的九连跳，是该深入调查，深挖根源，整饬乱象，重塑体制了，不问苍生问鬼神的思维要不得，头痛医头脚痛医脚的思维也要不得。如果不激活既有体制，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。
