谁拿到过三倍工资？

谁拿到过三倍工资？

                                        2004年5月6日

何必

上海市劳动保障局有关人士表示，员工在5月1日、2日、3日这三天法定假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。……（略。）

另据新华网消息，因工资引发的劳动争议已成为北京市劳动争议案件中最突出的问题，去年工资争议占全市劳动争议案件的43％。今年1月22日起实施的《北京市工资支付规定》对本市近年来工资支付集中存在的问题予以了必要的规范。从今年1月1日起，北京市最低工资标准调整为每小时不低于2.96元人民币、每月不低于495元人民币。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。“五一”的5月1日至3日，加班一天至少应得加班费70.98元。

听上去的确不错，加班就应该给予加班工资，要是这样，劳动者该会欢天喜地了。

其实，并不只是在五一节，今年春节前夕上海、北京等地也把劳动法中有关节日期间加班工资标准再次以文件方式公告社会，督促企业依法执行。这部到现在已经实施了10年的法律，还要被不时拽出来用地方行政公告形式予以强调，造成的资源浪费姑且不谈，法律的威信也因之而受到贬损，而且也说明了在劳动者报酬方面有法不依状况的普遍性。

不过，从劳动法的规定中可以看出，那些属于私人雇佣关系的家政服务等“小时工”并不享受节日期间加班要领受三倍报酬的待遇。但是，小时工也是劳动者，这应该是不争的事实，无论从法理上，还是道义上，小时工都应该享受与其他劳动者同等由劳动所带来的权益。而且，从目前的就业趋势看，第一、二产业吸纳就业的能力已经越来越弱，第三产业在解决日益严峻的就业问题方面有着巨大的空间，这也是逐渐被广泛共识了的；至今，我国第三产业占经济总量中的比重比起市场经济发达国家来，要少近20个百分点，这也是目前产业结果调整方面的机遇和挑战。而在第三产业当中，私人雇佣关系的存在与发展也正在形成日益蓬勃的态势，在人们所说的“三非”（非公有制、非农业、非正规）就业形态当中，非正规就业占据着越来越大的份额，并以其旺盛的生命力而责难着传统观念和法制落差。小时工不享受节日期间加班劳动报酬待遇，也反映了劳动法在调整变迁了的社会关系和非正规就业地位提升中的滞后。把小时工排除在某种劳动关系调整范围之外，应该是不利于社会公平的。

再从实际情况看，也并不让人乐观。就拿北京中关村来说。看到所谓黄金周给商家带来钵满喷溢白花花的银子，不顾消费目标以及产品性质的不同，那些贩卖IT产品的商家也一改往日逢年过节休假的习俗，五一也大张旗鼓地开张营业。自然，IT产品更多地还是被单位所青睐，因之而属于生产资料并不完全是终极消费品，到这些IT市场光顾的人少得可怜，据报道那里的商家平均收入还不到日常的20%，有的干脆颗粒无收。不说其营销闪失，只是看，如果执行节日加班费制度，大概没有什么商家会蠢到了为欣欣向荣而甘愿自掏腰包繁华市井。

笔者身在媒体，节日期间也不得不与同事们大拨轰着加班，但我们从来没见过什么三倍工资；那么多人巴望着无偿到这里来实习，形成对在职者的巨大就业压力，自然也知道维权成本之望而生畏的高昂；笔者到中日医院问及医护人员，他们自然是要加班的，但也从来没有拿过加班费，问及他们为什么不向有关部门反映？回答很简单：我反映了就别干了；类似情况在节日期间还营业的各个场所随处都是。本来想做个这方面的新闻专题，看究竟有多少岗位能够拿到加班费，但最终还是作罢，如果调查结果是有90%的用人单位都不执行这项规定，那不也太拿法律开玩笑了？而且，这种题材即便制作出来也注定不会被通过交给公众知道的。

如此情状当中，再看上海有关方面“集体投诉”、“集体举报”的建议，那也不过是毫无意义的花招。“集体”了又怎么样？结果无非是集体被炒掉，而且在目前的用工制度下，一方面，面对强大的企业霸权，劳动者基本处于没有遮拦抵挡来自企业方面的侵权的状态，信息与实力严重不对称，形成双方力量对比的巨大到令人担忧的程度，通常情况下企业可以为所欲为但劳动者却只能逆来顺受；另一方面，即使是劳动者自发形成组织行为对抗企业非法用工，但以现行道德状况，企业方面搜寻这种“非正式群体”中的领袖人物也是易如反掌，并很容易离间这种并不受法律保护的劳动者组织。这样的情况下，什么集体行为当然不过是痴人说梦。而“任何用人单位不得以员工举报为借口，与之解除劳动关系”的规定，在目前企业腐败盛行的条件与环境下，只是用公文对社会现实开了个玩笑而已。

而这样一来，北京市方面所谓五一节三天加班每天至少可以得到70.98元的说辞，就更显得画饼充饥望梅止渴，根本派不上任何用场。