西雅图老吴
友风子雨，明月入怀。
昨天在微网络里看到一个信息，有位朋友求助。他说：“我去一个地方打工，做了3天，觉得不是很喜欢，所以在第三天晚上和老板提出辞职，结果老板说他很不高兴，没有提前一天告诉他，然后就发了一大堆的牢骚，现在工资也不肯发，我们刚打完指模，但是我们双方应该有一个3天的试用期，工资不发是不对的，请问现在这种情况应该怎么办？是不是如果没有提前告诉老板辞工，老板可以不发工资吗？”
读者A回复：说实话如果我是老板我肯定生气，一看你就初入职场，最忌讳这种事情了。不过他只是赌气而已不会不给你发的，放心吧，下次记住了一定要提前说。
读者B回复：三天或是一个月工资，老板就是不给打了劳工部毛用也没有，请律师告连律师费都不够，去小额法庭自己先要付$50刀开庭费，还要去至少两次，时间 精力 怎么算都不划算，最最划算的是做个善良的好人先，不要再做这种事情。尽量做到为别人着想，舍小利奔大益，提升自己.如果这些你都做到80% 这些事根本不会发生。
读者C回复：去哪里辞职都要提前说一声给人家一个准备，这是个人职业道德问题，老板拿不发工资来惩罚是因为生气，但这是不对的，这也是他唯一可控的事情，那你要他拿什么来回应他的不满，度量是不够，但是像你这种人还很多，他可能也是忍无可忍.
读者D回复：必须发工资，别说3天10分钟都得给你工资，你感觉工作快乐你就做，感觉不快乐隨时都可以辞职。你不用担心害怕在美国是有讲道理的地方，老板也不敢不给你发工资。
读者F回复：在你有工卡的情况下，在美国只要你上了班，他不能不给你发工资。在前面的建议者说，不说是道德问题，可跟法律扯不上关系。说什么提前不提前跟他说，这是做老板他们自己规定。但在你签合同时，要是上面有说明辞职时要提前说的情况下，这就成法律效应了。我记得在入籍有一条说：What is one right or freedom from the First Amendment? /列举宪法第一条修正案中的一项权利或自由
答：Speech /言论自由
答：Religion /宗教自由
答：Assembly /集会结社的自由
答：Press /出版自由
答：Petition the government /向政府请愿的自由 希望能帮到你。
我说说看法，这位求助者到底打什么工？如果是给正规的企业打工的话，有企业正式招工和临时工两种。
很多正规企业的正式招工规定，企业可以不问任何原因让你走人，你也可以不管任何原因辞职，但企业决不会不发工资。
企业招收的临时工，往往是是通过第三者的劳工介绍部门介绍的，你给企业打工，企业把工资发给介绍部门，介绍部门留一些手续费，其他就是你的。
如果你是给私人小公司或者餐馆打工，又没有任何合约，你做几天不想做，这就很难说了，要看自己的信用。你给老板打工，即使没有书面的合约，也有口头的承若，你当初答应给他打工，是答应做多长的时间？如果你答应做一个月试试看，但是3天就不做了，老板要发工钱给你，他肯定不高兴。因为你说走就走，老板很难说请人就请人来代替你的位置。你必须为老板设身之地想一下？起码有一周的时间让老板找一个新人。
就餐馆来说，以前餐馆找人要登报纸，如果是华人的报纸，都是周刊，一周能请到人就不错了。现在好了，在微信里，就有一些便民服务单位，谁都可以随时在上面刊登招工信息，今天刊登的话，明天也许你就找到人，但是不管什么形式的工作，招人也好，用人也好，我们华人身在海外，个人的信誉是非常重要的，你如果给人什么承若，就要做到。否则的话，以后你给其他老板打工也会遇到类似的问题。
如果几天工资拿不到，要打官司的话，我看算了，你打官司的精力比三天的工资贵多了。
