关于人之初性本善还是人之初性本恶的话题有点像那个哲学话题：我是谁？从哪里来？到哪里去？
这是一个无解的讨论过程。
但是，有一点可以肯定：人之初，性本懒。人们都不想工作，天上掉馅饼。如果有人说我天生就爱干活，那是不是有点自虐？此处省略100字
马丁路德金如今是一个政府假日。但是，做为民营企业，可以自主决定是否在这一天放假。
我们公司这一天是不放假的。
去年中秋之后，公司雇佣了新的HR经理，柔姬娜。
柔姬娜是非裔美国人后裔，土生土长的老美。妈妈毕业于哈佛，家庭背景应该不错。或许是由于妈妈的原因，柔姬娜也是一个坚持政治正确的人。
或许这一点，或许是有HR的工作背景。柔姬娜的政治正确的意识很强烈。
本周一是马丁路德金日。 周日的下午，我收到了柔姬娜的信息： “明天是马丁路德金日，我知道周一不是公司的休假日。但是，我希望在马丁路德金日这天在家工作，因为这一天对我和我的家人来说非常重要。同时，也是我们的重要的文化部分。”
听完信息，我对这种先斩后奏有点不爽，尤其是她只提出自己要求在家工作，而没有提出让其他非裔美国员工也在家工作，是不是有点自私？
周一一大早，我在上班的路上一直在想：是否让其他非裔美国籍员工也在家工作一天？在家工作理论上是工作，但是都知道毕竟在家还是自由了许多，所以，多数人都希望和愿意在家工作。所以，悄悄地说一声，在家工作看起来更像是福利。
按常规，周一一般都很忙，一忙就缺人手。所以，在这种情况下，我几次就把要脱口而出的“你们可以回家工作”的建议都咽了回去。转念一想，就算是我欠他们一个人情，等以后有机会给他们弥补一下。
周二上班后，我见到柔姬娜，用有点批评的口吻对她说：
做为人事经理，你不能只管自己在家工作，也应该想到其他员工。我在马丁路德金日让另外两个非裔美国员工也在家工作。
我本期待柔姬娜会说：抱歉，我没有安排好。谢谢你关心非裔美国员工。
不曾想，我听到的答案让我大吃一惊：
“Don’t do that, it is discrimination”
瞧，我这是拍马屁拍到胯上了。
但是，她的话确实让我思考了一下如何避免踩到坑里。
我在网上狗了一下,想看看相关的法律法规的规定。于是，看到了我的这种想法对于在国企和民企的差别：
在私营公司中，自愿、短期、且不影响他人权益的灵活安排，通常被视为合理安排，而非歧视。相反，只给个别人例外而不考虑其他同样处境的员工，才更容易引发合规风险。
在政府机构中，明确禁止州政府机构在 公立就业、公立教育、政府合同 中基于 种族/性别/肤色/民族出身 施加歧视或给予优惠。这意味着：在这些公共领域里，不允许政府机构为了支持某些少数群体而做出的“优待政策”（即 affirmative action），因此这种优惠待遇也可能被认为是 违法的歧视/反向歧视。
这个事儿让我想到动机好，结果未必就好。一手好牌如果不想打的乱七八糟，还是需要动脑子的。
马丁路德金带来的麻烦
山地羊0822 (2026-01-22 17:15:55) 评论 (4)关于人之初性本善还是人之初性本恶的话题有点像那个哲学话题：我是谁？从哪里来？到哪里去？
这是一个无解的讨论过程。
但是，有一点可以肯定：人之初，性本懒。人们都不想工作，天上掉馅饼。如果有人说我天生就爱干活，那是不是有点自虐？此处省略100字
马丁路德金如今是一个政府假日。但是，做为民营企业，可以自主决定是否在这一天放假。
我们公司这一天是不放假的。
去年中秋之后，公司雇佣了新的HR经理，柔姬娜。
柔姬娜是非裔美国人后裔，土生土长的老美。妈妈毕业于哈佛，家庭背景应该不错。或许是由于妈妈的原因，柔姬娜也是一个坚持政治正确的人。
或许这一点，或许是有HR的工作背景。柔姬娜的政治正确的意识很强烈。
本周一是马丁路德金日。 周日的下午，我收到了柔姬娜的信息： “明天是马丁路德金日，我知道周一不是公司的休假日。但是，我希望在马丁路德金日这天在家工作，因为这一天对我和我的家人来说非常重要。同时，也是我们的重要的文化部分。”
听完信息，我对这种先斩后奏有点不爽，尤其是她只提出自己要求在家工作，而没有提出让其他非裔美国员工也在家工作，是不是有点自私？
周一一大早，我在上班的路上一直在想：是否让其他非裔美国籍员工也在家工作一天？在家工作理论上是工作，但是都知道毕竟在家还是自由了许多，所以，多数人都希望和愿意在家工作。所以，悄悄地说一声，在家工作看起来更像是福利。
按常规，周一一般都很忙，一忙就缺人手。所以，在这种情况下，我几次就把要脱口而出的“你们可以回家工作”的建议都咽了回去。转念一想，就算是我欠他们一个人情，等以后有机会给他们弥补一下。
周二上班后，我见到柔姬娜，用有点批评的口吻对她说：
做为人事经理，你不能只管自己在家工作，也应该想到其他员工。我在马丁路德金日让另外两个非裔美国员工也在家工作。
我本期待柔姬娜会说：抱歉，我没有安排好。谢谢你关心非裔美国员工。
不曾想，我听到的答案让我大吃一惊：
“Don’t do that, it is discrimination”
瞧，我这是拍马屁拍到胯上了。
但是，她的话确实让我思考了一下如何避免踩到坑里。
我在网上狗了一下,想看看相关的法律法规的规定。于是，看到了我的这种想法对于在国企和民企的差别：
在私营公司中，自愿、短期、且不影响他人权益的灵活安排，通常被视为合理安排，而非歧视。相反，只给个别人例外而不考虑其他同样处境的员工，才更容易引发合规风险。
在政府机构中，明确禁止州政府机构在 公立就业、公立教育、政府合同 中基于 种族/性别/肤色/民族出身 施加歧视或给予优惠。这意味着：在这些公共领域里，不允许政府机构为了支持某些少数群体而做出的“优待政策”（即 affirmative action），因此这种优惠待遇也可能被认为是 违法的歧视/反向歧视。
这个事儿让我想到动机好，结果未必就好。一手好牌如果不想打的乱七八糟，还是需要动脑子的。