我是2020年12月底第一次进到我现在的公司工作的。当时我的两个直接领导年纪都比较大，在电脑和会计应用软件方面就比较欠缺一点。做为一个在跨国集团混过的人，有这样的背景，于是我一来到这里就被安排了一个重任。
那时候还在Covid期间，我不清楚是不是因为民主党某些政策的原因，反正那个时候纽约教育局有一大笔资金用于支持特殊时期的幼儿教育。
我所在的那个组下属有一个学校（Preschool )，那个时候纽约所有的Daycare 中心，Preschool都收到教育局的通知可以申请Grant。我刚好就在那个时候进到了我们公司，就是这样的因缘巧合吧，我成了我们组申请这个Grant的主要操刀手。
长话短说，最后当然在两个领导的全力配合和支持下我成功的申请到这个Grant，和纽约教育局签了一个为期五年而总金额特别特别大的合同。
这也是我们组有史以来申请到的金额最大的一个Grant了。
其实签下这个合同也不能证明我多么厉害，我做的无非就是按照教育局的要求去教育局的网站去上课，去参加就申请这个Grant的各种培训，然后再按教育局的要求把该提交的东西按时并且不出错的提交上去。
可是签了这个合同我不可避免的就有点自我膨胀了。可是原本以为会因此升官发财，最后竟然连许诺要给我一个iPad做奖励都因为一些特别原因没有拿到。
刚好我一个前同事所在的公司招人，自我已经大大膨胀的我怀着要去实现自己价值的梦想就去申请那个职位，参加面试通过考试，最后成功跳槽到前同事的公司，职位升了一级，薪水多了一万差不多两万块。
可是一进去工作之后才知道，这个新公司薪水是pay的不错，可是实际上是原始森林部落的状态。公司的氛围文化就是第三世界的氛围文化。
我这个人是一直十分幸运的，到美国之后找工作从来都没有费过力气，常常是一去面试人家就 Hire me on the spot ，然后所工作过的公司的工作环境都特别的好，同事之间都是团结友爱互助，整个办公室的同事最后都处成了像家人一样了。
我进到这个公司之后发现这里遵循的完全是丛林法则，我一下就无所适从了。比如特别让我不适应的是，我们每个人都是普通人类，人就会犯错，出了错那就赶紧改正，这是我所有以前工作过的地方的方式。可是这里的情况是出了错不是去弥补错误解决问题，而是没完没了的吵追究责任什么的。搞得大家不是同事好像是阶级敌人一样。
特别跟我格格不入的是在这里工作我无法做到家庭工作两不误。
我有女儿要照顾，我每天都要做饭，我是晚上七点饭菜要摆在桌上的。
可是在这里工作，我的老板因为要跟各个部门吵架平衡关系推卸责任，我每天只有到晚上八九点才能逮着机会给她说上五分钟的话。
痛苦不堪的工作了几个月我觉得这不是我的地方。
我就下定决心重新开始找工作，同时联系我现在的这家公司表明自己愿意回来。
重新再走了一遍申请面试的程序于是就回到了这家公司上班。
在这个工作的最大好处就是轻松，对我来说这是一份零压力的工作。
做自己能够胜任的工作，零压力的工作状态。这正是现在的我所需要和所享受的。
在零压力的状态下工作
风中的苇絮 (2026-01-14 17:14:58) 评论 (4)
我是2020年12月底第一次进到我现在的公司工作的。当时我的两个直接领导年纪都比较大，在电脑和会计应用软件方面就比较欠缺一点。做为一个在跨国集团混过的人，有这样的背景，于是我一来到这里就被安排了一个重任。
那时候还在Covid期间，我不清楚是不是因为民主党某些政策的原因，反正那个时候纽约教育局有一大笔资金用于支持特殊时期的幼儿教育。
我所在的那个组下属有一个学校（Preschool )，那个时候纽约所有的Daycare 中心，Preschool都收到教育局的通知可以申请Grant。我刚好就在那个时候进到了我们公司，就是这样的因缘巧合吧，我成了我们组申请这个Grant的主要操刀手。
长话短说，最后当然在两个领导的全力配合和支持下我成功的申请到这个Grant，和纽约教育局签了一个为期五年而总金额特别特别大的合同。
这也是我们组有史以来申请到的金额最大的一个Grant了。
其实签下这个合同也不能证明我多么厉害，我做的无非就是按照教育局的要求去教育局的网站去上课，去参加就申请这个Grant的各种培训，然后再按教育局的要求把该提交的东西按时并且不出错的提交上去。
可是签了这个合同我不可避免的就有点自我膨胀了。可是原本以为会因此升官发财，最后竟然连许诺要给我一个iPad做奖励都因为一些特别原因没有拿到。
刚好我一个前同事所在的公司招人，自我已经大大膨胀的我怀着要去实现自己价值的梦想就去申请那个职位，参加面试通过考试，最后成功跳槽到前同事的公司，职位升了一级，薪水多了一万差不多两万块。
可是一进去工作之后才知道，这个新公司薪水是pay的不错，可是实际上是原始森林部落的状态。公司的氛围文化就是第三世界的氛围文化。
我这个人是一直十分幸运的，到美国之后找工作从来都没有费过力气，常常是一去面试人家就 Hire me on the spot ，然后所工作过的公司的工作环境都特别的好，同事之间都是团结友爱互助，整个办公室的同事最后都处成了像家人一样了。
我进到这个公司之后发现这里遵循的完全是丛林法则，我一下就无所适从了。比如特别让我不适应的是，我们每个人都是普通人类，人就会犯错，出了错那就赶紧改正，这是我所有以前工作过的地方的方式。可是这里的情况是出了错不是去弥补错误解决问题，而是没完没了的吵追究责任什么的。搞得大家不是同事好像是阶级敌人一样。
特别跟我格格不入的是在这里工作我无法做到家庭工作两不误。
我有女儿要照顾，我每天都要做饭，我是晚上七点饭菜要摆在桌上的。
可是在这里工作，我的老板因为要跟各个部门吵架平衡关系推卸责任，我每天只有到晚上八九点才能逮着机会给她说上五分钟的话。
痛苦不堪的工作了几个月我觉得这不是我的地方。
我就下定决心重新开始找工作，同时联系我现在的这家公司表明自己愿意回来。
重新再走了一遍申请面试的程序于是就回到了这家公司上班。
在这个工作的最大好处就是轻松，对我来说这是一份零压力的工作。
做自己能够胜任的工作，零压力的工作状态。这正是现在的我所需要和所享受的。
那时候还在Covid期间，我不清楚是不是因为民主党某些政策的原因，反正那个时候纽约教育局有一大笔资金用于支持特殊时期的幼儿教育。
我所在的那个组下属有一个学校（Preschool )，那个时候纽约所有的Daycare 中心，Preschool都收到教育局的通知可以申请Grant。我刚好就在那个时候进到了我们公司，就是这样的因缘巧合吧，我成了我们组申请这个Grant的主要操刀手。
长话短说，最后当然在两个领导的全力配合和支持下我成功的申请到这个Grant，和纽约教育局签了一个为期五年而总金额特别特别大的合同。
这也是我们组有史以来申请到的金额最大的一个Grant了。
其实签下这个合同也不能证明我多么厉害，我做的无非就是按照教育局的要求去教育局的网站去上课，去参加就申请这个Grant的各种培训，然后再按教育局的要求把该提交的东西按时并且不出错的提交上去。
可是签了这个合同我不可避免的就有点自我膨胀了。可是原本以为会因此升官发财，最后竟然连许诺要给我一个iPad做奖励都因为一些特别原因没有拿到。
刚好我一个前同事所在的公司招人，自我已经大大膨胀的我怀着要去实现自己价值的梦想就去申请那个职位，参加面试通过考试，最后成功跳槽到前同事的公司，职位升了一级，薪水多了一万差不多两万块。
可是一进去工作之后才知道，这个新公司薪水是pay的不错，可是实际上是原始森林部落的状态。公司的氛围文化就是第三世界的氛围文化。
我这个人是一直十分幸运的，到美国之后找工作从来都没有费过力气，常常是一去面试人家就 Hire me on the spot ，然后所工作过的公司的工作环境都特别的好，同事之间都是团结友爱互助，整个办公室的同事最后都处成了像家人一样了。
我进到这个公司之后发现这里遵循的完全是丛林法则，我一下就无所适从了。比如特别让我不适应的是，我们每个人都是普通人类，人就会犯错，出了错那就赶紧改正，这是我所有以前工作过的地方的方式。可是这里的情况是出了错不是去弥补错误解决问题，而是没完没了的吵追究责任什么的。搞得大家不是同事好像是阶级敌人一样。
特别跟我格格不入的是在这里工作我无法做到家庭工作两不误。
我有女儿要照顾，我每天都要做饭，我是晚上七点饭菜要摆在桌上的。
可是在这里工作，我的老板因为要跟各个部门吵架平衡关系推卸责任，我每天只有到晚上八九点才能逮着机会给她说上五分钟的话。
痛苦不堪的工作了几个月我觉得这不是我的地方。
我就下定决心重新开始找工作，同时联系我现在的这家公司表明自己愿意回来。
重新再走了一遍申请面试的程序于是就回到了这家公司上班。
在这个工作的最大好处就是轻松，对我来说这是一份零压力的工作。
做自己能够胜任的工作，零压力的工作状态。这正是现在的我所需要和所享受的。