从1996年到硅谷，已经接近三十年了。我也从一个青春无敌的女孩儿，成了两个孩子的妈妈，现在也向六字头靠拢了。亲身经历了硅谷公司文化的变迁。在2026年的第一天，我想把这些年硅谷公司文化的变迁 如实记录下来。个人感受，并不能以一代全。
记得1996年刚到硅谷，我加入的是一个小的作EDA的公司。那时EDA的小公司到处都是。用遍地春笋形容并不为过，刚刚到硅谷就听到大家讨论那家公司被那家公司买了，谁谁谁又发财了。而我到硅谷的第一个饭局就是有一个清华的校友刚刚加入了一个小公司就被一家大一些的公司收购了。而他一下子就赚了50万美金。那时50万美金对我简直是天文数字。EDA公司可以说是如日中天。我的小公司是一个中国人当老板，当时我们经常加班，常常加班到凌晨。因为年轻又无牵挂，我对加班这件事没什么反感。因为公司小，所以在我刚刚莱美的时候，无所事事，别人不加班我也到公司晃晃。后来，我们公司被大公司买了，我一开始还不适应大公司的慢节奏。觉得一天到晚作不了多少事。后来成了两个孩子的妈妈，花了很多的精力和时间给孩子。也适应了大公司的节奏。用我们原来小公司的老板的话说就是：资本主义制度下的大锅饭。我是觉得他剥削我们剥削惯了，看到大公司对员工好不适应。在这个公司把两个孩子养大，年年都拿最高的奖金。我也就掉进了这个资本主义的糖衣炮弹里。觉得这样很好。不止是工作顺心，还可以养孩子。孩子很快就长大，从小学到高中是最关键的和她们在一起的阶段。我宁可不升职，也要多花时间给孩子。日月飞逝，转眼俩孩子都上了大学。而新冠病毒却猖狂起来，我们不得不开始在家工作，而公司也开始认识到员工可以早晚开会，可以不用团队的午餐，晚餐，大家也一样可以把工作做好。在新冠病毒那三年，我们不用拜访客户，不用各种费用，生意照转。而工作时间也渐渐得变成了24小时。公司的运营费用也节节攀升。到2022年初，新冠病毒的疫苗已经很好的可以控制病毒，公司逐渐的开始回公司上班。本以为公司会恢复新冠病毒前的文化，却发现原来的团建的开销，拜访客户的开销，都没了。公司甚至还继续占用我们的休息时间开会。而且变得堂而皇之。问了很多其他公司的情况，都差不多。
一万个没想到，新冠病毒对很多人身体的影响不大，但却侵蚀了硅谷的公司文化。以人为本的文化变成了以减少运营费用为主的吸血鬼文化。而近几年开始的AI科技更是火上浇油。各大高科技公司以AI为理由，纷纷缩减员工投资。用我们现在公司的头头的话就是，我希望你们每个人的工作效率提高15%到20%。AI能不能帮到我们不说，帮到了公司领导找理由裁员和不招新员工找到了很好的理由。我周围的作高科技公司的，人人自危。因为被裁掉了，找个好工作实属不易。
2026年刚刚开始。真心希望硅谷回归以人为本的文化，因为我坚信公司要得员工的心才有希望。否则，各种各样的上有政策，下有对策的公司政治就会盛行。公司领导想要的效率，创新可能都成泡影。硅谷之所以成为硅谷，需要全世界高科技人才的支持。否则就是一个空壳子。
亲身感受30年硅谷公司文化的变迁 -- 1996 - 2025
Pcc95014 (2026-01-06 17:22:12) 评论 (3)
从1996年到硅谷，已经接近三十年了。我也从一个青春无敌的女孩儿，成了两个孩子的妈妈，现在也向六字头靠拢了。亲身经历了硅谷公司文化的变迁。在2026年的第一天，我想把这些年硅谷公司文化的变迁 如实记录下来。个人感受，并不能以一代全。
记得1996年刚到硅谷，我加入的是一个小的作EDA的公司。那时EDA的小公司到处都是。用遍地春笋形容并不为过，刚刚到硅谷就听到大家讨论那家公司被那家公司买了，谁谁谁又发财了。而我到硅谷的第一个饭局就是有一个清华的校友刚刚加入了一个小公司就被一家大一些的公司收购了。而他一下子就赚了50万美金。那时50万美金对我简直是天文数字。EDA公司可以说是如日中天。我的小公司是一个中国人当老板，当时我们经常加班，常常加班到凌晨。因为年轻又无牵挂，我对加班这件事没什么反感。因为公司小，所以在我刚刚莱美的时候，无所事事，别人不加班我也到公司晃晃。后来，我们公司被大公司买了，我一开始还不适应大公司的慢节奏。觉得一天到晚作不了多少事。后来成了两个孩子的妈妈，花了很多的精力和时间给孩子。也适应了大公司的节奏。用我们原来小公司的老板的话说就是：资本主义制度下的大锅饭。我是觉得他剥削我们剥削惯了，看到大公司对员工好不适应。在这个公司把两个孩子养大，年年都拿最高的奖金。我也就掉进了这个资本主义的糖衣炮弹里。觉得这样很好。不止是工作顺心，还可以养孩子。孩子很快就长大，从小学到高中是最关键的和她们在一起的阶段。我宁可不升职，也要多花时间给孩子。日月飞逝，转眼俩孩子都上了大学。而新冠病毒却猖狂起来，我们不得不开始在家工作，而公司也开始认识到员工可以早晚开会，可以不用团队的午餐，晚餐，大家也一样可以把工作做好。在新冠病毒那三年，我们不用拜访客户，不用各种费用，生意照转。而工作时间也渐渐得变成了24小时。公司的运营费用也节节攀升。到2022年初，新冠病毒的疫苗已经很好的可以控制病毒，公司逐渐的开始回公司上班。本以为公司会恢复新冠病毒前的文化，却发现原来的团建的开销，拜访客户的开销，都没了。公司甚至还继续占用我们的休息时间开会。而且变得堂而皇之。问了很多其他公司的情况，都差不多。
一万个没想到，新冠病毒对很多人身体的影响不大，但却侵蚀了硅谷的公司文化。以人为本的文化变成了以减少运营费用为主的吸血鬼文化。而近几年开始的AI科技更是火上浇油。各大高科技公司以AI为理由，纷纷缩减员工投资。用我们现在公司的头头的话就是，我希望你们每个人的工作效率提高15%到20%。AI能不能帮到我们不说，帮到了公司领导找理由裁员和不招新员工找到了很好的理由。我周围的作高科技公司的，人人自危。因为被裁掉了，找个好工作实属不易。
2026年刚刚开始。真心希望硅谷回归以人为本的文化，因为我坚信公司要得员工的心才有希望。否则，各种各样的上有政策，下有对策的公司政治就会盛行。公司领导想要的效率，创新可能都成泡影。硅谷之所以成为硅谷，需要全世界高科技人才的支持。否则就是一个空壳子。