有了PIP之后，千万不要冲动，也不要害怕。

通常的说，PIP就是上司，甚至上司的上司，一起商议要员工走人。
这就是无忧曾经多次提醒朋友们，不是大公司，国家机关不解雇人，不可以掉以轻心，更不可以不把上司当上司，不把工作当工作。
不管是私人企业，还是国家机关，上司最重要的权力，也是必要的管理方式，就是解雇员工，没有解雇员工的权力，任何人也不会做这样的上司。
解雇员工，最好, 最冠冕堂皇的方式，就是PIP，虽然PIP不等于说，这个员工就不好，不胜任，也不一定有了PIP，员工就一定要被解雇。
解雇的理由很多，大致如下：
1，不尊重上司。
2，不服从上司的指令。
3，不完成上司的分配的任务
4，行为不端，违法乱纪，这不止是工作时，甚至工作外的行为不端，违法乱纪。
无忧认为，不管因为那种原因，有了PIP之后，千万不要冲动，也不要害怕。
1，配合上司，继续好好工作。
2，要找律师，全保自己的权益，争得更好的待遇以及结果，尤其是，要跟公私，机关协议，任何一方不得，把PIP的记录泄漏给任何人，任何企业，以及任何国家机关，确保PIP没有记录，律师费用很低的，甚至是公司，机关要承担你的律师费用。
3，跟自己知心的朋友，甚至同事商量如何对待这个PIP。
4，千万不要轻易就自己走人，能坚持多久就多久，有的时候，不是你走了，而是你的上司反而先你走了，新的上司一般不会对你的PIP太在意。
5，有的时候，PIP还就是PIP，你不是不可能通过PIP，从而又是一个好员工，甚至是上司的好助手。
5，PIP不是好事情，但不是丢人的事情，更不是天要塌下来的事情，全当是被姑娘抛弃一次，再找个好姑娘做老婆就是了，世界上两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的女人有的是。

所有跟帖： 

• 一亩三分地上很多中国人的例子，亚马逊据说两年没有提升就很大可能性PIP -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:46:43

• 就是要么升职要么滚蛋。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:47:23

• 哪儿有那么多职位来升?你说的是国内吧, 大部分人都是螺丝钉 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:52:05

• 升值是往上调一级别。你查一下一亩三分地。据说是级别四到级别五最多。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:53:30

• 不知道什么是一亩三分地 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:54:33

• 年轻的小留很多都用那个网站。人家不上文学城。 -yangyang08- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 07:13:36

• 对,PIP不是好事情,但不是丢人的事情.就是公司经济不好要赶人.否则为啥这个时候PIP, 以前都符合要求 -2017wx- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:49:13

• 很多PIP吗？我是听说过没见过。有一个同事去年辞职，说老板找她谈话，很不客气。她自己走了，说他们就是在做paper trail -greenoasis- ♀ (522 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:52:18

• 不多也不少，这样的事情，有时甚至跟自己的老婆都不说，你怎么会知道他人是被走的，还是自己走的。 -noworry- ♂ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 06:57:46

• 看行业吧，很动荡的公司会很多。 -lucky_rain- ♀ (0 bytes) () 09/26/2020 postreply 07:20:10