乔布斯和他的苹果

第五节　招募顶级人才

　　保持团队的一流水平，是我工作的重要组成部分。

　　——史蒂夫·乔布斯

　　每个人都想成为盖世英雄，但一个人的力量是有限的，不可能照顾到方方面面，而成功却是各方面的结合体。乔布斯不仅是一个追求卓越的个体，他也会为他的公司和团队吸纳很多卓越的人才，主动争取并招募更强者。乔布斯能够引领一批精英为苹果公司的发展奋发图强，让这些精英的能力得到无限释放，为苹果公司的每款产品烙上高科技的印章。

　　2001年，乔布斯在开设苹果专卖店时接受《财富》记者采访时说：“拥有出色的人才，是公司的一大竞争优势，这一优势能让公司超越竞争对手，这或许不是一件容易的事，但如果能够找到顶尖高手，对我们而言就轻而易举了。因此，接下来，我开始打听当时最优秀的零售经理是谁。”

　　乔布斯在网罗优秀人才上，似乎有着非凡的力量。他一直在积极寻找世界上最优秀的人才，并使他们成为公司的员工。如果乔布斯觉得非常需要某个人，他就会千方百计地邀请对方加入，布鲁斯·霍恩就是一个很好的例子。

　　某个星期五的晚上，非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话，电话那头说：“布鲁斯，我是乔布斯，你觉得苹果公司怎么样？”“非常棒！但是很抱歉，我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。“别管它！明早你来我们公司，我们有很多东西要给你看。就在早上九点，你一定要来！”面对布鲁斯的拒绝，乔布斯依然继续争取着。

　　当时，布鲁斯刚刚接受了另一家公司的聘请，所以，他并未认真对待乔布斯的邀请，他心里想的是：“乔布斯或许只是心血来潮，但我应该去一趟苹果公司，应付一下，我会漫不经心地听他说完，然后坚定地告诉他，我不能毁约。”然而，第二天乔布斯的表现，却彻底改变了布鲁斯的初衷。

　　当天，乔布斯召集了麦金塔电脑小组的每个人，包括安迪、罗德·霍尔特、杰里·默罗克以及其他软件工程师。在乔布斯的带领下，他们进行了整整两天的演示，将各种不同设计的绘图以及市场营销计划展示在布鲁斯眼前。没多久，布鲁斯就彻彻底底被征服了，因为这些计划让布鲁斯非常感兴趣，他从中看到了自己梦寐以求的未来。

　　为了成功说服布鲁斯加盟，乔布斯不但花费了两天时间向布鲁斯介绍苹果公司，还为他提供了1.5万美元的违约津贴。结果，星期一一大早，布鲁斯便打电话给之前他想去的那家公司，说他已经改变了主意。

　　乔布斯十分重视人才，他认为在寻求世界上最优秀的人才方面，他做的每一件事情都是值得的。在20世纪80年代初，为了研发麦金塔电脑，乔布斯亲手打造了苹果公司的第一支“A级小组”，该小组的所有成员都是他亲自招聘来的。在招聘的过程中，他经常费尽心思地主动争取更强者。

　　乔布斯认为：“保持我所在的团队的一流水平，是我工作的重要组成部分，为团队招募A级人才，是我应该做出的贡献……好的设计师要比糟糕的设计师好上100倍甚至200倍。在编写程序方面，优秀程序员与普通程序员之间也有着天壤之别。”正是这种理念，促使他总是全力争取某一特定领域的最优人才！

　　§§第八章　令人垂涎的苹果