当前位置：
纪实传记
> 俞敏洪的人生江湖
> 第四节 团结“牛人”、“怪人”，成就企业
第四节 团结“牛人”、“怪人”，成就企业
很多的企业中都少不了有一些“怪人”和“牛人”。为什么一个企业要找来这样一些人呢？其实，这些人在企业的某些事情上，常常会起到非常大的作用。所谓“怪人”并不是长相吓人的那种，主要是因为这个人的思想和行动都会显得格外让人猜不透和独特。所谓“牛人”就是因为这些人拥有卓越的成绩，有着一般人无法能及的办事能力。当然，这些人也是需要由一个有能力让他们发挥自身能力的企业来带领的，倘若一个企业没有能力使其发挥自身能力，企业往往会陷入无法前进的状态，或者是让这些所谓的“牛人”和“怪人”成为企业的累赘。所以，将这些“牛人”和“怪人”团结起来，彼此互补，就能够让企业获得意想不到的成就。
新东方就是一个拥有无数“牛人”和“怪人”的企业。在新东方里，最为人称道的莫过于老师们出的令人头疼的英语考试题。这些考题，常常是需要学生们通过庖丁解牛的办法一一化解。所以，新东方也有这样一个称号：“出国梦的制造者”、“将中国人望而生畏的TOEFL、GRE考试变成了福特式生产线”。
倘若让你在新东方上一堂课，你必定永生难忘。在新东方的课堂上，时不时会爆发出一阵阵笑声。而在许多的学校或是职业培训机构的课堂上，大多课堂气氛都是死气沉沉的，在新东方，老师在讲台上神采飞扬，妙语连珠，台下的学生也是欢声笑语，对老师崇拜不已。两者形成了非常鲜明的对比，所以，在新东方的培训结课上，会有很多的学员争着抢着要让老师签名、合影，甚至还会有送花、送礼物的学生。这些学员像是迷恋歌星、影星一样迷恋着新东方的老师，更有过之而无不及。
其实这也是新东方的一大特色。新东方的用人策略就是“只要符合条件，什么人都敢用”。也正是新东方用人方面条件广阔，才使得它拥有了一批“牛人”、“怪人”老师。俞敏洪也对此作出解释：“来到新东方的，首先不管出身，不管什么专业毕业的；其次才是进行重点筛选，这主要也是考察一个人是否具备该职位需要的专业能力。接下来才是考察这个人的为人处世的态度。最后才是创新能力和上进能力。”
新东方的宋昊老师就是俞敏洪招来的“牛人”老师。他是一个不折不扣的天才，而且他也会大言不惭地自称“天才”。当他来到新东方的时候，他上课从来没有人轰过他。仅凭这一点都算是比较“牛”的了。要知道，新东方的老师任用非常严格，在受录用前必须经过“试听”，然后让学员们打分，如果分数不及格，那么你就被拒之门外了。并且在当上了新东方的老师后，仍然要接受学生的打分，别想着能够一劳永逸，在新东方被解雇是常有的事情。
所以在新东方的所有老师，都会有很强的危机意识，对于每一堂课都不敢掉以轻心，偶尔被学员打不合格也是无法避免的，俞敏洪曾经就被学员打过零分，像宋昊这样从没有让人轰过的经历，是非常罕见的了。
也就是这个宋昊，在新东方堪称是一个传奇的经历。毕业于山东师范大学生物系的宋昊，在攻读植物研究专业的时候，因为研究生的日子过得非常清苦，所以决定找份工作。当他听说新东方老师的讲课费很高的时候，便决定去试一试。但是他又不认识俞敏洪，所以就先打了电话过去，然而出师不利，接电话的秘书小姐说了句：“俞校长很忙，无法转接。”就把电话给挂了。
于是宋昊灵机一动，想了个主意，他重新打了一个电话，压低嗓子，假冒是俞敏洪的同学，顺利拿到了俞敏洪的手机号，转而给俞敏洪拨电话。与之素未谋面的俞敏洪在宋昊的话语间感受到了他身上的“狂妄”劲儿，心里十分欣赏，于是俞敏洪同意让宋昊试讲。就这样宋昊进入了新东方。
或许你会说宋昊的专业与英语可以说是风马牛不相及，为什么他还能够进入新东方呢？其实这都是因为宋昊自夸：“我有七万词汇量，仅次于老俞”，使得他虽然专业与新东方毫无联系，但是他的身上那种离经叛道的野孩子的劲头，让他能够运用深入浅出的思路去解构那些深不可测的奥义；同时也可以把那些枯燥的单词变得充满意趣，让学习英语不再是漫长且痛苦的漫游，反倒成为充满刺激惊险的快乐之旅。因为喜欢看武侠小说，有时候他上课还会将武侠中的那些夸张招式运用到课堂上，让整个课堂都充满学习的气氛和欢乐的笑声，使学生们都为之折服，有的还为之疯狂呢！如今，新东方的宋昊已经算是风靡江湖的“宋大侃”了。
俞敏洪为什么要为新东方招来如此之多的“牛人”、“怪人”呢？其实这些对于俞敏洪来说，就是新东方的特色。因为对于一个学员来说，新东方不仅仅是一个授以“技艺”的地方，更是一个授以在绝境中仍然保持一种奋发向上的精神的地方。他认为，成就一个企业，首先要做到的一点就是，作为传授者的老师们本身就要有这样的榜样，这样新东方的课堂才不会泛泛而谈，不会哗众取宠。俞敏洪说：“新东方的老师总是让人不敢以貌取人，也正是在这个不被传统观念束缚的学校里，这些被世俗压抑的年轻老师，才得以一展风采，酣畅淋漓地挥洒自己的个性和价值。”
一个企业如果都能拥有许多团结的“牛人”、“怪人”的话，那么这个企业肯定能够成为世界独一无二的企业，并成为顶尖的企业。
新东方就是一个拥有无数“牛人”和“怪人”的企业。在新东方里，最为人称道的莫过于老师们出的令人头疼的英语考试题。这些考题，常常是需要学生们通过庖丁解牛的办法一一化解。所以，新东方也有这样一个称号：“出国梦的制造者”、“将中国人望而生畏的TOEFL、GRE考试变成了福特式生产线”。
倘若让你在新东方上一堂课，你必定永生难忘。在新东方的课堂上，时不时会爆发出一阵阵笑声。而在许多的学校或是职业培训机构的课堂上，大多课堂气氛都是死气沉沉的，在新东方，老师在讲台上神采飞扬，妙语连珠，台下的学生也是欢声笑语，对老师崇拜不已。两者形成了非常鲜明的对比，所以，在新东方的培训结课上，会有很多的学员争着抢着要让老师签名、合影，甚至还会有送花、送礼物的学生。这些学员像是迷恋歌星、影星一样迷恋着新东方的老师，更有过之而无不及。
其实这也是新东方的一大特色。新东方的用人策略就是“只要符合条件，什么人都敢用”。也正是新东方用人方面条件广阔，才使得它拥有了一批“牛人”、“怪人”老师。俞敏洪也对此作出解释：“来到新东方的，首先不管出身，不管什么专业毕业的；其次才是进行重点筛选，这主要也是考察一个人是否具备该职位需要的专业能力。接下来才是考察这个人的为人处世的态度。最后才是创新能力和上进能力。”
新东方的宋昊老师就是俞敏洪招来的“牛人”老师。他是一个不折不扣的天才，而且他也会大言不惭地自称“天才”。当他来到新东方的时候，他上课从来没有人轰过他。仅凭这一点都算是比较“牛”的了。要知道，新东方的老师任用非常严格，在受录用前必须经过“试听”，然后让学员们打分，如果分数不及格，那么你就被拒之门外了。并且在当上了新东方的老师后，仍然要接受学生的打分，别想着能够一劳永逸，在新东方被解雇是常有的事情。
所以在新东方的所有老师，都会有很强的危机意识，对于每一堂课都不敢掉以轻心，偶尔被学员打不合格也是无法避免的，俞敏洪曾经就被学员打过零分，像宋昊这样从没有让人轰过的经历，是非常罕见的了。
也就是这个宋昊，在新东方堪称是一个传奇的经历。毕业于山东师范大学生物系的宋昊，在攻读植物研究专业的时候，因为研究生的日子过得非常清苦，所以决定找份工作。当他听说新东方老师的讲课费很高的时候，便决定去试一试。但是他又不认识俞敏洪，所以就先打了电话过去，然而出师不利，接电话的秘书小姐说了句：“俞校长很忙，无法转接。”就把电话给挂了。
于是宋昊灵机一动，想了个主意，他重新打了一个电话，压低嗓子，假冒是俞敏洪的同学，顺利拿到了俞敏洪的手机号，转而给俞敏洪拨电话。与之素未谋面的俞敏洪在宋昊的话语间感受到了他身上的“狂妄”劲儿，心里十分欣赏，于是俞敏洪同意让宋昊试讲。就这样宋昊进入了新东方。
或许你会说宋昊的专业与英语可以说是风马牛不相及，为什么他还能够进入新东方呢？其实这都是因为宋昊自夸：“我有七万词汇量，仅次于老俞”，使得他虽然专业与新东方毫无联系，但是他的身上那种离经叛道的野孩子的劲头，让他能够运用深入浅出的思路去解构那些深不可测的奥义；同时也可以把那些枯燥的单词变得充满意趣，让学习英语不再是漫长且痛苦的漫游，反倒成为充满刺激惊险的快乐之旅。因为喜欢看武侠小说，有时候他上课还会将武侠中的那些夸张招式运用到课堂上，让整个课堂都充满学习的气氛和欢乐的笑声，使学生们都为之折服，有的还为之疯狂呢！如今，新东方的宋昊已经算是风靡江湖的“宋大侃”了。
俞敏洪为什么要为新东方招来如此之多的“牛人”、“怪人”呢？其实这些对于俞敏洪来说，就是新东方的特色。因为对于一个学员来说，新东方不仅仅是一个授以“技艺”的地方，更是一个授以在绝境中仍然保持一种奋发向上的精神的地方。他认为，成就一个企业，首先要做到的一点就是，作为传授者的老师们本身就要有这样的榜样，这样新东方的课堂才不会泛泛而谈，不会哗众取宠。俞敏洪说：“新东方的老师总是让人不敢以貌取人，也正是在这个不被传统观念束缚的学校里，这些被世俗压抑的年轻老师，才得以一展风采，酣畅淋漓地挥洒自己的个性和价值。”
一个企业如果都能拥有许多团结的“牛人”、“怪人”的话，那么这个企业肯定能够成为世界独一无二的企业，并成为顶尖的企业。
