领英执行长Ryan Roslansky表示，未来的工作属于那些适应能力强、有远见、乐于学习、愿意拥抱AI的人。示意图。（路透）
全球规模最大的专业人士社群网站领英（LinkedIn）执行长罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示，未来的工作不再属于那些拥有顶尖学位或就读顶尖大学的人，而是属于那些适应能力强、有远见、乐于学习、愿意拥抱AI的人。
《商业内幕》2日报导，最近的调查显示，对于某些工作而言，企业领导者更重视AI素养，而不是经验。领英週二在该公司“工作人工智能日”活动上分享的数据显示，需要AI素养的职位发布量，比去年同期成长激增 70%。
随著雇主改变对人才的要求，领英首席经济学家金布罗（Karin Kimbrough） 也强调，“适应能力就是新的货币”。
金布罗称，AI正在迅速变化，它将改变我们想要的技能类型，改变我们将从事的工作类型。它将改变我们职业生涯的未来走向，也改变雇主看待人才的方式，变化太大了，有点吓人。
领英执行长兼Microsoft Office 和 Copilot 执行副总裁罗斯兰斯基，週二也在公司旧金山办公室的炉边谈话中表示，随著公司将AI融入工作场所，拥抱AI和其他三种特质在未来将更有价值。
他说，“我认为思维模式的转变可能是最令人兴奋的事情，因为我猜测，未来的工作不再属于那些拥有顶级学位或就读顶尖大学的人，而是属于那些适应能力强、有远见、乐于学习、愿意拥抱AI的人。”他补充，这确实以一种我们从未见过的方式打开了竞争的大门。
儘管AI在工作场所无所不在，但罗斯兰斯基表示，他不相信AI会完全取代人类；拥抱AI的人将取代不拥抱AI的人，这意味著知道如何与聊天机器人交谈是不够的，人际沟通能力仍受到重视。
他说，“我相信所有这些因素中的人性因素，将成为大多数人的秘密武器，例如同理心、沟通能力、适应能力，以及能够与他人进行真正对话的能力，别忘了人际交往技巧。这些对于你未来尝试做的任何事的成功都至关重要。”
