美国俄克拉何马州的一些新入职老师,被要求退还奖金,因为“发错了”。
据《环球时报》报道,该州为填补教师的巨大缺口,早前实行了一项针对早教、特教教师的招聘奖励计划。但现在,该州有多名教师被要求退还,1.5万到5万美元的“入职奖金”。
一名教师称,自己收到5万美元奖金,把钱花在了装修、买车上,如今却被告知在2月底前退还。“我没钱在2月底还清,得知消息后我回到家,连续哭了两天。”
资料图
俄克拉何马州要求教师还款,遭到了议员的批评。众议员朗达·贝克表示,“作为一名前教师,我无法想象这样的事情会引起的焦虑,我的银行账户收到大笔奖金,但几个月后却被告知我必须归还。”他认为,州教育部有责任对奖金的批准进行适当监督。
该州公共教育总监瑞安·沃尔特斯则表示,这归咎于教师提供的资料不真实,审计过程中发现他们不符合资质。·沃尔特斯的辩解,遭到教师们的驳斥,他还被媒体扒出曾在演讲等活动上滥用公共支出。
通过招聘奖励计划,俄克拉何马州招募了500多名教师。沃尔特斯称, 这是该州“历史上最成功的教师招聘计划”。他补充道,“我对我的员工在如此短的时间内,设计、启动和实施该计划到自豪。”
数据显示,俄克拉何马州教师的平均年薪约为5.5万美元,排名全美第38位。近年来,通货膨胀直接影响了美国教师薪酬,工资未能得到实质性提高,加剧了师资短缺。
近三年来,美国多个州的教师辞职人数呈上升趋势。堪萨斯州立大学发布的数据表明,2023学年,教师短缺人数增加了35%,职位空缺超过4.9万个。为了缓解师资短缺的问题,各地方的学区也采取了不同的措施。一些学区通过给即将退休的教师奖励,鼓励他们留任。另一些学区则依靠代课教师、聘请没有教学资格或经验的教师,以及扩大班级规模、方式来应对人手不足。还有一些学区引进海外教师任教,例如在凤凰城所在的马里科帕郡,约有四分之一的教学岗位,由来自菲律宾等国家的教师担任。
为了吸引和留住更多教师,2023年,美国有九个州上调教师工资,包括佛罗里达州、阿肯色州和俄克拉何马州。此外,很多州开始给就读教育专业的大学生免学费,希望能输送更多师资。
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