美企业充门面登幽灵招聘广告 求职者惨碰壁简历石沉大海
文章来源: 星岛日报 于
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联邦劳工部的数据显示,劳动力市场仍然强劲,1月共有1080万个职位空缺。与此同时,一些企业开始面临预算压力,慢慢减少招聘。有招聘人员表示,一些招聘广告其实是“幽灵”广告,因为刊登公司根本无意招人。
据《华尔街日报》报道,小企业贷款公司Clar
Capital表示,去年夏天访问1000多名招聘经理后发现,27%受访者表示曾经让职位空缺刊登超过4个月。让“职位”悬空的受访者称,其实他们并没有在积极招聘;近半人表示,此举是为了让人以为公司正在成长,另外1/3人则表示是为了安抚过度劳累的员工。也有招聘经理表示,他们会保留透过幽灵广告收到的履历表,万一有员工辞职或是发现到梦寐以求的人才时,他们就能立即面试。
鉴于经济前景不明朗,幽灵广告逐渐变成一种现象。有招聘人员指出,刊登广告的雇主可能要到第3、4次刊登时才会真的招人,但是此举可能会劝退认为广告在误导人的求职者。
不过有雇主认为,不断刊登广告是有意义的,特别是一些人员流失率高的职位,往往需要未雨绸缪。同时,4月到6月是大学毕业生的求职高峰期,因此一些公司即使在当下没有职位空缺,也不想错过这些人才。
幽灵广告之所以出现还有其他原因,例如公司规定必须为所有空缺刊登广告,即使该职位已有内定人选;大企业内部协调不当,招聘计划和预算朝令夕改,导致未能及时更新广告刊登状态;也有公司不愿意撤下广告,以免让人以为公司业绩放缓等。
求职网站Indeed建议求职者,如要避开幽灵广告,可查看广告是否列明详细的职位描述。招聘广告列明的细节越多——例如时间表或明确的责任清单——便越能证明雇主的招聘诚意。此外,也要检查广告的刊登日期,以确保是最近发布的。Indeed
表示,最近越来越多雇主撤下招聘广告,从2023年初以来,该网站的空缺数量便下跌了11%。
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