昨天，《2019海归就业力调查报告》在京发布。报告称，30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业方面，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
《报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题。
2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，“就业难”问题愈发突显。但与此同时，海外留学生归国比例也不断增加，国内不断发展的经济形势吸引了大批人才回归，人才市场趋于饱和并竞争激烈。
这也直接表现在海归人才的薪资水平上。《报告》表明，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。
《报告》显示，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是海归生的三大竞争力。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证。但学历并不是企业考察人才的第一要素，分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。
海归如果想成为雇主心目中的理想人才，除了要有优秀的成绩以外，更要有实际动手的能力，避免“纸上谈兵”的尴尬。对此，UniCareer建议海归人才需要提前规划，将更多方法论同国内实际工作项目进行有机结合。在选择实习平台时更注重其
“有效性”(即对标未来申请岗位最相关)，多多参与职场人士的实战项目，进行系统化实践实习。
"@TheEconomist: Students coming back home helped build modern #China. Now faring poorly in labour market http://t.co/2E0wSjU2BJ" | #海归 #海龟
— bArt 日本 | 中国 (@bartboucke) July 11, 2013
据悉，该报告由UniCareer发布，报告针对海归就业情况进行了全面调研分析。
“海归”的价值绝不只是“卖个好价”
近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。
在这份报告调查的样本之中，近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰；30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期；而在企业端，则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面，报告显示，2018年初次就业的近三成“海归”，实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。
对归国留学生而言，这样的数据，无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布，但报告中提到的这些现象，并非最近才有。就业市场上，“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠，在企业的争抢中享受过尊荣。然而，随着归国留学生的数量与日俱增，这种追捧迅速退潮，许多留学归来的年轻人，也因此陷入了“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬境地。一方面，他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异，在双重身份的夹缝里，努力适应国内的职场生活；另一方面，很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬，并因此为自己当年出国留学的选择后悔。
其实，要说海外留学生的境遇有多么悲惨，那倒也谈不上。毕竟，从统计数据上看，绝大多数国内应届毕业生的薪酬，都达不到10万元这道门槛，归国留学生为此哀叹，难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历，也从不意味着就可以“高人一等”。然而，如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题，也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。
事实上，很多留学生在自己选择出国，或被父母送到国外的时候，对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场，学生和家长头脑中的观念，往往高度依赖于旧有经验，因此相对滞后。改革开放以来，很长一段时间里，出国留学都是一件极其艰难，也极其风光的事情，海外名校的文凭，在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时，在许多专业领域当中，国内高校的教育水准都低于外国名校，而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才，又凤毛麟角，因此，市场对“海归”的追捧，是一种理性的选择。正是基于这一现实，许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。
但是，市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多，“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展，也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化，是很多归国留学生始料未及的。此时，理想与现实的落差，对很多归国留学生有如当头一棒，自然会让他们产生各种负面情绪。
一方面，我们应当尊重就业市场的自主选择，不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁；另一方面，我们也应理解归国留学生的苦恼，引导他们找到理想与现实的结合点，更好地实现自我与社会的协调统一发展。
很多人都在说：归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值，问题在于，衡量他们才华与能力的标准，并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值，也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历，使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己，利用好自己的优势，将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。
