英国《华闻週刊》微信公衆号刊文称，早上9点到岗，晚上9点下班，每週工作6天，这就是所谓的“996”工作制。近日，这种工作制火了。美国的硅谷被称爲科技创新的摇篮，聚集了一大批高科技企业。硅谷有没有“996”？硅谷的华人工程师们如何看待加班呢？

文章摘编如下：

特斯拉联合创始人Elon Musk此前曾表示，当电动汽车製造商因生产延迟而陷入困境时，他每週工作120小时。他更在社交媒体上说，“哪里都有容易太多的工作场所，但没有人可以只用每週40小时就能改变世界”。

Python之父则直接指出“996”是不人道的，他甚至在Python社区寻求拯救中国程序员的方法。

那麽，硅谷科技界的从业者是如何工作的？在他们眼中，硅谷和中国在工作文化上的差异又有哪些？。

谷歌高级软件工程师金天(化名)今年31岁，来美9年，在谷歌工作3年了。

他每天的工作时间是朝九晚六，他说除了三餐在谷歌解决外，晚上还会去健身房锻鍊身体，週末除了看看综艺节目，也会读一些科普读物。

金天说：“身心健康比大富大贵来得重要，程序员并不仅仅是敲敲代码，而是来解决问题的，这是需要一定的创造力的。”

接受採访时，他和妻子正在爲晚上迎接朋友到家里做客做准备，他们要一起观看《权力的游戏》最新一季。他很满意自己目前的生活。

另一位在谷歌工作的华人工程师隋想(化名)，刚加入谷歌不到四个月。他觉得，中美工作文化差异不大，“由于某些产品和平台会出现些突发情况，偶尔加班加点也是有的，主要还是因爲互联网细分行业有差异，比如游戏行业可能需要一直在线状态。”

在硅谷，有些创业公司是需要加班的，但不是强制。也有些着名科技公司，如Facebook, 一直秉持着高效的工作理念，即“Done is better than perfect”(把工作做完比追求完美要强)。

总而言之，你可以有多样化选择，你可以选择“工作生活平衡”，也可以主动”996”，因爲也许可以更快晋升，但公司是会尊重你的人生目标的。

隋想说，他的奋斗是爲了孩子能够得到更好的教育环境。“时间比金钱重要”，在业馀时间里，他会尽量一週参加一次足球赛，爲了乐趣也爲了身体健康。公司里对员工有效的评价体系吗？对于奋斗的员工们又是否得到应得的嘉奖了呢？这些都是公司要考虑的。

雅虎高级研发工程师田木(化名)今年30岁，到美国8年，在雅虎工作了2年。从物理研究转向了软件开发的他，每天也是朝十晚六。

从刚开始三餐在雅虎解决，到现在只能享受早中餐(因爲雅虎不提供晚餐了)。谈及健身，他说最近因爲在治疗腰椎的毛病，只能做些简单的肢体动作。他的理想是成爲一个有良知、具备社会责任心和睿智的软件工程师。他说，大部分人的梦想都是平凡的，比如好好陪伴家人。

今年34岁的许常(化名)到美国工作5年，现就职于开发出《植物大战殭尸》、《极品飞车》等游戏的Electronic Arts游戏公司，担任高级软件工程师一职。

来美国之前，许常也曾在中国微软待过两年。朝十晚六的他说，他无论是在硅谷的，还是当时在中国微软工作时，都从来不倡导加班。“晚上7点多的班车，几乎就是空的。”

“作爲工程师，除非特别着急的项目，一般都能按时做完。”他表示，他一年加班时间从不超过十天。

“因爲写高质量代码是需要创新能力的，越往上走越需要软实力。”他说，”不996不代表不学习，当然单身的可能会稍微走得迟一些，但没有人强制他们留下。”

许常称，他认爲人生奋斗的目标，光有事业的成功是不够的，“要给家人多一点时间，多陪陪孩子，家庭和睦，经济上过得去对我来说就够了。”对比硅谷和国内一线城市的生活质量，他说硅谷和上海消费水平差不多，但是这里的薪资要高个2-3倍，自然轻鬆很多。

作爲硅谷少数的几位中国产品经理之一的BigJoe，在谷歌近6年了，从亚特兰大Emory大学MBA毕业后，他找工作也经历了一波三折。

他认爲自己一直在自我探索的道路上，成就感和愉悦对他来说最重要。“国内很多决策从上而下，而硅谷的大部分企业的创始人很多都已经不在了。”

“中国经济高速发展，竞争压力大，而国内程序员与相应职位又供求不平衡，程序员溢价能力自然不同。”他说。

业馀时间，BigJoe在硅谷各处分享自己的经验，他同时是湾区某MBA协会的主席，连东海岸的人都飞来参加他们的聚会，他感到非常有成就感。

硅谷并没有“996”，但他们也有“工作狂”。在这些牛仔裤和T恤衫中，你总能看到“梦想”和“超越他人”这样的口号。

2019年获得美国求职网站Glassdoor评出的“全美最佳工作场所”之一的Zoom(一款多人手机云视频会议软件)，其创始人Eric Yuan是一位华人。

他在回忆起自己在构建Zoom第一天时，曾经问自己想爲什麽样的公司工作？他认爲最重要的事情是，员工说他们很开心。他也需要确保自己开心，这样，就不会影响家人和员工。他认爲，只有这样，作爲一家公司，他们才能爲客户带来快乐。