美国劳工部12日宣布，两家印度最大的科技顾问公司，涉嫌违反H-1B签证的规定，以印裔工人，取代南加爱迪生电力公司（Southern California Edison）数百名美国劳工的职位，劳工部决定进行调查。

联邦参议员杰夫. 西辛斯（Jeff Sessions）和迪克. 德宾（Dick Durbin）质疑南加爱迪生公司本土劳工职位遭到印度劳工取代的事件。基本上，是爱迪生公司将这些电子工程师的工作，改由外包的公司，这两家外包公司雇用来自印度的科技人员接手。

根据了解，爱迪生公司这个案件，是它裁退了原本的本地劳工，这些劳工的年薪为80，000元至160，000元之间，而印度科技公司以H-1B引进印度科技人员接手这些工作，印度劳工的年薪则为65，000元至71，000元之间，大幅降低了经营成本。

劳工部要调查的就是H-1B签证引发外国高科技人才，是否会排挤本土劳工的工作机会。除了爱迪生公司之外，迪士尼（Disney）也有类似情况，引发本地劳工抗争。

在爱迪生公司把原本工作外包出去，那些持有H-1B签证的印度劳工并非爱迪生公司的员工，他们受雇于爱迪生公司的承包商，使爱迪生公司有足够的理由辩解，并非他们雇用印度劳工取代美国本土劳工，但转一个弯之后，美国本土劳工受到极大伤害。

西辛斯和德宾两位联邦参议员表示，他们获悉劳工部要调查此事，觉得十分欣慰。他们认为，这是当局面对漤用外国劳工签证的情况，踏出第一步。

根据H-1B签证的规定，美国公司可以雇用外国劳工做「专业工作」（specialty occupations），这是指在专业领域中的理论或技术专家。这本来是让美国公司可以雇用本土找不到的高科技人才，由外国拥有这些专业科技的人来担任。但是，近年来，若干美国公司都漤用这项规定，使用H-1B签证引进科技人才，直接撤换薪资较高的本地科技人才，造成严重问题。

「纽约时报」报导，去年十月，迪士尼250多名职工被裁撤，迪士尼训练一批拿H-1B签证来美的外国劳工接替本土职工的工作。

据信，在类似情况之下，南加爱迪生公司裁撤了超过500名本土劳工，将工作委外，由印度公司聘请持有H-1B签证的印度科技人员接手，可以节省极大的人事成本。

西辛斯和德宾两位联邦参议员曾致函司法部、国土安全部和劳工部，指出H-1B签证遭到漤用，造成本土劳工丧失就业机会的严重问题。

根据美国相关部门统计，2016财政年度申请H-1B签证的外国人，达到创新高的233，000人，他们竞争只有85，000个签证配额，形成粥少僧多的情况。其中，来自中国的高科技人才占相当大比例，他们多数是在美求学，获得学士、硕士或博士学位，如果拿到H-1B签证，便可获得工件，并且留在美国。