滥用H-1B签证 两家印度最大科技顾问公司遭查
文章来源: 中国日报 于
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美国劳工部12日宣布,两家印度最大的科技顾问公司,涉嫌违反H-1B签证的规定,以印裔工人,取代南加爱迪生电力公司(Southern
California Edison)数百名美国劳工的职位,劳工部决定进行调查。
联邦参议员杰夫. 西辛斯(Jeff Sessions)和迪克. 德宾(Dick
Durbin)质疑南加爱迪生公司本土劳工职位遭到印度劳工取代的事件。基本上,是爱迪生公司将这些电子工程师的工作,改由外包的公司,这两家外包公司雇用来自印度的科技人员接手。
根据了解,爱迪生公司这个案件,是它裁退了原本的本地劳工,这些劳工的年薪为80,000元至160,000元之间,而印度科技公司以H-1B引进印度科技人员接手这些工作,印度劳工的年薪则为65,000元至71,000元之间,大幅降低了经营成本。
劳工部要调查的就是H-1B签证引发外国高科技人才,是否会排挤本土劳工的工作机会。除了爱迪生公司之外,迪士尼(Disney)也有类似情况,引发本地劳工抗争。
在爱迪生公司把原本工作外包出去,那些持有H-1B签证的印度劳工并非爱迪生公司的员工,他们受雇于爱迪生公司的承包商,使爱迪生公司有足够的理由辩解,并非他们雇用印度劳工取代美国本土劳工,但转一个弯之后,美国本土劳工受到极大伤害。
西辛斯和德宾两位联邦参议员表示,他们获悉劳工部要调查此事,觉得十分欣慰。他们认为,这是当局面对漤用外国劳工签证的情况,踏出第一步。
根据H-1B签证的规定,美国公司可以雇用外国劳工做「专业工作」(specialty
occupations),这是指在专业领域中的理论或技术专家。这本来是让美国公司可以雇用本土找不到的高科技人才,由外国拥有这些专业科技的人来担任。但是,近年来,若干美国公司都漤用这项规定,使用H-1B签证引进科技人才,直接撤换薪资较高的本地科技人才,造成严重问题。
「纽约时报」报导,去年十月,迪士尼250多名职工被裁撤,迪士尼训练一批拿H-1B签证来美的外国劳工接替本土职工的工作。
据信,在类似情况之下,南加爱迪生公司裁撤了超过500名本土劳工,将工作委外,由印度公司聘请持有H-1B签证的印度科技人员接手,可以节省极大的人事成本。
西辛斯和德宾两位联邦参议员曾致函司法部、国土安全部和劳工部,指出H-1B签证遭到漤用,造成本土劳工丧失就业机会的严重问题。
根据美国相关部门统计,2016财政年度申请H-1B签证的外国人,达到创新高的233,000人,他们竞争只有85,000个签证配额,形成粥少僧多的情况。其中,来自中国的高科技人才占相当大比例,他们多数是在美求学,获得学士、硕士或博士学位,如果拿到H-1B签证,便可获得工件,并且留在美国。
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