「全国就业法计画」组织31日公布研究报告指出，美国经济衰退期间流失的工作，大多数是中等薪资工作，而在复甦后增加的工作，大多数是低薪工作。
报告说，中等薪资和中等技术工作的消失是一个长期趋势的一部分，也是劳力市场被挖空的一块，政府裁员可能助长了这个趋势。
报告作者安妮特‧柏恩哈特说：「最主要的信息是我们不仅是缺乏工作，而且是缺乏『好工作』。」
这个报告检视美国劳工部追踪的366种职业，按薪资分成三组，每组代表2008年三分之一的美国职业，中等薪资组的职业包括建筑、制造、资讯等，其时薪中值为13.84美元至21.13美元，在2008年初至2010年初全部流失的工作中，此组的工作占60%。
2010年初后，美就业市场回春，但在全部增加的工作中，中等薪资组的工作只占22%。
较高薪资组的时薪中数为21.14美元至54.55美元，在衰退时期流失的工作中，此组的工作占19% ，在复甦后增加的工作中，此组的工作占20%。较低薪资组的时薪中数为7.69美元至13.83美元，在衰退时流失的工作中，此组的工作占21%，在复甦后增加的工作中，此组的工作占58%。
柏恩哈特在分析中指出，除了企业重整雇用外，近年来州和地方政府也大量裁员，公共部门失去的工作主要是中高薪资的工作。
在复甦后增加的工作中，最多的是零售销售 (时薪中数为10.97美元)和食物准备 (时薪中数为9.04美元)，2009年6月后，这两种工作各增加了超过30万名雇员。
一些新增的低薪工作是由刚进入劳力市场的人担任，如刚毕业的高中生和大学生，但许多是由较年长的工人担任，他们在衰退中失去较高薪的工作，不得不从事低薪的工作。
过去数十年，由于资方选择自动化或把工作外包海外，美国中等薪资和中等技术的工作成长一直停滞，甚至下降。而成长的工作集中于两类必须由人亲手做的工作，即低薪的髮型师、食物服务员等，和高薪的工程师、医生等。
2001年以来，美国较低薪资工作增加8.7%，较高薪资工作增加6.6%，而中等薪资工作减少7.3%。麻省理工学院最近的研究发现，这种薪资和技术的两极化在过去的三次衰退中加速发展，特别是最近的一次，财务的压力迫使企业加速重整，许多被裁撤的工作永远消失了。