　　中国一份针对海外归国人士的就业报告中，显示海归人士的起薪仅有3000元人民币，超过40%的人月薪不超过5000元人民币，直指「留学镀金」的竞争力正在减低。有本地中国留学生感叹在中国目前的市场中，「国外镀金」已不代表高人一等，又抱怨部分「富二代、官二代」只为拿文凭的海归人士拖垮整体质素；但也有成功归国大展拳脚的海归人士，称中国的商机及市场潜力比加拿大更大，海归人士未必没有优势。

　　最新出炉的《中国2011年海归就业力调查报告》显示，7800多名中国各地的海归人士中，起薪一般在3000元人民币上下，71%的受访者薪资在3000元至10,000元人民币之间，超过40%的人月薪不足5000元人民币，与「土鳖」(中国国内毕业生)差不多(见另稿)。月薪上万人民币的受访者仅佔15%，大多是主管及经理级别。受访者中有58%为普通员工，仅有6%左右为企业合伙人或行政总裁等高薪职位。

　　该报告指有七成海归主动选择回国就业，但身居要职拿高薪的却不多，仍有相当数量的「海待」(海外归来待业)出现。

　　报告更称目前有约57%的海归专业为商科相关，但商科却不是企业最短缺的技术型人才。部分企业甚至认为商科海归人士的唯一优势仅仅是外语，但在专业学识及创业能力上，其实与国内的人才并无更大竞争力。

　　西门菲沙大学(SFU)就读商科的国际学生唐同学认为，该报告反映出中国的市场现状，目前西大的商科课程中，除了最困难的会计课程以外，课堂上大部分都是华裔学生。而华裔学生热衷选读商科的原因，其实是因为商科较少专业技术，对英语的要求也较低，加上四周都是熟悉的华人，比较会有「安全感」。

　　唐同学强调，部分华裔学生出国留学的目的仅仅是为了一张文凭，因为在中国找工作很多时只看文凭，不像欧美主要考虑能力及工作经验。这些人并不打算融入西方生活，在大温形成自己的「小圈子」，有些人甚至回国时连英语也说不好，因此「拖累」了整体海归人士的质素。但她指这种情况下，一些真正条件好的海归人士，才能更有效地「鹤立鸡群」。

　　对于月薪3000元人民币的现状，唐同学认为这是中国很正常的基本工资，而且「国外镀金并不代表高人一等」。不过她透露，身边成为海归人士的留学生友人，其中逾半数皆是「富二代、官二代」，未来的工作道路早已由家人安排妥当，不会在乎平均薪资的高低。

　　去年由多伦多回到中国深圳任职高科技行业的周先生表示，中国人的「拼搏奋斗精神」是加拿大人所远远不及。

　　他称自己在大温工作多年，看到的所谓成功人士只是大公司的一名主管，但中国则要成为上市公司的主席才能称为成功，「大家站的高度很不一样」。

　　周先生透露，自己早年在多伦多求学时，曾在大雪天沿街拍门推销，也曾整修下水道。但后来进入西人公司成为主管，逐渐习惯西方的安逸生活，直到回中国工作后，才找到生命中另一个新的目标，挥去在加拿大养成的惰性。

　　周先生更强调，海归人士最大的竞争优势并不是语言，而是在海外求学或工作时所建立的关系、对海外市场的理解、以及整合资源的能力。

　　他认为中国的创业机会远比加国要大，生活中随便一件不起眼的商品，都有可能让人致富，海归人士只要能充分利用中国的人口优势，成功机会并不难得。