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老烟记事(364) 胶皮饭碗

(2023-08-21 08:19:32) 下一个

【“十六条”刚出来的时候,正值春播开始,总场部尚未制定具体实施方案,只能让试点单位暂按原计划推行“班组核算”——这是工资改革的基础,无论如何必须马上启动,否则就没法进行全年考核了。等我们再次下来蹲点时,手中已握有半个月搞出来的急就章,要赶在月底之前传达下去,使“两结合”能够按照“十六条”的要求推行。由于时间紧、任务重,工作组不再像上次那样从容不迫,一到分场部便进会议室,程场长已经召集各队干部在此恭候。尽管这次只是在一队试点,但“两结合”明年就要全面铺开,所以哪个队也不能置身事外。

曹副科长刚把方案宣读完毕,会场就按不住了。程场长由着大家开了十分钟小会,才让各队队长挨个发言。张佑林首先站起来,满脸苦相地说:“一队班组核算搞了十几天,差距已经拉开——基建班比姑娘班的工分能高出六成来!不过大多数人还以为这只影响评先进,没意识到会影响本月工资。等这个方案一公布,我看全队非炸锅不可!原先搞的改革,甭管‘五好总评’还是‘包定奖’,都是提奖,这回怎么感觉是扣掉一部分人的钱,发给另外一部分人?”

张佑林的感觉是对的:全队28元作业工资全都一锅烩,然后看谁能耐大,能从锅里多捞一些到自己碗里。至于4元钱的产量工资也是一锅烩,不过还要等年底决算时才能兑现,相当于延迟发薪,所以当月到手的人均工资肯定是减少了。此举源于“十六条”的规定:“每月预发百分之五十至八十的工资给生产队。”总场部考虑到职工的承受能力,在方案设计中留了点余地,预发工资实际上超过了百分之八十。饶是如此,延迟发薪仍会给低收入家庭造成不小的生活压力。

对于基层的抵触情绪,我们来前已做过分析,所以老曹从容不迫地回答:“总场的意思就是奖勤罚懒,把铁饭碗变成胶皮饭碗,不能再干多干少一个样。三分场三队是全场学习‘曙光经验’的样板,去年刚开始搞班组核算的时候阻力也很大:女职工不同意改,思想落后、劳动不积极的不想改。但由于工作做到了位,最后实行效果非常好。女工一班在改革之前,六名女工的日积肥量只有0.4个立方;改革之后,一名女工就积0.4个立方,收入一点不比男队员少。再如169车组,冬检时已经更新了链轨板,春耕开始后他们又从废铁堆里拣了两副旧链轨板换上。为了节省成本,农工们平时都是自己准备镐把,不到队里领材料。这个队的成功经验就在于:领导民主管理,既算经济账,又算政治账,把群众的积极性调动起来,形成一个‘比学赶帮超’的气氛,最后增产增收,大家得利。”

张佑林听完,并未完全信服:“理儿是不错,可‘两结合’也搞得太激烈了。队里本来挺团结的,这下恐怕得闹起来:‘我一年少挣的钱,敢情都被你们这些人拿走了!’这心里能痛快吗?这阶级友爱还怎么讲?”

我试图打圆场:“少挣钱的事不大可能发生,因为包定奖仍然有效。队里完成了全年指标,自然有提成,可以用这部分钱弥补那些少拿工资的人。”

张佑林仍不踏实:“全年指标完成了好说,完不成该咋办?”

周宝庆忍不住插嘴:“你怎么这点底气都没有?一队的承包指标也没往上调,有一块钱利润就算完成任务了。”此人长得黑不溜秋,满面尘灰烟火色,每条皱纹都像积了污垢,但一双眼睛滴溜乱转,灵动无比。他跷着二郎腿坐在椅子沿上,嘴角叼着烟卷,头上歪戴顶帽子,浑身上下没有一处摆正位置。

张佑林不忿道:“老周,你这是站着说话不腰疼!咱俩调个个儿试试,你来一队干一年咋样?要不‘两结合’搁你那儿试点吧,一队也不当这个典型了!”

周宝庆嘿嘿笑起来:“你倒是见风使舵跑得快!二队本来不怕搞计件,但搞完回去种园田地也得挨批,所以没这份积极性了。评工记分现在都是清一色的10分——群众就这样,我也没办法。这‘两结合’还得你打头阵,我们看看再说。”他皱了皱鼻子,环顾两旁,其他几个队长纷纷点头。

程场长见状道:“张佑林,你也别把困难想得太多了。一队是试点单位,总场自然会给政策,哪能让你吃亏呢?曹副科长,你说是不是?”

老曹赶紧应声:“是,是。垦局有政策,工资改革不能让职工收入减少。我们有后备金,实在不行总场会调剂的。但是‘两结合’一定要搞,而且必须搞好。五分场就这么一个点,不能让场首长失望。”

程场长点头:“我看关键还是要把政策说清说透。现在离月底还有一周时间,工作组抓紧到一队进行宣传动员,务必要让群众接受‘两结合’。”】

2022-4-15

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