2017 (110)
第二天，市卫生厅组织全市下属单位党委书记在厅里开会。会上市委书记韦广镇，卫生厅书记魏红旗、厅长申伟生、一院书记廉洁、二院书记谭武等纷纷发言，将加大力度，改善农村缺医少药现状。
会议期间，大家总结经验、纠正错误，提出可操作性强、重复性高、效果良好的方案。一旦成熟，打算在全省、华东地区、长江中下游地区乃至全国推广。
会后大家又化了半天时间，印发会议发言稿的全文。大家在发言稿的基础上，进行归纳总结，提出黄浦江市卫生厅贯彻六二六指示的工作纲领，下发到每个市级、区级、郊县级医院党委。
纲领敦促，全市及所属郊县卫生医疗机构，积极响应毛主席关于改善农村缺医少药现状的六二六指示，立刻行动起来。利用县、区、市医院的资源和优势，为农村朋友卫生健康的完善和健全办实事。
制定改善、巩固和提高基层落后医疗条件的三步走策略，并指定市一院作为这次农村医疗卫生帮扶扩大运动的龙头单位。
廉洁任命肖新妍大夫作为一院实际操纵手。肖大夫命令：
第一，一院副院长外科大夫董九带队，巩固上次巡回医疗的成果。随行的人员，除了外科大夫，还有儿科、妇产科、五官科和内科的大夫。此次大夫组成，老中青搭配。
第二，进行广泛的老年、儿童、妇女体检，由内科大夫陈三省牵头。
第三，一院住院部护士长姚钏带队，进驻渔村等最落后农村，进行护理理论传授、实践的手把手指导。护理场所的初步搭建、床位的安排所需资金，主要由地方和个人集资解决。
肖新妍检查三支队伍人员、设备和资金准备之后，发现符合要求，按计划立刻出发。由于星星父母一起下乡，肖新妍跟董大商量了一下，董大说，他会派人照顾星星，让她和一院党委放心。
肖新妍同时跟二院和其他卫生部门的下乡医疗人员合作，最大限度完成第二阶段的巩固任务。肖新妍深知，这项工作不可能一蹴而就，需要长期坚持——十年树木、百年树人。
巩固“缺医”战果的安排搞定后，肖新妍着手解决“少药”的难题。董九走之前，带祝芙到办公室见肖新妍，叮嘱她听从肖大夫的指挥。
从在十一比赛现场见到冰细思，到今天在办公室细思坐在肖新妍对面，已经过去二个多月了。肖新妍认为，职场中人分为三类，直接领导、同事和下属。她对自己在职业上的发展，形成了初步的、具有可操作性的策略和原则。
目标——取代领导；方式方法——能力、人脉、功劳全方位超越领导。
防范下属——提拔能力相似的两位，分管不同部门。权力要制衡，能力要分散。不允许有一个下属是全能的，但是对有能力的下属，给予及时的提升和加薪。
采取合作方式，帮助同事——建立最广泛的同盟军，不奢望他们雪中送炭，但是杜绝他们落井下石。
面对任何一个人，当你没有抓住对方致命的弱点时，言行必须谦虚谨慎。肖新妍在想冰细思的致命弱点是什么？
第一，她跟董九的关系，不能利用，因为他们必须分开。
第二，她是一个临时工，虽然享受所有正式工的福利，譬如医疗报销、产假、升职加薪、奖金和丧葬，但是不能调动，岗位不能被儿女顶替。
第三，不能在一院独立行医，可以在县以下医疗单位采用中医和中药为病人看病。
肖新妍现在看冰细思，看到的都是伪装，不可能得到有用的信息。肖新妍问：“细思，你干爹下乡前，让我帮你做一下产检。几个月了？”
细思早已经从爹爹那里知道要进一院工作，而且她的直接领导是她以前的主治大夫，今天摆着一副公事公办面孔的肖新妍。细思非常高兴，计划利用这次机会，在一院站稳脚跟。
冰细思的做事原则：
第一，必须有一技之长，然后精益求精。
第二，展示能力的时候，不能让同行嫉恨，否则就是失败。
第三，关键的技术，永远不示于人，除非为了救命。其他的可以非常热情传授，但是要故意少说几点，使得效果永远打折扣。
第四， 少说多做。
冰细思的做人原则：
第一，不跟人争辩和讲道理。
第二，真正的目的，只有自己知道。
第三，一定要有一个死党。
第四，搞不死对方，就跟他成为朋友，否则踏着他的尸体升迁加薪。
听到肖大夫问话，细思笑道：“肖大夫，到今天差一周就到七个月。今天可以产检吗？”肖新妍点点头，然后把她与廉洁讨论的结果，简单地告诉了冰细思，让她狠狠地兴高采烈了一把。
