一眼看穿人心 破解身体语言密码

第一节 从办公桌面找出真性情

　　办公室是职员工作的场所，内部都是与员工工作密切相关的陈设。如果仔细观察的话，也可以发现许多秘密，因为每件陈设都融入了职工的喜好，办公桌所呈现出来的种种表象，可以展现出这个人的性格特征。

　　如果一个人把自己的办公桌的桌面上和抽屉都收拾得整整齐齐。这说明，他是有很高工作效率的员工，是一个严于律己的人。工作和生活也很有规律，该做什么事情，事先会拟订一个计划。他们为着崇高的目标坚持不懈，特别珍惜时间，每一分钟都有相应的工作，能够精打细算地用不同的时间来做更有意义的事情。但他们的适应能力较差，习惯依照计划做事，所以，突如其来的变故，常常会令他们不知所措。

　　如果一个人只把桌面收拾得很干净、整洁，但抽屉内却乱成一团，这132办公桌面找出真性情类人虽然有大智慧，但做事不能脚踏实地，喜欢玩弄小聪明，做表面文章。他们大多比较懒散，为人处世并不是十分可靠。正如他们的办公桌一第样，在表面上看来，他们的人际关系很不错，但实际上，却没有几个是可六章以与他们真正交心的人。职如果一个人的办公桌桌面和抽屉里都空空如也，通常说明这个人的性的子比较急，他们为了方便工作，免除在工作中找数据的麻烦，常常把所需阅人要的东西放在便于拿到的地方。他们的事业心很强，一般都可以成为老秘诀板。

　　如果看到一个人的抽屉和桌面全都是乱七八糟，那他们就属于待人温和善良、痛快直爽，办事干净利落的人。但往往做事没有计划，不会把事情考虑得太周密，仓促应战，结果不佳。他们生活态度积极乐观，喜欢追求简单，不拘小节，不愿把事情规划得透不过气来，没有长远的眼光，但是他们的适应能力较一般人要强一些。

　　看到一个人的办公桌里存放纪念物的人多是比较内向的。他们不善于与外人打交道，也不愿意同外人有过多的接触，经常独来独往，所以朋友不多，但仅有的几个却是非常要好的。他们很看重和这些人的感情，所以会分外珍惜。他们靠着美好的回忆调剂生活和排遣孤独，常在夜深人静的时候独享愉悦。他们情感丰富，也较脆弱，容易受到伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力，常常会在挫折和困难面前不战而退。

　　如果一个人习惯把钞票放在办公桌里，通常这样的人不管对什么事情都会产生怀疑。他们对银行不是很信赖，所以不把所有的钞票都存入银行；时刻担心家里被盗，但也会留一些钱用于日常生活需要；为了到哪里都有钱用，在很多地方他们都会存放钞票。

　　一直以来，美国人都喜欢致力于研究在什么样的工作环境下，才能创造出最高的工作效率。在研究过程中，一位效率研究专家意外地发现从职工处理档案的方式上可以展现出他们的某些性格特征。

　　一位老板无意间查看员工们的工作环境，他发现，不同性格的员工对档案处理的方式也不一样。有的员工把档案放得很散，这里一堆，那里一堆。而有的员工就能把档案收拾得很整齐。通过细心的观察，老板发现，档案的整理情况很能折射出这个人的性格。

　　有的人办事很盲目，没有明确的目标，做事难以有始有终；对自己的情绪和习惯不能及时地调节，自我控制能力很差，从而不能很快适应新的第外部环境；虽然他们在接受工作时显得很痛快，但要把工作干好就不是那六章么容易了。这样的人在处理文件的问题上有相同的特点：他们的档案都被职散乱地放在不同的地方，没有丝毫的条理性。

　　那些工作能力较差、做事经常事倍功半、没有条理性的人也将自己的阅人档案弄得到处都是，每找一次都要大动干戈。事实上，这些人的责任心不秘诀强、缺乏持之以恒的毅力。

　　老板还发现了这样的一些人，他们的桌面看起来很干净，但档案却整理得不太整齐，这里塞一点儿、那里塞一点儿。这样的员工在以前就没有给老板留下太好的印象。他们半华而不实，机智灵活，喜欢玩弄小聪明，对外观很重视，善于钻营，所以，老板一直没有给他们足够的信任。

　　老板一直比较赏识的办事条理清晰，组织和动手能力都很强，办事效率高；有责任心，做什么事都很小心谨慎、认真负责的员工，在这次视察中也又一次得到了老板的赞赏。不管是桌面上，还是办公桌的抽屉里，他们所有的档案都摆放得整整齐齐，层次分明，而且分门别类。虽然这样的人没有开拓进取的精神，创新能力也较差，但是老板还是对他们委以重任。

　　人生无非是由生活和工作这两大要素构成。他们的性格特征也会在工作的态度与责任心上表现出来，如果你要了解一个人的性格，就可以从他对工作的态度与责任心来入手。

　　在工作中出现问题时，常常以自我为中心，自私而又爱慕虚荣，对于工作中的失误总会找一些客观的理由和借口为自己推卸责任，这样会令人对他们非常的讨厌。他们大多属于推卸责任的一种。

　　还有一种人在工作上一出现问题，不论是不是自己的责任，总是将所有责任归咎于自己，这样的人大多胆小，很可能在无数次的自责中让自己的神经出现问题。

　　相比之下另外的一种人就会好很多，它们能以客观事实为依据，该承担的责任能够勇敢地承担下来，同时认真地分析失败的原因，争取在以后的工第作中不犯类似的错误，不属于自己的责任便据理力争。这种人为人处世比较六章沉稳，进取心很强，如果他们能够好好地努力，相信他们会取得成功。职从工作态度来看，外向型的人总想抓住工作机会；内向型的人工作之的前往往会先考虑负责这项阅人工作责任的人。

　　在工作中认真工作，忙忙碌碌，表现出极大的热心，这种人表面上很热心工作，当他们工作顺利时，就非常高兴，但遇到困难，便灰心丧气，甚至是一蹶不振，他们总觉得只有自己才是真正热爱工作，认为应该得到领导的表扬。其实，它们总是害怕自己比别人做得多。

　　这种人多数心理脆弱、意志不坚定。

　　有些人工作中喜欢不忙假装忙，他们大都对自己的能力缺乏自信，为了不让领导轻视自己，经常会做出一副忙碌不堪的样子。他们看起来工作勤勤恳恳，事实上工作业绩却非常差。他们只是想掩饰自己低下的工作能力。

　　还有一种人总是喜欢看上司的脸色，当上级在时，工作积极有激情，一旦离开，马上就没有了这种劲头。这种人表里不一、情绪不稳定，具有两面性格。

　　根据近年数据显示，每个公司员工经常随身携带的名片数量，在十至十九张。名片犹如人的贴身符一般，递上名片就等于在做自我介绍。特别是一些制作精美的名片，更能加深别人对自己的印象，效果极佳。有鉴于此，很多人都喜欢在名片制作上，精心设计一番。

　　有了精制的名片仍是不够的，这里要谈的是，呈递名片的方法也非常重要，从中可以看出一个人的素质的高低与个性的好坏。

　　有些人总是在被注视良久之后，才惊慌失措地从口袋里找出名片。呈递名片的举止经常是与人交往、增进双方亲切感的第一步，为了要给对方一个良好的印象，就要主动将名片递与对方，否则显得态度不够诚恳。