华尔街的工资真是让人羡慕,让人嫉妒

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没经验也没问题,私募公司30万美元年薪挖投行新人            

           华尔街日报2018年11月13日 Liz Hoffman / Miriam Gottfried

私募巨头们习惯了为数十亿美元的收购案你争我夺,而如今他们会为了抢年仅22岁的数据分析员而全力以赴。为了招揽年轻的投行人才,一场全行业范围的争夺战10月末拉开帷幕。

据知情人士透露,这场抢人大战由Thoma Bravo LLC首先挑起,该公司在10月的最后一个周末发出了第一份录用通知,消息很快传到了竞争对手那里。接下来的周一,几乎每家大公司都在进行面试,包括黑石集团(Blackstone Group LP)、阿波罗全球管理公司(Apollo Global Management LLC)和德州太平洋集团(TPG)。

为填补初级职位空缺,各家公司安排了紧锣密鼓的面试,并在发放录用通知后只给候选人极短的考虑时间。而他们的目标人选可能今年春天刚刚从大学毕业,在华尔街投行上了没几周的班。

那些拿到录用通知的幸运儿将继续完成为期两年的银行分析师项目,并在2020年夏天开始在私募股权投资公司的职业生涯,薪资可超过30万美元。(包括奖金在内,投行新手在分析师项目阶段通常能拿到的薪水大约是小六位数。)

运营金融行业求职网站Wall Street Oasis的Patrick Curtis说,“这太疯狂了,这个时间点抢人,真是出人意料。”

招聘活动通常在夏天进行,这样应聘者至少具备一年的工作经验。但因为每家公司都想先发制人,于是抢跑的趋势已经蔓延。2014年的招聘是在2月份启动的,到了去年则在圣诞节前就开始了。应聘者描述说,经过一轮轮连轴转的面试之后,拿到的录用通知只给你24小时或更短的时间考虑。

投行一度能留住分析师项目中三分之二的人,但近些年这个数字逐渐走低,原因是私募股权投资公司、技术公司等也在大举招人。一些投行已经对分析师项目进行了调整以鼓励雇员留下。

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)两年前开始加快员工晋升周期并缩短工作时长。该投行开始在员工职业生涯的早期阶段就力求发现最具发展潜力的分析师,大约在入职六个月的时候就去跟他们谈发展机会,也就是私募股权去年开始挖角的时候。

多数完成分析师项目的新人已经在今年夏天开始了他们的投行生涯。对于剩下的为数不多的人选,猎头靠审阅他们的在校成绩和现任雇主的成就进行筛选,部分猎头还会使用性格测试和技术笔试。

专注私募领域的招聘公司BellCast Partners的联合创始人Alison Bellino说,“谁都想做一个有凭有据的选择,但遗憾的是大家提前得太多了,谁都不想这样。”一些公司曾经试图协调晚一些启动招聘流程,但只要一家起了头,其他公司必然就会觉得必须跟上。

《华尔街日报》四年前报道称,当年阿波罗全球管理公司和Centerbridge Partners LP率先开始招聘。据知情人士,去年总部位于加州的私募股权投资公司Francisco Partners是招聘先行者之一。

知情人士透露,今年带头招聘的是Thoma Bravo,该公司的管理层从旧金山总部飞到了纽约面试应聘者,之后其他公司迅速跟进。Thoma Bravo有几位高层是从初级职位一路被提拔成了合伙人。

 

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夏美 发表评论于
林向田先生总结的完全准确。投行分析师第一年的收入在12万左右,第二年在15左右。第三年如果能去私募就升为Associates,年薪包括奖金在内大约在30万左右。华尔街长春藤的一流毕业生都争着去。
林向田 发表评论于
30万美元是完成为期两年的银行分析师项目之后的年薪,包括奖金在内。(投行新手在分析师项目阶段通常能拿到的薪水大约是小六位数。)
夏美 发表评论于
高盛付给初级员工的薪水在投行界不是最高的。现在薪水高的投行是所谓的 Elite Boutique Investment Bank 如 Evercore 或 Moelis 等。他们付的要比高盛,大摩平均高1-2万以上。
夏美 发表评论于
三十万美元起始工资 For Real,我家儿子在五大私募之一工作就是这个起薪(包括奖金)。私募每年去投行招人,录取率不会超过3%。工作强度应该比投行有所改善。25岁以下的年轻人没有一行可以拿到这样的薪水。华尔街日报文章叙述准确,不会做失实报道的。
pltc63 发表评论于
我儿子在高盛做交易员,他说一流的毕业生都不到这些对冲基金和私募基金去工作,争取去十大投行,像高盛,摩根大通,德意志银行等,但十大投行的毕业生起始工资基本上是一样的。
柳浪闻莺-马路对面 发表评论于
站着说话不腰痛。没见到他们一星期没日没夜的加班吗?看看有哪个新人敢在曼哈顿外租房的?
pltc63 发表评论于
三十万美元起始工资不可能,达到这一半还比较靠谱!
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