评论: 从传奇首富到零 反思海归施正荣悲剧背后(图)

公派跳船的骗子，诺贝尔环境奖是瑞典骗子协会颁发的吧？

施的科学技术水平没问题，但企业管理水平太差。20刀的原料卖到400刀，还一下就签下十年的订单。他没有先分析一下市场走势，太盲目了。结论：适合做总工程师，不适合做CEO.

读了本文，认为尚德的根本错误在于对本土人才的漠视，一个企业的中层技术干部才是宝藏，而这些人一旦出走，随之带走的是企业的技术秘密。靠保密协议约束是要有高额离职补偿的，尚德对中层技干不重视，大概也不愿意多掏这份钱。悲剧。

中国政府和施振荣各取所需。
施振荣从尚德捞足了钱。
中国政府从尚德把技术偷走。让太阳能企业遍地开花。

neoreturn和胡同里的二顺子分析的很好。补充一下，国内私企的大起大落和国内社会、经济的无序竞争和堕落不堪说明，市场经济下不立点规矩，会死得很快。不论在企业内外经济关系上，还是国与国经济关系上，都要有明确界限，有该做的事情，就应有坚决禁止不让做的事情，企业内部靠规章，企业之间靠法律，国与国之间靠主权和协约。

这家伙就不是做企业的，只是为了圈钱，一开始就把尚德的资产往自己的公司转移。可怜尚德的股东。

中国的光伏产业做滥了，全国应有几万家吧，2010年，和尚德有过接触，他们特牛逼，报价最高.....太狂了！

wtf, who said "zero" moron

他和李嘉诚最大的差距在于，赚了第一桶金后没有把资金抽出来去炒房地产，否则，现在就不是悲剧了。

什么瞎评论。

尚德死了，施的钱早就捞足了，旱涝保收

尚德是中国科技企业破产的经典案例,很快就能进教科书.我总结几个特点,如果你想在中国开公司要看一下啦.
1.人才留不住. 在中国,公司留不住人才意味着你的竞争者会象雨后春笋般出来.中国工资待遇低.人都特爱跳槽.而且大部分人都抱着进去学再跳的理念.竞争者多导致原材料涨价,产品价格下跌,公司利润直线降低. 中国民营公司最后大部分都变成拼成本,根本拿不出钱继续研发.
解决办法:1 一定要有好的企业文化,要有让人羡慕的的地方.比如google的免费午餐就是一个很好例子. 2 非常严格的科技保密观念,雇佣的人要签严格的保密协议. 比如离开本公司,十年内不能在这行业就职.要雇佣最好的IT保障知识产权不被人恶意copy.核心科技越少人知道越好.

2.急于上市圈钱. 公司文化没有形成就上市意味着公司离破产真的很近了.上市意味着失控.决策者必然会东一榔头西一棒子.公司必须独裁.执行力必须高. 总裁说有人去争,基本就完了.
解决办法: 不到万不得已,不要上市.华为至今也没上市却成了中国发展最好的企业之一.尚德上市,一下字就把无锡政府给得罪了.再想贷款就很难了.

马丁教授啥时得过诺贝尔环境奖？

人家早就金蝉脱壳了。什么首富到零， 真能瞎编，瞎想。

20刀的原料卖到400刀，政府投的钱都让西方造机器的赚走。希望这是戳破的最后一个泡沫。否则不堪设想。

挣的时候想独吞，赔的时候又想搞政府的钱，此人牛。呵呵

企业是亏了，但他本人却已是腰缠万贯喽。俺认识他，他是个农民的孩子，厉害的是他的上海老婆。

诺贝尔有环境奖？