评论: H1B员工年薪要多少，雇主才能“赚”回$10万成本？

H1B本来就是为必招不可但又招不到本地员工的职位而准备的，所以根本就不存在雇主能不能赚回成本的问题。

跳槽就要transfer H1B， 相当于再申请一次，又交10万美元；频繁跳，没有哪个公司承担的起； 就算愿意三年，万一中途员工回国了， 死了，或者长期病了，残疾， 公司的10万打水漂了；加上trump还有三年，后招迭出，玩死你；所以太多不确定性了，还不如找不需要sponsor的； 这招叫不战而屈人之兵； 据说H1B超级头号大户亚麻也决定停招H1B

估计H1B的工资更少了，10万美金的开支得员工承担，干5年以前每年10万薪水，现在每年8万薪水，正好抵消

给薪资低就跳槽？那不是很好吗

新政出台后，H1B人员就是大爷，给我薪资低就跳槽； 新政以前，都得装孙子

Canterbury 发表评论于 2025-10-09 15:37:00
看来是对的。不到10万美元年薪也好意思申请签证？我的学生一毕业都是30万起跳了。
---

您的学生都30万起跳了，您多少起跳？

Canterbury 发表评论于 2025-10-09 15:37:00看来是对的。不到10万美元年薪也好意思申请签证？我的学生一毕业都是30万起跳了。
_____________________________________________________________________________

Harvard Law School starting salaries are among the highest, with a median of about $201,250 in 2021 and a median package of $215,000 in major law firms for the Class of 2023. 哈佛大学法学院学生毕业工资 在20万到21.5万之间 （2021， 2023）。

Harvard Business School (HBS) graduates from recent classes have earned high starting salaries, with median total compensation reaching over $170,000 for the Class of 2023 and over $210,000 for the Class of 2021 in certain fields like hedge funds. 哈佛大学商学院毕业生的起薪为平均为17万，如果为对冲基金工作，薪资可达21万。

美国公司的体育老师是这么算的：

Fringe benefit (福利）工资的 30 -35% （美国劳工部2023-2024统计）
overhead rate (行政开销）工资的 40%左右
所以一个22.5万美元的员工，总开销是 22.5 + 22.5 X 0.35 + 22.5 X 0.40 =40 万左右。
三年人力开销： 40 x 3 = 120 万

一般公司要求职工为公司创造利润要大于工资的两倍， 也就是 22.5 x 2 x 3 = 135 万

135 - 120 = 15 万， 十万H1B的申请费，差不多。

看来是对的。不到10万美元年薪也好意思申请签证？我的学生一毕业都是30万起跳了。

钱不是问题，问题是拿到H1B就跳槽怎么办？

干一年就跳槽，那公司岂不是血亏

这算术是体育老师教的吗？要想平衡的“赚”回来，应该是平均工资低于公民或绿卡数万美元才行，哪有高于一个数字的？

这是怎么算的？
为了收支平衡，1）22.5万美金的年薪，工作三年, 总薪水： 67.5万；
或者2）年薪11.1万美金，工作六年, 总薪水： 66.6万；
年限增加一倍，薪水减少1万，“美国经济学家"是如何测算的？？？

"如果员工只工作三年，企业需要支付约22.5万美金的年薪才能收支平衡； 如果能续签三年，员工工作满六年，这个平衡点就能降到年薪11.1万美金左右。"

是看能省下钱吧，10/3=3.33 万美元. 要比雇不需要H1B的员工少4万美元工资才回本