评论:H1B员工年薪要多少，雇主才能“赚”回$10万成本？

东方华夏 发表评论于 2025-10-10 12:05:14

不觉得雇主会出这钱，哪有这么冤大头的雇主。想得签证员工自己出，跟花钱留学一样。

东西风 发表评论于 2025-10-10 11:59:27

只有真正的人才雇主才愿出这 $10万，这应该是出台这个政策的目的。照顾本地人又能精准留下人才，高，实在是高。

bluewave99 发表评论于 2025-10-10 11:53:38

还有个办法是再熬三年，川普到期后政策可能就改了。

东方华夏 发表评论于 2025-10-10 10:33:54

其实什么签证费都是员工出的钱。即使老板愿意帮你办绿卡，所有的费用也得你自已出。

东方华夏 发表评论于 2025-10-10 10:29:45

H1B 的申请费是员工出的，老板才不给你出这钱呢。

maina 发表评论于 2025-10-09 23:11:55

H1B本来就是为必招不可但又招不到本地员工的职位而准备的，所以根本就不存在雇主能不能赚回成本的问题。

忘德思怨 发表评论于 2025-10-09 20:20:32

跳槽就要transfer H1B，相当于再申请一次，又交10万美元；频繁跳，没有哪个公司承担的起；就算愿意三年，万一中途员工回国了，死了，或者长期病了，残疾，公司的10万打水漂了；加上trump还有三年，后招迭出，玩死你；所以太多不确定性了，还不如找不需要sponsor的；这招叫不战而屈人之兵；据说H1B超级头号大户亚麻也决定停招H1B

zhuwuji 发表评论于 2025-10-09 18:47:07

估计H1B的工资更少了，10万美金的开支得员工承担，干5年以前每年10万薪水，现在每年8万薪水，正好抵消

西楼月如钩 发表评论于 2025-10-09 17:31:09

给薪资低就跳槽？那不是很好吗

杰瑞王 发表评论于 2025-10-09 16:36:00

新政出台后，H1B人员就是大爷，给我薪资低就跳槽；新政以前，都得装孙子

老枪HK 发表评论于 2025-10-09 15:45:48

美国公司的体育老师是这么算的：

Fringe benefit (福利）工资的 30 -35% （美国劳工部2023-2024统计）
overhead rate (行政开销）工资的 40%左右
所以一个22.5万美元的员工，总开销是 22.5 + 22.5 X 0.35 + 22.5 X 0.40 =40 万左右。
三年人力开销： 40 x 3 = 120 万

一般公司要求职工为公司创造利润要大于工资的两倍，也就是 22.5 x 2 x 3 = 135 万

135 - 120 = 15 万，十万H1B的申请费，差不多。

Canterbury 发表评论于 2025-10-09 15:37:00

看来是对的。不到10万美元年薪也好意思申请签证？我的学生一毕业都是30万起跳了。

蓝靛厂 发表评论于 2025-10-09 15:18:00

钱不是问题，问题是拿到H1B就跳槽怎么办？

bluetag 发表评论于 2025-10-09 15:11:00

干一年就跳槽，那公司岂不是血亏

相信事实 发表评论于 2025-10-09 15:03:09

这算术是体育老师教的吗？要想平衡的“赚”回来，应该是平均工资低于公民或绿卡数万美元才行，哪有高于一个数字的？

风啸啸壮士 发表评论于 2025-10-09 14:55:56

这是怎么算的？
为了收支平衡，1）22.5万美金的年薪，工作三年, 总薪水： 67.5万；
或者2）年薪11.1万美金，工作六年, 总薪水： 66.6万；
年限增加一倍，薪水减少1万，“美国经济学家"是如何测算的？？？

"如果员工只工作三年，企业需要支付约22.5万美金的年薪才能收支平衡；如果能续签三年，员工工作满六年，这个平衡点就能降到年薪11.1万美金左右。"

jin_yin_hua 发表评论于 2025-10-09 14:35:06

是看能省下钱吧，10/3=3.33 万美元. 要比雇不需要H1B的员工少4万美元工资才回本

评论: H1B员工年薪要多少，雇主才能“赚”回$10万成本？