评论: 谷歌HR：为何中日韩员工难在硅谷大公司当高管？

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seawood 发表评论于 2025-04-27 01:04:49
有个原因是中印向美国输送的人才有差异。中国来的都是比较专于读书的，有领导才能的会更多的留在国内。现在中国人自己的公司正在国际市场上与美国做正面竞争，也还好了。印度作为人口大国，产生一些比较优异的也很正常。这有点象田啥赛马那个故事。甲等马和乙等马做竟争似的。韩国日本基数太小，可能也存在人才选择方面的偏差。但是中日韩在二战之后都是废墟，而印度一直和平发展，不知道怎么搞的，现在比中日韩还要脏乱差很多。会不会把美加带坑里也不好说啊
土拨鼠拨土 发表评论于 2025-04-26 21:30:08
印度的有语言优势，但是现在华人CEO 也开始多了，以后会更多的
硅谷工匠 发表评论于 2025-04-26 19:52:21
印度人会抱团撒谎，而中国人不会。大家一起走下坡路就好，商业就是一个骗。
natss 发表评论于 2025-04-26 19:27:00
华人对自己文化认同感强，最聪明的的人不安心于打工。另一方面，阿三只需要几年就忘了自己的identity, 看家护院让人放心。基于中印两国现在的差距，中国人很难看得起印度人，即使有个老印马内基。
lue96500 发表评论于 2025-04-26 18:25:15
妄自菲薄
驻日评论员 发表评论于 2025-04-26 18:21:44
酱缸不过就是仗着体量大韭菜多
自己弱b的时候舔得还少？
又是苏爹又是美D奴才代理，后来又感谢皇军
从来都是表面友好背后捅刀，还男人样？

zhuniang 发表评论于 2025-04-26 13:27:07
驻日评论员 发表评论于 2025-04-26 18:09:39
日本IT人材本来就少，更几乎没有在海外打工的
桃木钉 发表评论于 2025-04-26 17:54:00
上百年的殖民训练，阿三们运用英语拍马屁的功夫，是刻在DNA里，从娘胎里出来就具备的。
seewhatisee 发表评论于 2025-04-26 17:19:32
觉得不是事实，很多大公司都是华裔CEO啊，英伟达 硬件三巨头。现在都是啊。
duffer 发表评论于 2025-04-26 16:58:10
SilentNoMore 发表评论于 2025-04-26 10:19:47
They get used to obey their owner and bosses obsoletely very respectful. They prefer talking rather than doing
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这个观察是有一定道理的。这篇文章实际上没说原因，也许是知道不说。

优秀的印度CEO少，看看也就是微软的那个比前任强。其它的都是维持或者把公司带沟里。

还有一点印度CEO只是在美国，其他地方没有，说明他们比中日韩适应这个国家文化
娃不是推的 发表评论于 2025-04-26 14:34:32
看评论真感觉悲哀。其实总结就是 负起责任，热心协助，坦诚自信。知耻近乎勇
maniac63 发表评论于 2025-04-26 14:16:02
因为牛b的华人都去自己创业了啊，硅谷和国内都有很多前谷歌员工。
neoreturn 发表评论于 2025-04-26 14:08:28
worley 发表评论于 2025-04-26 12:56:28中共独裁集团把中国人害惨了，独裁统治下人们只会抄袭、模仿、剽窃。然后失去信任和尊重。
台湾人创业就没问题。
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无知，一看就没在高科技公司干过。 公司的结构本身就是一种独裁统治，你啥时见过CEO是员工选出来的？跟独裁统治有毛关系。 台湾人多是二代或三代移民，西方的文化融入的早，大陆的二代移民才刚刚开始。东亚人主要在情商上和印度裔有差距， 不爱笑，不爱开玩笑就是一个表现。过于严谨有时并非好事。 也不是特别爱表现。 但凡情商高的东亚裔，几乎都是公司的领导。
毕纳到拉猛琴 发表评论于 2025-04-26 13:38:04
硅谷被乔布斯带歪了，CEO的职责变成所服务公司的产品和股票推销员，技术好的反而不合适
百家争鸣2012 发表评论于 2025-04-26 13:28:45
谷歌HR讨论这种问题就是为了讨好自己的印裔老板。一脸奴才相。

首富马斯克炒的就是印度高管，因为他从中国发现华人的高效和富有创造力。

中国和美国对抗中方方面面超越美国，你还说华人这也不行那也不行。不是很搞笑吗？
zhuniang 发表评论于 2025-04-26 13:27:07
worley 发表评论于 2025-04-26 12:56:28中共独裁集团把中国人害惨了，独裁统治下人们只会抄袭、模仿、剽窃。然后失去信任和尊重。
台湾人创业就没问题。

--------- 别在这里现眼了，蜗隶！就台湾人那舔美的娘娘腔，比共匪的气魄差远了！台湾人最大的用处就是给西方人做哈巴狗，招之即来，挥之即去！ 人家共匪把个一穷二白的弱鸡国弄成了世界第二大经济体，敢跟美帝抢食，真正有男人的样子，呆湾人跟人妖有的一拼，只有盼着被美帝临幸鸡奸的份！
Q22 发表评论于 2025-04-26 13:23:06
文章最后50%很有内容。希望他也深入分析一下印度人为什么‘成功’（或者至少表面上成功）。
印度人被英国殖民过，拿‘绅士文化’很有一套，特别是表面上的‘温和，礼貌’，他们的习惯。在职场上互相不了解的情况下，这一套很有效的，尤其在最初阶段。印度社会千年的种姓文化，也促使他们自然追逐管理路线，走管理层，走高，内心深处的不平等意识。

印度人的抱团，吹牛，撒谎。。。。。，职场上太有用啦！
znggg 发表评论于 2025-04-26 13:01:50
其实从电影里面就可以得出结论了，一个亚洲人（东亚）是不配得到最好的，包括女人和财富，这是美国这个社会的问题，不是我们的问题，这就是为什么中日韩可以发展的非常好，一点都不输给欧美国家，而印巴人在日本韩国发展的一般般，一部分的原因是人种差别造成隐形的歧视
worley 发表评论于 2025-04-26 12:56:28
中共独裁集团把中国人害惨了，独裁统治下人们只会抄袭、模仿、剽窃。然后失去信任和尊重。
台湾人创业就没问题。
歪理壹箩筐 发表评论于 2025-04-26 12:33:37
从三十年前来美，到今天，感觉美国人的精神面貌改变很大。

那时感觉他们很敬业，正直，且勤奋。如今却懒散，夸大其词，莫不让我联系到印度人带来的影响。

现在在IT，管理等行业，印度人大举进军，其中IT主要是印度本土培养，而MBA人才则是在美培养或深造成才的。

如果我的这番联想有道理，那美国职业界将日益被侵蚀，公司越发难以跟中国的竞争。
还有没被注册的用户名没 发表评论于 2025-04-26 12:23:52
中国“学而优则仕”浪费了大量的技术人才。管理人员不一定非要技术精通，更应该善于管理和使用好技术人才
还有没被注册的用户名没 发表评论于 2025-04-26 12:17:12
呵呵，三大软肋：1，对权威或者权力的顺从和崇敬；2，有能力但不够温暖，甚至因为看起来的冷漠让人望而生畏，让人不安或感到一种威胁；3，面子大过天，不敢袒露自己的弱点短处和知之有限，因为面子而不敢深入交流，不敢提问（可能显出自己的无知），不敢标新立异（这个词在中文很多时候是贬义词），不能坦诚相见就不能给人被信任的正面体验，总是给人有距离感，好事情总也想不到你就对了，LOL ……
zhuniang 发表评论于 2025-04-26 12:09:27
但是没有哪种病是没有解药的，方子大致有：
1，首先拼身高 - 如果个头魁梧，压了别的男人至少半个头，对方即使是高鼻深目，因为身高不够气场也会降低很多，所以小中男从小开始就要积极参加体育锻炼，而且对抗性的体育项目对人的进攻性进取性自信心都有很大帮助；
2，从小开始就要饮食上多喝牛奶多吃肉食，有助个高肩宽；
3，留胡须，发达浓密的胡须很彰显男性的特征；
4，不能又白又胖！！！宁愿皮肤黑一点； 5， 6，7， .....
最后，最重要的 - 娶西方洋妞，让下一代男孩子拥有一张男性特征明显的脸。
zhuniang 发表评论于 2025-04-26 11:55:23
ljcn 发表评论于 2025-04-26 10:28:20
东亚男人在欧美就是游戏hard模式。这不是会不会说的问题，是文化问题，可能还有长相问题。

---------- 首先就是长相问题！东亚人种的长相，放在女性脸上，因为对女性的传统角色定位，一张五官模糊的的扁平的脸，可以彰显或理解为女性的柔和温婉没有攻击性，基本可以为东西方都接受，但当女性在职场进入高阶职位时，仍然会带来不够权威的弱点；可是这种面部特征放到男性脸上时，差不多就是灾难级别！！！所以东亚男性在西方国家，如果只是人畜无害地干点技术活，象老农一样经营那点一亩三分地时，长相问题还不突出，但一旦想管理（也就是支使）别人，个人的权威性进攻性就重要了，西方男性的长相，不管英俊与否，男性特征都非常强烈，非常有攻击性，这对于谋求高阶管理职务，也就是获得权力，是一个非常大的助力，彷佛就是自然而然生而当为之的感觉，本人在谋求权力时当然也有舍我其谁的自信。在西方的东亚男性，不是到进入职场才被歧视，从幼儿园开始，就被区别看待了，所以小学中学大学一路上来，等到了职场，基本人的性格都被压缩成了老老实实的打工人，遑论觊觎高阶职位支使其他族裔的人。
刀锤手 发表评论于 2025-04-26 11:52:00
30万美元得到了3个似是而非人人皆知的常识，这本身就是个问题
新燕山夜话 发表评论于 2025-04-26 11:48:02
为什么东亚人种要为能不能在白人的公司里当高管而纠结呢？努力打造东亚人自己的高科技大公司，这才是正道。东亚人需要更多的华为、腾讯、字节跳动、深度探索、三星、LG、索尼、东芝、台积电，去和美国的七巨头竞争。印度人确实在美国七巨头里有很多当高管，可是印度自己国内有什么拿得出国际水平的大公司？黄仁勋、苏姿丰也是印度人吗？
我要真普選 发表评论于 2025-04-26 11:43:00
Nvidia AMD 兩家公司的高管是台灣人
生意不错 发表评论于 2025-04-26 11:42:48
烙印实实地占了意识形态的光，　美国越是和中国对抗，它们就越占光．你说它们的文化好，　为什么它们自己的飞机研发了三十年还是不行，　它们的自己的高铁，潜艇也捣鼓了几十年，　现在还是一坨屎．　美国人上了这些烙印的当，　现在再不清醒就真被其它国家超越了．
super-talent 发表评论于 2025-04-26 11:39:50
针插不进水泼不透的龟谷，都是村落式的帮派结党营私运作，都被阿差侵蚀透了。
农村干部 发表评论于 2025-04-26 11:32:28
印度人为什么比中日韩CEO多，文章没提到。印度人能忽悠，会拍马屁，但技术也没那么糟糕。创新发展就没烙印什么事。看看烙印当CEO的公司，要死不活，四平八稳。还好意思提google，微软，看看7巨头里只要是烙印CEO的尽量少买。
HBW 发表评论于 2025-04-26 11:29:02
1. 没有个人目标。缺少主动性，安全至上。
2. 不抱团。单打独斗一辈子。
3. 自我封闭，好面子。防止别人背后使坏也可能背后使坏他人。

是文化的问题， 没法改正提高。那非洲人呢？
mpc8240 发表评论于 2025-04-26 11:29:02
说得没错，但只是隔鞋搔痒。
bluewave99 发表评论于 2025-04-26 11:20:50
觉得说得挺对的，尤其是第一点。感觉老外作为人的确表面比较温暖。亚洲人比较拘谨，但如果有机会展示你的好客热情，别人也会改变对你的印象。
长袖善舞是一个CEO的必修课，如果真的有志于此，在待人接物上好好练练吧。
华人里也是有智商情商双高的，但这类人往往最后都选择了自己干，这可能也是文化有关吧。
一只特立独行的猫 发表评论于 2025-04-26 11:02:00
就是歧视呀4这种研究有什么价值
一只特立独行的猫 发表评论于 2025-04-26 11:01:00
这种研究有什么价值呢？尤其是谷歌这种政治正确的大厂
简单一点好 发表评论于 2025-04-26 10:50:03
建议学圣经，是美国文化精髓。黄仁勋就读过教会学校。
海底一狼 发表评论于 2025-04-26 10:48:35
一堆垃圾文字，没重点没结论，浪费时间
leap2005 发表评论于 2025-04-26 10:47:07
种族歧视是根本
I751 发表评论于 2025-04-26 10:39:00
30万经费搞了这么一坨屎
ljcn 发表评论于 2025-04-26 10:28:20
东亚男人在欧美就是游戏hard模式。这不是会不会说的问题，是文化问题，可能还有长相问题。
每天都来看看 发表评论于 2025-04-26 10:20:51
扯淡
SilentNoMore 发表评论于 2025-04-26 10:19:47
One point from my near Indians: Besides English language, India was colonized for 300 hundreds years. They get used to obey their owner and bosses obsoletely very respectful. They prefer talking rather than doing... I am not sure those CEOs will make Silicon better or worse...
DANIU_S 发表评论于 2025-04-26 09:52:00
印度人会说啊！
令胡冲 发表评论于 2025-04-26 09:44:29


东拉西扯，不知所云，胡扯八道。中国人更重视经营自己公司，没人愿意浪费时间去当打工仔经理。




一点小看法 发表评论于 2025-04-26 09:39:43
说到底就是就是人际关系，和偏见。关键还是自己当老板比较好，华裔企业家在美国也不少见。印度文化有个很见不得人的东西就是裙带关系。这会让他们失去优势的，因为只要你不用能人，这个企业早晚要出问题。
bluetag 发表评论于 2025-04-26 09:36:00
印度人真的脸皮厚，能吹，还懂拉帮结伙，文化天性如此，在企业中这个是最有用的技能，不要说东亚人，就是大多数白人也比不过，没有贬低他们的意思。
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