评论: 快递员工猝死在岗位 人社局：60岁不属劳动者范畴

只有登录用户才能发表评论，点击此处登录    返回新闻帖
FarEastBird 发表评论于 2023-02-21 14:40:10
黨說他是病死的，他就是病死的！
乔宁 发表评论于 2023-02-21 10:42:46
80年代就有劳动保险法规定，因病在工作岗位猝死，可以比照（不是按照）因公死亡，酌情处理。
不知现在此规定是否改变。
aguafresh 发表评论于 2023-02-21 10:41:31
有人说美国没有工伤保险的，或者举例的几个ADD、SDI之类的都不是workers' compensation保险，简称Work Comp。

雇主如果没买，除了事雇主要承担，而且要处罚。

如果你找人到家里装修，一定要检查他们有没有买Work Comp，要不然他们在装修过程中受伤，屋主作为雇主要承担liability。
gameon 发表评论于 2023-02-21 09:53:53
任何成年公民都有劳动的权利，受雇劳动就受劳动法保护，若因劳动死亡，就必须按劳动法发放抚恤金，这根本不应该是事。
哈里斯 发表评论于 2023-02-21 09:13:39
死在工作岗位上，居然不算工伤？厉害国真奇葩
东西风 发表评论于 2023-02-21 08:51:00
很奇怪这么明显的事还有爭议，在劳动场所工作时发生意外当然是工伤。在美国不可能有人否认，在中国的上海等文明程度比较高的城市估计也没人会有异议。
不好吃懒做 发表评论于 2023-02-21 08:37:01
宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴 - FangPi! any workers 属于劳动者范畴.
上流Man 发表评论于 2023-02-21 08:14:12
“人社局：60岁不属劳动者”太无人道了。在俺看来，只要参加生产劳动就是劳动者，无论年龄更无关是否交了社保费。是否算“工伤”，这要从保险定义和公司职责来界定。“猝死”很不幸，但一般都不会是“工伤”，因为缺乏工场意外事件，主因不是正常的劳作负荷，而是自身疾病。但公司应该有一定的人生保险（Life Insurance）和抚恤补助。
湾区范儿 发表评论于 2023-02-21 07:55:18
中共政府进一步延迟老百姓退休年龄，难道想老人在工作岗位上生病去世？
johnifanx98 发表评论于 2023-02-21 07:54:00
美国有律师专门吃工伤这碗饭的。不是个人与雇主协商。
InNorthTexas 发表评论于 2023-02-21 07:53:31
给党添乱。
dw1976 发表评论于 2023-02-21 07:49:48

人社局实在无力拿出钱来,
只好找各种借口。

hillmodel 发表评论于 2023-02-21 07:47:16
顶楼下“小草的生命”就事论事。
国内好像是对普通工作人员，女50男55退休吧？那么，“60岁不属劳动者范畴”是否就基于此说法？
“根据法律，美国雇主必须给员工买人身保险。员工受伤后，由保险公司全额赔付”。而且还有“Disability”的保险。
有可能国内在这方面的法律法规没有完善。
newbigman 发表评论于 2023-02-21 07:41:59
在美国, 绝大部分公司会免费提供 (个人也可以加码, 提高保额)。
1) ADD (意外死亡和伤残)保险
2)Disability Insurance: 伤残保险
3) Accident Insurance: 事故保险
newbigman 发表评论于 2023-02-21 07:36:26
人比人, 气死人!
假如死的是一位公务员, 人社局会怎么说?
老寓公 发表评论于 2023-02-21 07:30:35

社会主义的优越性。

小草的生命 发表评论于 2023-02-21 06:31:38
遵循法律，让从业者被当作“人”对待，而不是“人矿”。这个基本的概念 反应了现代社会文明，正常国家的思维。
小草的生命 发表评论于 2023-02-21 06:27:00
回复楼下，文章说“ 中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理”。正常的工伤保险会赔付的要多的多。根据报道，中通方面的赔付应该是远远不够的。 而且，死者家属应该会得到很大一笔抚恤金等等。。。

___________________________________________________________________________
密码忘记了 发表评论于 2023-02-21 05:51:48不懂算工伤有什么意义。单位同意按保险赔付，加丧葬费用，人道补助，似乎合理。
chinesegod3 发表评论于 2023-02-21 06:20:36
国内企业本来就不愿意雇佣老年人，四十岁后基本没人要了，这么搞更没人雇了。
密码忘记了 发表评论于 2023-02-21 05:51:48
不懂算工伤有什么意义。单位同意按保险赔付，加丧葬费用，人道补助，似乎合理。过分折腾，也许会断了高龄人员的就业市场。年龄越大，类似风险越高，雇主谁愿意自找麻烦？
偶偶地来一发 发表评论于 2023-02-21 05:28:38
一定算工伤的。
US_Lion 发表评论于 2023-02-21 05:02:28
耍赖呗，如果这位猝死的快递员是59周岁，那他们又会说只有超过60岁的长者才会赔偿抚恤。
小草的生命 发表评论于 2023-02-21 04:54:49
我国内的好朋友是工伤赔偿方面的 资深专业律师。他说此案件 清楚明了。不该有什么争议
小草的生命 发表评论于 2023-02-21 04:53:05
根据中国的《工伤保险条例》以及《劳动法》，该员工是工伤。这个是毋庸置疑的。
只要事实上的劳动关系存在，并且因为工作原因导致身体伤害，都属于工伤。享受100%的工伤待遇。雇主负全责。工伤的待遇，与劳动者年龄，是否是临时工，是否缴纳工伤保险等等，没有任何关系。


此案件清楚明了。依据法律条款，没有可以争议的地方
小草的生命 发表评论于 2023-02-21 04:52:31
根据中国的《工伤保险条例》以及《劳动法》，该员工是工伤。这个是毋庸置疑的。
只要事实上的劳动关系存在，并且因为工作原因导致身体伤害，都属于工伤。享受100%的工伤待遇。雇主负全责。工伤的待遇，与劳动者年龄，是否是临时工，是否缴纳工伤保险等等，没有任何关系。

再说一遍，只要事实上的劳动关系存在，并且因为工作原因导致身体伤害，都属于工伤，享受100%工伤待遇。雇主依法应该负全部责任！

此案件清楚明了。依据法律条款，没有可以争议的地方
蓝山秋色之红叶静美 发表评论于 2023-02-21 03:53:30
哪里是什么社会主义，根本是奴隶社会好吗？资本主义制度的国家好多了！
0101011 发表评论于 2023-02-21 03:47:00
连万恶的资本主义国家都不如，枉称社会主义
needwait.. 发表评论于 2023-02-21 03:19:12
里面说的是，“如果没有交工伤费，就不认定是工伤“，好像没毛病啊。家属要求作为工伤，是有什么特殊意义吗？单位把各种费用赔偿了，不就可以了吗？工伤赔更多吗？
大脑壳 发表评论于 2023-02-21 02:43:00
60岁就已经不被当人看了
iloveCCP 发表评论于 2023-02-21 01:05:29
60以上当大官的在岗死了，就是另一番说法了，什么无私奉献， 爱岗敬业， 春蚕到死丝方尽 之类的赞美之词，都出来了，然后是重重的葬礼，厚厚的抚恤金。
页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到30， 共30  分页：  [1]