评论: 20年谷歌工程师形容裁员像被搧耳光 管理层无人闻问

干了20年还不想退休，免费的午餐吃得上瘾了

这个年代还指望在一家公司工作一辈子的人太幼稚了吧？不像是二十年工龄的职场老人。工作二十年，离职package应该很丰厚的，再加上以前赚的钱和股票，可以提前退休了。

下面不少说的都很对：（1）20年在一个公司干同样的活，基本只会干一件事了；（2）在谷歌干了20年，按平均工资算（现在的是29万），税前最低挣了450-500万美金（以前工资自然不可能那么高），如果股票没有贱卖，也是相当大的数字。钱早挣够了，按平均数以上工资算，加起来至少上千万美金了。（3）他的工资应该是新人的2倍左右，用他的工资谷歌可以雇两个人。

年龄也应该不小了，即使以25-30左右岁入职，现在也快50了。

在一个公司干几十年做同一份工作，是很不好的事情，技术上没有提升，出去找新工作很难。

老板们裁员的重点都是20年左右的，因为这个账他们年年都这样算，用他们一个人的工资可以请到两个可以带来新技术的新人。

硅谷干了20年，其实钱早已挣够了，比绝大部分人强

裁员绝对对经济是好事情。

为什么用个中文名字？

西岸以为服务业指的是餐馆保姆一类的。就这见识八成是个中餐馆洗盘子的。就这老炮还跟着？

他被惯了20年，着实被惯坏了。

而且真正有能力的，公司抢还来不及，怎么会裁他。
而自己有能力的，从谷歌出来，还怕找不到下家？通常跳槽还有加薪。

只有拿着高工资，但是又干不了活，出来也没有人要的，才会抱怨被裁。

60万美元的年薪，工作20年，以前的股票至少值2千万美元，上班就是摸鱼，混时间，不裁他裁谁？

不是没钱了，而是美国的工资制度，每年都加百分之多少，一直加上去，
但是人的工作能力，却因为年龄大了下降。
大公司里面养了很多这样的老家伙。

炒了他们，用他们的工资一个可以请两个年轻人。给年轻人机会。

这是市场的必然现像。而且这伙人工作了20年，福利工资等加起来上千万，早就可以退休了
这样对大家都好。

过去湾区高科技公司裁员使用自己提出的lay off方式，主动离开的人大致可以获得全年的工资加上服务年限补贴，上次高科技裁员很多人可以一次性获得二三十万（当时湾区的房价在四十万左右），因此很多人，尤其是自认可以迅速再次找到工作的人，是主动提出希望被裁。
被裁的人很多希望休息一段时间，尤其是当时的华人很多不存在身份问题，不需要急于找到工作。
如今很多高科技员工存在身份问题，半年内必须再次找到工作从而获得签证。
如今这次其实是很严重的程度，因为经济成分与过去不同了，美国60%的产业在服务业，给谁服务？当然是给这些高科技行业的人消费的服务。如果高科技裁员，后面就会发生服务业裁员，美国的底层工作劳力紧张问题会消失，但不是好事情。
这是一个从上倒下的问题，是崩溃的概念。这不像上次高科技裁员，不过就是资本的转移，从高科技转到了房地产业（最后导致了2008年的次贷危机）。也就是这次是没钱了，而不是资本在国内的转移。

干20年的人，工资已经严重虚高，早该炒了。他的工作起码可以请两个大学毕业生，干活肯定比他积极。作用比他更大。