评论: 女子上班第1天因已婚被辞 公司：想招稳定不会怀孕的

只有登录用户才能发表评论，点击此处登录    返回新闻帖
没事逛逛88 发表评论于 2023-01-12 11:39:31
上面国家鼓励生二胎，下面招工企业拒绝招收已婚未孕妇女，这不是自相矛盾嘛
Simiguy 发表评论于 2023-01-12 10:36:00
过度保护，也是伤害。其实，保护应该换一种方法。比如增加幼儿园补肋，减少妈妈的负担。对公司，减少公司责任，尤其小公司例外条款。
Embassy 发表评论于 2023-01-12 10:00:32
未婚先孕的更多，怎么办？
true? 发表评论于 2023-01-12 09:05:20
在中国和美国，这都是违法的，可以告公司。

有些明明不公平却告不了才是最糟的。比如你明明各方面都好却仍然被比你差的黑墨穆或LGBTQ…挤掉，恐怕告也没用。
老歌好听 发表评论于 2023-01-12 08:31:00
中国系统性的歧视无处不在。跟世界脱钩了
zhige 发表评论于 2023-01-12 08:17:54
招聘广告上应该明示：只聘用LGBTQ
问题哥 发表评论于 2023-01-12 07:14:29

女子已婚原罪生
本朝怪胎显狰狞
长剑勤洗无所惧：
此生圆满已绝经

lsjr 发表评论于 2023-01-12 06:41:45
我的亲戚女儿与公司签订了合约，不交男朋友，不结婚，当然也谈不上生孩子，996，这才得到这份工作。女孩已经28了呀，每天晚上9点下班，外面吃点东西回家10点了。还真没时间谈朋友。
不好吃懒做 发表评论于 2023-01-12 06:36:01
So many legal discrimination in China!
山龙 发表评论于 2023-01-12 05:56:00
这家公司没党支部吗？党领导的公司以人为本不是吗？
groogle 发表评论于 2023-01-12 05:05:00
好暖心啊 感谢政府 感谢党
FollowNature 发表评论于 2023-01-12 04:56:00
社会性难题。值得讨论及制订各方都可以接受的规章制度。
luting 发表评论于 2023-01-12 03:11:00
对于孕妇好的劳动保护法同时变相伤害到妇女就业机会
Bslrim 发表评论于 2023-01-12 02:31:44
怀孕期间又不能辞退，公司又要发工资又没人干活，小公司根本折腾不起，大企业也养不起太多，这是现实。外国一样面临同样的问题，比如英国，休产假十个月，小公司就要临时雇人，产妇回来之后新人也比较熟练了，丢工作都是正常的。
搦战 发表评论于 2023-01-12 00:47:14
歇完产假应该规定一段时间内不可以辞职。
不然小公司确实撑不住，逼得这些公司不愿意请女员工。
过滤词 发表评论于 2023-01-12 00:44:47
这事要是搁在美国她可就发了，一个性别歧视就能把公司弄趴下。广州就忍了吧。
seator 发表评论于 2023-01-12 00:40:00
劳动法就是个屁
Kevinbc 发表评论于 2023-01-12 00:31:00
还依法治国呢
页次：1/1 每页50条记录， 本页显示1 到18， 共18  分页：  [1]