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您的位置: 文学城 » 新闻 » 焦点新闻 » 2.8亿人灵活就业的真相:他们都去做什么了?

2.8亿人灵活就业的真相:他们都去做什么了?

文章来源: 25号观察 于 2026-06-09 19:27:39 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!
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今天看到份有意思的报告。

是中国新就业形态研究中心发布的《2025中国蓝领群体就业研究报告》,他们基于28450份有效样本,系统研究了2024~2025年中国蓝领就业市场的变化。我查了下,这个研究中心是首都经贸大学和中国就业促进会联合发起的,算是人社部体系下的半官方智库,中心主任是首都经贸的张成刚教授。

假设这份报告的数据是可信的,毕竟辛辛苦苦搞了近3万份调研,我们能从里面读出很多有价值的信息,也包括一些报告自己没有说清楚、甚至刻意回避的东西。

2.8亿人灵活就业的真相

每年新增灵活就业4000万人。根据报告数据的灵活就业人数,2024年2.4亿,2025年2.8亿,预计2026年3.2亿,每年净增 4000 万人。已知报告中的家政服务、外卖员、快递员三大灵活就业岗位2025年净增不到300万人,还有什么行业能提供3700万的灵活就业?报告里没说,我觉得更大的大概率是统计口径的扩张。

纵向看灵活就业人数的激增,主要发生在近两年。2015年只有1.2亿人,此后每年新增1-2千万,2021年疫情的缘故新增3千万人,2023-2024年稳定在每年新增1千万人,经济持续向好。然而到了2025-2026年,突然变成每年4000万人,翻了4倍,这背后发生了什么?

2025年灵活就业2.8亿人,用占总就业人口的比例来看,更容易理解。2015年是15.7%,十年后增长到38.6%,按预测的数据今年得超过44%。换个角度理解,用总就业人口,减去灵活就业,得到非灵活就业人口,则是从2015年的6.4亿人,降到了2025年的4.4亿人,直接少了2亿。这条曲线背后叠加了两件事:一是总就业人口本身在收缩(减少约4000万),二是其中越来越大的比例滑入灵活就业(增加约1.6亿)。两个力量都在压缩正规就业的规模,如此剧烈变化,是对就业体系和社会保障体系的极大冲击。

2025年是一个关键节点,总就业减少了935万,但灵活就业反而增加了4000万。一来一回,非灵活就业净减少4935万,近十年中降幅最大的一年。这又是发生了什么?

细看几个蓝领核心岗位的就业情况

蓝领群体总计4.27亿人,同比2024年的4.25亿,略有增长,其中主要贡献增量的是家政服务、外卖骑手、快递员。

制造业8220万人,相对稳定。建筑业4022万人,受地产行业收缩影响逐步下降。

家政服务员是服务业的第一大岗位,竟然有4680万人,是外卖骑手的3倍,这数字有点反直觉。我查了下商务部、人社部的口径都在3000万量级。估计报告的类别包括了保洁工、月嫂、育儿嫂、搬家服务、住家保姆、钟点工……只要在家庭场景里提供服务,都算进去。

外卖骑手1590万,相比2024年只增加90万。要知道2025年有外卖大战,看起来对新增就业的推动没有那么大。单量在猛增,骑手却没怎么增加,骑手的接单更加饱和了。

网约车司机3724万,仅次于家政服务员,但总人数下滑了2%,生意不太好,这从我打车的情况也能看出来。同样在下滑的还有网络主播、货车司机。

关于工资

一个有意思的数据是报告统计了蓝领、白领平均月薪的差额,在过去十多年的变化。结论是2019年以来蓝领收入增速高于白领,差额从2013年的3344元,降到了2025年的2250元。但仔细想想,这里面有三个问题:

其一,差额减小,是因为蓝领工资涨得快、还是白领涨得慢了?

其二,其实图中差额最小的是2019年,只有1695元,所以更准确的结论是2019年以前,差额缩小,2019年以后差额反而扩大了。

其三,再看2020-2022这三年,白领薪资有明显上涨,但蓝领的涨幅小很多,差额快速扩大。我只能理解为疫情期间,蓝领所受冲击更大,比如餐饮等线下生意没法做。然后是2022-2025年反过来,白领薪资是下降的,但蓝领微弱上涨。这背后可能有互联网大厂从2022年后开始裁员,金融行业限薪,这两个白领收入的主要来源同时熄火。

三个高薪岗位依次是月嫂、外卖员、货车司机,全部破8000元,月嫂最高,金牌月嫂的25000元已经是金字塔尖。外卖员收入涨幅最大,达到10.5%,外卖大战还是有好处的。最惨的是网约车司机和建筑工,月薪下降2%左右,前者是供给过剩、后者是周期下行。

还有一张时薪对比图,最高的月嫂是38.5元、其次是外卖员37.3元,全国最高地区的标准值是北京的27.7元,最低是环卫保洁的19.2元,而且2025年只涨了1.5%。各位白领算下加班时间,时薪可能不一定有月嫂高。

针对这些调用出来的数据,报告称之为:

灵活就业,从就业市场的补充形式转变为重要支柱。

劳动力价值评估体系,从传统的组织依附,向个人技能与实时贡献的市场化定价机制演进。

专家就是专家,不像我,只会感慨:民生多艰。

如果你关心的不只是谁涨谁跌,而是财报的真相、增长的代价、组织的基因、平台的战争、变革的暗线,以及这对你有何意义。

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2.8亿人灵活就业的真相:他们都去做什么了?

25号观察 2026-06-09 19:27:39


今天看到份有意思的报告。

是中国新就业形态研究中心发布的《2025中国蓝领群体就业研究报告》,他们基于28450份有效样本,系统研究了2024~2025年中国蓝领就业市场的变化。我查了下,这个研究中心是首都经贸大学和中国就业促进会联合发起的,算是人社部体系下的半官方智库,中心主任是首都经贸的张成刚教授。

假设这份报告的数据是可信的,毕竟辛辛苦苦搞了近3万份调研,我们能从里面读出很多有价值的信息,也包括一些报告自己没有说清楚、甚至刻意回避的东西。

2.8亿人灵活就业的真相

每年新增灵活就业4000万人。根据报告数据的灵活就业人数,2024年2.4亿,2025年2.8亿,预计2026年3.2亿,每年净增 4000 万人。已知报告中的家政服务、外卖员、快递员三大灵活就业岗位2025年净增不到300万人,还有什么行业能提供3700万的灵活就业?报告里没说,我觉得更大的大概率是统计口径的扩张。

纵向看灵活就业人数的激增,主要发生在近两年。2015年只有1.2亿人,此后每年新增1-2千万,2021年疫情的缘故新增3千万人,2023-2024年稳定在每年新增1千万人,经济持续向好。然而到了2025-2026年,突然变成每年4000万人,翻了4倍,这背后发生了什么?

2025年灵活就业2.8亿人,用占总就业人口的比例来看,更容易理解。2015年是15.7%,十年后增长到38.6%,按预测的数据今年得超过44%。换个角度理解,用总就业人口,减去灵活就业,得到非灵活就业人口,则是从2015年的6.4亿人,降到了2025年的4.4亿人,直接少了2亿。这条曲线背后叠加了两件事:一是总就业人口本身在收缩(减少约4000万),二是其中越来越大的比例滑入灵活就业(增加约1.6亿)。两个力量都在压缩正规就业的规模,如此剧烈变化,是对就业体系和社会保障体系的极大冲击。

2025年是一个关键节点,总就业减少了935万,但灵活就业反而增加了4000万。一来一回,非灵活就业净减少4935万,近十年中降幅最大的一年。这又是发生了什么?

细看几个蓝领核心岗位的就业情况

蓝领群体总计4.27亿人,同比2024年的4.25亿,略有增长,其中主要贡献增量的是家政服务、外卖骑手、快递员。

制造业8220万人,相对稳定。建筑业4022万人,受地产行业收缩影响逐步下降。

家政服务员是服务业的第一大岗位,竟然有4680万人,是外卖骑手的3倍,这数字有点反直觉。我查了下商务部、人社部的口径都在3000万量级。估计报告的类别包括了保洁工、月嫂、育儿嫂、搬家服务、住家保姆、钟点工……只要在家庭场景里提供服务,都算进去。

外卖骑手1590万,相比2024年只增加90万。要知道2025年有外卖大战,看起来对新增就业的推动没有那么大。单量在猛增,骑手却没怎么增加,骑手的接单更加饱和了。

网约车司机3724万,仅次于家政服务员,但总人数下滑了2%,生意不太好,这从我打车的情况也能看出来。同样在下滑的还有网络主播、货车司机。

关于工资

一个有意思的数据是报告统计了蓝领、白领平均月薪的差额,在过去十多年的变化。结论是2019年以来蓝领收入增速高于白领,差额从2013年的3344元,降到了2025年的2250元。但仔细想想,这里面有三个问题:

其一,差额减小,是因为蓝领工资涨得快、还是白领涨得慢了?

其二,其实图中差额最小的是2019年,只有1695元,所以更准确的结论是2019年以前,差额缩小,2019年以后差额反而扩大了。

其三,再看2020-2022这三年,白领薪资有明显上涨,但蓝领的涨幅小很多,差额快速扩大。我只能理解为疫情期间,蓝领所受冲击更大,比如餐饮等线下生意没法做。然后是2022-2025年反过来,白领薪资是下降的,但蓝领微弱上涨。这背后可能有互联网大厂从2022年后开始裁员,金融行业限薪,这两个白领收入的主要来源同时熄火。

三个高薪岗位依次是月嫂、外卖员、货车司机,全部破8000元,月嫂最高,金牌月嫂的25000元已经是金字塔尖。外卖员收入涨幅最大,达到10.5%,外卖大战还是有好处的。最惨的是网约车司机和建筑工,月薪下降2%左右,前者是供给过剩、后者是周期下行。

还有一张时薪对比图,最高的月嫂是38.5元、其次是外卖员37.3元,全国最高地区的标准值是北京的27.7元,最低是环卫保洁的19.2元,而且2025年只涨了1.5%。各位白领算下加班时间,时薪可能不一定有月嫂高。

针对这些调用出来的数据,报告称之为:

灵活就业,从就业市场的补充形式转变为重要支柱。

劳动力价值评估体系,从传统的组织依附,向个人技能与实时贡献的市场化定价机制演进。

专家就是专家,不像我,只会感慨:民生多艰。

如果你关心的不只是谁涨谁跌,而是财报的真相、增长的代价、组织的基因、平台的战争、变革的暗线,以及这对你有何意义。