01
曾经国内有一群键盘侠如此论调：
“别看比亚迪、宁德、小米等科技企业加班苦，加班累，等他们干到全球第一，干死欧美企业，拿下市场份额，中国打工人的好日子就有了！”
所以再苦一苦，大局还在后面呢！
现在，榜样来了。
近期，AI芯片需求推动韩国存储芯片厂商SK海力士利润暴涨，他们的员工奖金已经让全球职场人感到羡慕。
2025年，SK海力士营业利润达47.2万亿韩元，创历史新高。
去年9月，他们的管理层已经感到形势不妙，决定修改分红规则，想让打工人不分、少分钱。
和韩国的工会就是不让，通过四个月高强度集体谈判+渐进式升级的抗争行动+明确的制度性诉求，最后在2025年9月1日达成历史性协议：
取消此前1000%的奖金上限，改为10年内固定按营业利润10%分成。
按照这个算法。年薪1亿韩元的员工，实际可以拿到1.482亿韩元奖金。
而在今年第一季度，SK海力士的净利润已达40.3万亿韩元，Cybernews据此预估全年人均奖金约6亿韩元（约43万美元）。
目前首尔平均月薪才约430万韩元（约3000美元），也就是说，海力士的员工无论是食堂打饭的，还是门口保安，工资都远远高于首尔其他打工人。
今年四月底，韩媒预测SK海力士的员工今年(2026年)人均奖金有望达到约7亿韩元,折合人民币320万元、美元47.7万。
明年(2027年)这个数字可能接近90万美元，投行麦格理给出的预测甚至是人均10亿韩元(465万人民币)。
这是什么概念？一个海力士普通工程师，一年的奖金能在上海买套不错的房，而且这是人均，不是高管特例。
受此影响，韩国民间心态大变。
韩国婚介机构称SK海力士员工的地位已与医生、律师并列。
婚介公司Gayeon高级团队负责人姜恩善指出：
“自半导体超级周期开启以来，三星电子和SK海力士等大型企业的人气持续上升，相比一些收入已不如从前的律师，市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。”
匿名职场社区Blind上，员工分享“相亲邀约最近暴增”。有人开玩笑说，公司内部双职工夫妻明年合计奖金可能超过10亿韩元。
公司工装夹克被挂上二手平台Karrot以4万韩元（约190元人民币）出售，广告词写“最强相亲战袍”，迅速引发数千浏览。
SNL Korea拍了一段讽刺小品：
奢侈品店员对穿着朴素的顾客爱答不理，看到SK海力士logo后立刻态度反转，称对方为“海力士大人”。
社交媒体上流传的段子称：“现在海力士员工出去相亲时，都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦诚自己其实是在海力士上班。”
02
目前，这个连锁效应已扩散至三星电子：
三星工会要求将奖金提高到营业利润的15%，并取消年薪50%的奖金封顶上限，三星公司社长称这一要求“过分”。
但如果三星老板不满足这个诉求，三星全国工会将于5月21日至6月7日发起为期18天罢工，摩根大通测算此次罢工或致4万亿韩元营收损失。
其实，韩国老板也不是真的想分钱，这也是韩国打工人逼得。
不逼，就没有钱。
比如在SK海力士2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高领取相当于30个月基本工资的利润分享金，中国子公司员工平均仅到账8个月。
要知道三星和海力士这两家企业的中国工厂供应链非常重要。
三星西安工厂是三星唯一海外NAND闪存生产基地，产量约占其总产能的40%。
SK海力士无锡工厂作为核心生产基地，也承担约一半的DRAM产量。
目前，海力士中国分部已经有了一些意见，准备闹一闹，有业内人士提出，如果中国区员工奖金水平提高，那么接下来还会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应。
03
有人说，你说了那么多有的没的，有何居心？是不是又要反思了？
不是，还记得曾有我们有位著名企业家曾经曰过：
薪水太高不利于年轻人奋斗。
希望海力士的高管们好好研读这句话的思想高度，我们有个叫宁德的企业，做到世界第一了，可依然不骄不躁:
坚持只给给基层工厂员工涨薪100多元，效果非常好。
员工不仅感恩戴德，还积极踊跃报名“896”奋斗100天的项目。
相比而言，海力士那种被工会“绑架”、简单粗暴分钱的做法，管理上极度幼稚，缺乏大局意识，整体意识。
他们只是局限于把公司利润拿出来分给员工，和员工一起共赢，提升了员工的归属感。
不如我们的一些企业家，宁愿把钱拿出去捐了（事后偷偷要回来，或者避税，邀名混代表资格用）,也不愿意分给员工。
甚至，足额的五险一金也交不齐。
这叫什么？这叫本事！能力！情商！
而海力士呢？丢尽了韩国财阀的脸，被工会拿捏玩弄，最后丧权辱资地签下分红协议。
这是对资产阶级的背叛，对股东的背叛，不利于奋斗啊！
看到这，我也是有话要讲，这几年自媒体喜欢讲宏大叙事的故事，这个第一，那个遥遥领先。
没错，成绩是有的。
但所谓“宏大”，应该指的是一种集体利益，大部分人的利益。
如果只讲奉献，只讲奋斗，不谈分配，不谈获得，那不叫宏大叙事。
那叫瘦天下而肥一小撮人！
而且，我可以给到以很明确的一个结论，这些一小撮人，不是想着把资产转移出去，就是已经把资产转移了出去。
留给普罗大众的的，只有三座大山。
而已！
-完-
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人均百万奖金，韩国企业为啥要强制分红？
文章来源: 木蹊说 于
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