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林俊旸身价一亿美金?离职引爆AI抢人大战

文章来源: 深网 于 2026-03-05 23:18:35 - 新闻取自各大新闻媒体,新闻内容并不代表本网立场!
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林俊旸

文丨胡世鑫

编辑丨叶锦言

出品丨深网·腾讯新闻小满工作室

3月5日,阿里巴巴集团CEO吴泳铭向通义实验室全体员工发送内部邮件,正式批准林俊旸的辞职申请,这场从3月4日凌晨起震动全球AI圈的人事变动,就此尘埃落定。

邮件中,阿里明确了通义实验室后续的管理架构,也定调了集团大模型的战略发展方向,这也意味着阿里千问(Qwen)正式与核心掌舵人林俊旸作别。

以下为吴泳铭此次发送的内部邮件全文:

此前,“深网” 已对林俊旸离职事件的关键节点及原因进行复盘,见前脚马云全员聚齐定调AI,后脚核心掌舵人离职:阿里Qwen深夜地震 | 深网。

而3月4日下午13 时许,通义实验室就林俊旸离职及后续团队调整事宜召开紧急全员大会,阿里集团 CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等核心高管出席,Qwen团队及通义实验室其他成员悉数参会。相关知情人士介绍了这次沟通会上的一些情况。

紧急沟通会上说了什么?

蒋芳为此次团队调整定调,明确调整并非业务收缩,核心目的是为Qwen团队扩充人才、加大资源投入。同时她坦言,因新人引入带来的团队阵型变化,在组织沟通层面存在明显疏漏。

据悉,此次调整背后,是阿里对Qwen的战略定位全面升级。此前Qwen由林俊旸核心主导打造,百余人的团队在其一人决策的模式下保持高效研发节奏,也让Qwen成为全球知名的开源大模型。

如今阿里将自身定位为“模型公司”,把Qwen列为集团级核心业务,计划大幅扩张人才规模、打造集团层面的业务大闭环,因此引入前Google DeepMind的周浩等人才,希望整合其技术能力进一步提升整体研发实力。

高层表示,Qwen是集团发展的重中之重,人才规模扩张势必伴随团队阵型调整,发展本就需要付出相应代价。

她同时澄清,此次人事安排与内部斗争无关,周浩因担心初期难以融入Qwen团队,主动申请先向周靖人汇报,其具体接任职位及汇报线仍在内部讨论中。此前,网传 “周浩将直接领导林俊旸及其相关团队”。

吴泳铭则聚焦团队最关切的资源分配问题作出回应。他为未及时发现团队的资源困境致歉,坦言受客观情况影响,资源分配本就难以让所有人满意。

同时他强调,自己始终将Qwen列为集团发展第一优先级,也是国内最激进寻求算力的 CEO,已尽最大努力推进资源调配工作,并明确否认 “资源被集团卡脖子” 的说法,指出问题核心并非集团刻意卡控资源,而是内部的信息传递流程存在漏洞。

周靖人直面团队算力、招聘名额短缺的现实问题,坦言Qwen团队长期处于资源紧张状态,目前正针对相关问题制定整体规划。针对员工提出的“外部客户购买阿里云算力使用顺畅,内部团队却捉襟见肘” 的质疑,他解释这一内外体验差异源于诸多历史原因。

会议现场,有员工当场发问能否让林俊旸回归,高层对此给出明确答复,公司不会将林俊旸推上神坛,也绝不接受不计代价挽留的非理性要求。此外,阿里高管层在会上多次强调,大模型赛道的竞争绝非仅Qwen团队的事,而是整个阿里集团的核心战役。

林俊旸电话被猎头打爆了?

林俊旸的离职不仅引发Qwen团队核心人才的集中流失,其接任者人选与个人后续去向也迅速成为行业焦点,而接近阿里的人士及阿里内部老员工,也对此次事件给出截然不同的评价。

从阿里目前的人事安排来看,林俊旸暂无正式的全盘接任者,其原本负责的全栈式管理工作,将随Qwen团队的拆分被拆解至多个平行团队中。唯一明确的是,Qwen后训练板块的工作将由前Google DeepMind高级资深研究员周浩接手。

智能涌现报道称,周浩于2026年1月短暂入职阿里夸克,后调至通义实验室,汇报线上直接对接周靖人,不过其具体的职位名称与详细汇报线仍在集团内部讨论中。

值得注意的是,林俊旸的离职已引发Qwen团队的离职潮,除其本人外,Qwen代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li均已宣布离职,数位研究员也在同日提交了离职申请。

从林俊旸的朋友圈动态来看,不少人已纷纷向其伸出橄榄枝,甚至有人直接在其X平台的卸任动态下公开留言挖角。外界亦传出林俊旸如今身价一亿美金。

(林俊旸3月4日的朋友圈)

有投资人直言,若林俊旸选择创业,“第一圈的资源方就会把他投掉”,这一场景堪比当年钉钉创始人陈航(花名:无招)创业时被元璟资本直接投资的情况。

当下AI行业正掀起大厂技术领袖创业的融资狂潮,阿里前技术副总裁贾扬清、百度前高管景鲲等离职创业后均获资本热捧,这也让林俊旸成为资本与科技头部企业眼中的“香饽饽”。

阿里在邮件中虽明确将继续坚持开源战略、加大人工智能领域研发投入,但核心团队的接连流失、全球开源社区对阿里开源战略的信心波动,以及林俊旸若加入竞争对手可能带来的行业格局变化,都成为阿里All in AI战略路上亟待解决的问题。

而失去林俊旸的阿里千问,能否在保持开源优势的同时实现商业化突破,仍待时间检验。

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林俊旸身价一亿美金?离职引爆AI抢人大战

深网 2026-03-05 23:18:35


林俊旸

文丨胡世鑫

编辑丨叶锦言

出品丨深网·腾讯新闻小满工作室

3月5日,阿里巴巴集团CEO吴泳铭向通义实验室全体员工发送内部邮件,正式批准林俊旸的辞职申请,这场从3月4日凌晨起震动全球AI圈的人事变动,就此尘埃落定。

邮件中,阿里明确了通义实验室后续的管理架构,也定调了集团大模型的战略发展方向,这也意味着阿里千问(Qwen)正式与核心掌舵人林俊旸作别。

以下为吴泳铭此次发送的内部邮件全文:

此前,“深网” 已对林俊旸离职事件的关键节点及原因进行复盘,见前脚马云全员聚齐定调AI,后脚核心掌舵人离职:阿里Qwen深夜地震 | 深网。

而3月4日下午13 时许,通义实验室就林俊旸离职及后续团队调整事宜召开紧急全员大会,阿里集团 CEO 吴泳铭、首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人等核心高管出席,Qwen团队及通义实验室其他成员悉数参会。相关知情人士介绍了这次沟通会上的一些情况。

紧急沟通会上说了什么?

蒋芳为此次团队调整定调,明确调整并非业务收缩,核心目的是为Qwen团队扩充人才、加大资源投入。同时她坦言,因新人引入带来的团队阵型变化,在组织沟通层面存在明显疏漏。

据悉,此次调整背后,是阿里对Qwen的战略定位全面升级。此前Qwen由林俊旸核心主导打造,百余人的团队在其一人决策的模式下保持高效研发节奏,也让Qwen成为全球知名的开源大模型。

如今阿里将自身定位为“模型公司”,把Qwen列为集团级核心业务,计划大幅扩张人才规模、打造集团层面的业务大闭环,因此引入前Google DeepMind的周浩等人才,希望整合其技术能力进一步提升整体研发实力。

高层表示,Qwen是集团发展的重中之重,人才规模扩张势必伴随团队阵型调整,发展本就需要付出相应代价。

她同时澄清,此次人事安排与内部斗争无关,周浩因担心初期难以融入Qwen团队,主动申请先向周靖人汇报,其具体接任职位及汇报线仍在内部讨论中。此前,网传 “周浩将直接领导林俊旸及其相关团队”。

吴泳铭则聚焦团队最关切的资源分配问题作出回应。他为未及时发现团队的资源困境致歉,坦言受客观情况影响,资源分配本就难以让所有人满意。

同时他强调,自己始终将Qwen列为集团发展第一优先级,也是国内最激进寻求算力的 CEO,已尽最大努力推进资源调配工作,并明确否认 “资源被集团卡脖子” 的说法,指出问题核心并非集团刻意卡控资源,而是内部的信息传递流程存在漏洞。

周靖人直面团队算力、招聘名额短缺的现实问题,坦言Qwen团队长期处于资源紧张状态,目前正针对相关问题制定整体规划。针对员工提出的“外部客户购买阿里云算力使用顺畅,内部团队却捉襟见肘” 的质疑,他解释这一内外体验差异源于诸多历史原因。

会议现场,有员工当场发问能否让林俊旸回归,高层对此给出明确答复,公司不会将林俊旸推上神坛,也绝不接受不计代价挽留的非理性要求。此外,阿里高管层在会上多次强调,大模型赛道的竞争绝非仅Qwen团队的事,而是整个阿里集团的核心战役。

林俊旸电话被猎头打爆了?

林俊旸的离职不仅引发Qwen团队核心人才的集中流失,其接任者人选与个人后续去向也迅速成为行业焦点,而接近阿里的人士及阿里内部老员工,也对此次事件给出截然不同的评价。

从阿里目前的人事安排来看,林俊旸暂无正式的全盘接任者,其原本负责的全栈式管理工作,将随Qwen团队的拆分被拆解至多个平行团队中。唯一明确的是,Qwen后训练板块的工作将由前Google DeepMind高级资深研究员周浩接手。

智能涌现报道称,周浩于2026年1月短暂入职阿里夸克,后调至通义实验室,汇报线上直接对接周靖人,不过其具体的职位名称与详细汇报线仍在集团内部讨论中。

值得注意的是,林俊旸的离职已引发Qwen团队的离职潮,除其本人外,Qwen代码方向负责人惠彬原、后训练研究负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者Kaixin Li均已宣布离职,数位研究员也在同日提交了离职申请。

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阿里在邮件中虽明确将继续坚持开源战略、加大人工智能领域研发投入,但核心团队的接连流失、全球开源社区对阿里开源战略的信心波动,以及林俊旸若加入竞争对手可能带来的行业格局变化,都成为阿里All in AI战略路上亟待解决的问题。

而失去林俊旸的阿里千问,能否在保持开源优势的同时实现商业化突破,仍待时间检验。