真诚建议，把民企的社保费率降一降吧

公司给你发了2540元的工资，还要给你再缴纳1897元的社保，企业合计支付了4437元。

说到这儿，有些网友会很高兴，因为他们笃定“多缴多得”。

你个人现在缴纳的社保，比自己的月工资都高，说明未来退休的时候，你的养老金就越多嘛。

他们认为这是“劫富济贫”。

既然有这种好事儿，我建议啊：

社保缴费基数设置下限有门槛，挺好；那么咱能不能把社保缴费基数的上限，给直接取消了？

咱不能设置这么个缴费上限，浇灭广大人民群众，对社保“多缴多得”的狂热追求啊！！！

富人也是人，富人也理应享受到国家发展的红利嘛。

另外，我还建议，相关部门能不能考虑一下把社保降费？

因为社保降费好处多多。

首先，会推动小微企业社保费率与国际接轨，切实减轻企业负担。

可将小微企业职工养老保险单位缴费比例，降至10%以下，使其更贴近国际普遍水平。

同时，降低社保费率还能够拓宽社保基金来源。

以灵活就业人员为例，由于基本养老保险费率高达20%，全国2.4亿灵活就业人员中，参保比例仅30%左右，这实际上制约了社保基金的扩面增收。

我们需要想办法把这批灵活就业人员“应保尽保”。

其次，可以将最低工资标准作为小微企业的社保缴费基数。

根据《劳动法》规定，企业支付不低于当地最低工资标准的工资，即属合法。但社保缴费基数远高于最低工资标准，导致企业合法发放的工资，在缴纳社保时不被认可。

所以，我建议啊，将社保缴费基数与最低工资标准挂钩。

最后，我希望相关部门能够妥善处理历史问题。

我国社保的欠费追缴，全国好像除了深圳是2年的追诉期外，其他地方没有追溯期限制。

一名二十年前的员工，他随时提出要求补缴社保，企业就得补缴。

为了稳定企业预期，避免产生恐慌，我建议国家还是设置一个追溯期吧。