当年轻人计划财务独立、提前退休，甚至为此发明“FIRE”运动（即Financial Independence，Retire Early）时，老年人的就业意愿却在增强。近日发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称《报告》）显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。其中，46.7%为寻求个人和社会价值重返就业市场；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%是为了补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

华中师范大学社会福利研究中心主任梅志罡教授在接受“环球时报健康客户端”记者采访时表示，上述数据虽与其了解的情况略有差异，但也可以从一个侧面反映出现代老年人看待再就业的积极态度。

据国家卫生健康委员会公布的数据，截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。梅志罡说，随着人口老龄化程度的持续加深，劳动适龄人口减少，我国总体劳动力处于供给不足的状态，客观上需要对老年人才资源进行再开发和利用。可以说，老年人才的红利正在逐步显现。
8月24日正式上线的“中国老年人才网”，就是这一趋势的具体体现。该网站致力于建立全国老年人才信息库，为新时代老年人参与社会发展创造条件、提供服务。其一经上线，就挂出了80余个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，月薪集中在3000~30000元。比如，北京市一家麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上班4~5天，每天4~8小时，每月工资在1800~3500元。

梅志罡分析说，有较强再就业意愿的老年人主要分以下几类：一是专业技术人员，基于发挥个人能力和个人特长的需求，想回归社会发光发热；二是经济基础较差的普通劳动者，需要通过再就业补贴家用；还有一部分老年人退休后，因为没有什么事做，继而希望通过再就业，找回社会价值感和存在感。

不过，年轻人对老年人的再就业意愿，却有着各自不同的看法。《报告》显示，35.7%的子女对父母再就业表示支持；25.3%子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该休息；24.7%表示心疼父母；7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。

在梅志罡看来，年轻人无论持有哪种想法都可以理解，但认为老年人就业会抢占年轻人工作机会的看法，是一种误解。老年人与年轻人的就业基本是错位选择，两者极少重叠。首先，有高级专业技术的老年人再就业时，大多从事的是管理、顾问、咨询、专家智库等角色，年轻人并无竞争可能，属于“不可替代”型岗位；其次，非专业人才型老年人大多只能选择保洁、门卫、服务员等工作，不仅工资较低，也缺乏晋升空间，并不符合年轻人的就业期待，属于“拾遗补缺”型岗位。换句话说，年轻人的就业压力主要来自同年龄段人群的竞争，而与老年人口再就业关系不大。

自2000年迈入老龄化社会，我国一直在积极应对人口老龄化，出台了一系列相关政策。但在老年人再就业的法律保障方面，梅志罡认为目前仍不完善。比如，老年人的工作时长限制、连续加班管理、医疗保障力度等，都需要法规的进一步细化和明确。

梅志罡最后提醒，老年人若有再就业想法，应首先确认自己的身心健康状况，比如血压持续控制不佳、糖尿病病情较重的老年人，可能就不适合重返工作岗位。建议最好先自行体检，并咨询医生自己的身体是否能够适应一定的工作强度，精神状态能否承受一定的工作压力。此外，用人单位也应在老人入职前安排体检，以确定其身体状况，同时对劳动保障的各项条款从严执行，尽可能为老年人创造一个适宜他们工作的、安全的劳动环境。