瞒着老板请病假去旅游被辞退可以接受，但请假为去世父亲奔丧也要被辞退，这就很过分了，今天，" 一男子强行休假为去世父亲奔丧被辞退的事情 " 引发热议



该事情的主人公叫陆云生（化名），是上海某物业公司员工。

2020 年 1 月 6 日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为 2020 年 1 月 6 日至 1 月 13 日，第二天就直接回去了，随后得知公司并未准假又动身返回公司，但是返回途中得知父亲去世了，陆云生只好再次回家处理丧事。

就这样一直到了 2020 年 1 月 14 日，陆云生才回到上海，并于次日起开始上班。不料就因为这事，公司竟然将他辞退了。

2020 年 1 月 31 日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，

通知内容为：

陆云生同志，你于 2020 年 1 月 5 日向公司提出 1 月 6 日 -1 月 13 日的事假申请。

根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

但你在未经审批同意的情况下，自 1 月 6 日起即擅自离职回安徽老家，直至 1 月 15 日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

即使扣除 3 天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上 ( 含三天 ) 的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为 1 月 30 日，双方劳动关系自 1 月 31 日起解除。

总结下就一句话，该公司没批准陆云生请假，但陆云生强制休假 8 天，所以公司炒了陆云生。这种事情岂能忍？

于是陆云生将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06 元。

仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04 元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判，判决该公司违规解除合同，赔偿涉事员工 7.5 万。



看到这里，网友表示结局令人舒适，还有网友怒批"员工父亲病危了都不准假，公司的做法也未免也太没人性味了。"



有网友吐槽，我前单位也是一样的坑，姥爷去世请了 3 天的假，结果被扣了 3 天工资加满勤。





还有只给两个小时送别父亲后，立刻要你赶回去加班的。



网友直言这不是开除一个员工，而是寒了所有员工的心。



这样的公司留不住优秀的员工，更难发展起来。