在北美工作了十几年，遇到了几十个老板，大部分都挺nice，也有几个故意使坏的，最惊险的一次是2008年经济危机时。

2008年我在C公司做软件工程师。C公司是一家雇员过万的大型软件公司，业务分两大块：产品部（Product Division）开发商业软件卖给客户，服务部（Professional Service Division）则是派人以合同工的形式到别的公司开发软件。我属于服务部，八月时拿到一个合同，去一家十几个人的D公司工作八周。正常情况下这种小合同C公司根本不屑一顾，因为技术力量雄厚，我们通常承包大公司的整个项目，派出十几个人甚至几十个人长期工作。随着次贷危机爆发，各个公司都在紧缩开支，服务部只好什么活都接了。

到D公司的第一天，经理Jason就笑着跟我说“你上周四来面试，周五签合同，今天周一你就来上班了，我们从来没有这么快就雇了一个人。”我知道之所以这样一是他们觉得我水平不错，二是项目实在吃紧。Jason手下有两个组，组长分别是Rob和Kevin。Rob是个四十多岁的美国白人，我将在他这个组；Kevin是个五十来岁的台湾人，他的组负责数据库和一些后台的程序。认识之后，Rob把我叫到会议室，给了我两页程序看我懂不懂，我讲了程序是怎么回事后，他似乎很满意，马上给我布置了任务。看来我又一次被误会了，中国女性通常看起来比较年轻，我那时虽然奔四十了，老外却经常以为我二十几岁。在D公司之前的F公司工作时， 每次开会当我说做成了什么事时，老板脸上总是一副将信将疑的神色，非得有资深男同事证实他才相信。Rob大概是因为没有面试我，考一下才放心。

项目已经严重落后于计划，我想尽量帮他们加快进度。当时用的是台式机，没法带回家工作，我又是住在加拿大，和D公司的网络经理Mike 拼车，只能按时上下班， 所以我就抓紧在办公室的每一分钟，午餐都是自己带的饭一边看电脑一边吃，争取在上班九小时内多做些事情。我每天争分多秒，顶头上司Rob却不着急。我们每周一都要demo进展，有一个周五Jason来找Rob，问他下周一demo什么，他满不在乎地说，只有我做的可以demo，其他部分不确定。Jason有点急了，说如果Rob不给他确切的信息，他没法向上司汇报，Rob还是说不知道，Jason无可奈何地走了。Rob肯定是上面有人，否则不会对老板态度如此嚣张。有一次我需要改变数据库，找了Kevin组帮忙，很快就把事情解决了。Rob听说后却很不高兴“以前我找Kevin他们帮忙，他们拒绝了，你跟他们关系好，他们愿意帮你。” 看来Rob和Kevin也有矛盾，这个小公司人事关系够复杂的。我想自己反正是临时工，把工作做好就得，不用管那么多。有一天Rob忽然来问“是C公司派你来的吗？”我说是，他脸色阴沉地说了句“我以前也在C公司工作过”就走了。我怀疑他在C公司有什么不愉快的经历，但跟我肯定没什么关系。

第七周的周一早晨，Mike 在路上告诉我，D公司管理层开会决定把我留下，转成他们公司的雇员。这时离合同结束还有两周，是该决定我的去留了，D公司付给C公司的钱远超我的工资，即使给我加点工资雇我也比让我做合同工划算。中午时接到C公司账户经理Debbie（白人女性）的电话，夸我工作做的好，经理Jason说每个人都喜欢我，可能会延长我的合同。从我自己的角度说，C公司正在帮我申请美国绿卡，我不想这时换雇主，也不想在这个关系复杂的地方久待，延长合同最好。没想到下班后又接到Debbie的电话，风云突变，D公司决定跟我解除合同，第二天不要去了。我问什么理由，Debbie说他们说我英语不好，她也觉得不可思议，才过了几个小时，对方的态度突然反转。我迅速猜到这必然是Rob捣的鬼，他见我技术强，人缘好，如果留下会威胁到他的地位，就动用他的上层关系直接把我撵走。Debbie说她会去D公司调查，把我在办公司的个人物品拿回来，同时让我写份材料，不能只听客户一面之词。

合同没到期就被客户开除是很严重的事，尤其在这种危机时刻，弄不好C公司会直接解雇我。作为一个上有老下有小的单身妈妈，失业肯定是灾难，我告诉自己冷静下来，仔细回忆在D公司六周零一天发生的所有事情。花了两天时间我写了份七页的材料给Debbie，第一句话就说我是办公室政治的牺牲品，然后描述了我的工作和周围人对我的评价，指出了Rob和Jason，Kevin的矛盾，也点出了他是C公司的前雇员，最后我说英语虽然不是我的母语，但我的英语水平绝对不影响工作中的交流，如果我英语很差，怎么可能办公室里的人都喜欢我呢？让我感动的是我被开除的第二天，就有猎头给我打电话，说D公司的一个同事推荐了我。公道自在人心，我相信Debbie去调查，除了Rob不会有人说我坏话。写完材料，我就准备简历，做最坏的打算。

一周后Debbie和HR的一个黑人女子找我谈话，Debbie说她去D公司找了五六个人谈话，没人认为我英语不好，Rob不肯见她，我写的材料她也仔细看了，她认为我没有做错什么。黑女HR沉着脸教训了我几句叫我提高英语水平，这件事就算过去了。因为服务部的业务大量减少，很快就宣布裁员，我幸运地被借调到产品部，2009年二月第二波裁员时，正式地转到了产品部。

我的经验遇到坏老板得到不公平的评价时，一定要据理力争，而不要忍气吞声。有些华人工程师因为失业杀人或自杀实在太可惜了。工作时尽量跟同事友好相处，能帮别人的尽量帮。我几次遇到坏老板都是同事帮我度过难关。另外就是尽力提高英语水平，需要讲理的时候不要茶壶里煮饺子。