凯西领我到面试室，我一看，已有三个人等在那儿。一一握手介绍后，才知他们都是系里的头头脑脑，这份职位未来的老板，系主任也在那 。凯西坐到我对面，面试开始。

因为前面有过很多面试，我对面试已是烂熟于胸，无非根据以往的职场经验准备些小故事，面试时，把这些小故事根据题问，临场修改修改。这些小故事通常包括 4 个方面：

1． 出现问题

2． 自己如何发现了问题；

3． 自己如何解决了问题；

4． 解决问题对公司产生什么积极正面影响。

每个小故事会体现出自身不同的技能和品质，目的是让雇方知道，自己是有价值的资产 ，我的加盟，将为雇方增值。对于第四部份，有些面试会问，但若不问，我亦会主动答出。公司聘人，属资金投入，即有投入，必期待产出，第四部份能表现出我的经济价值。

四人手里拿着问卷，轮流题问，我流利地一一做答。答完后做演讲 ，中间出了个小插曲， PowerPoint slides 突然不动。系主任叫技工 来修。 因为没有一点压力地面试，我也不慌，细看一下，是个小问题，技工 到前，我已解决好，继续演讲下去。

演讲完轮到我提问，我问第二轮面试是什么时候。凯西说得几星期后。

正好是星期五，面试完后，我也没把这事放在心上，呼朋唤友渡周末去了。最近面试一轮轮下来累得慌，我计划着接下来的一段日子到外地去旅游，散心。

星期一早上打开电邮，看见凯西的电邮 ，要求我提供推荐人 。第一轮面试就查推荐人 ，我得有点奇怪，但也给了她。

到下午接到凯西电话，说给我工作 。虽然粹不防及，我还是问了下工作的各方条件 ，知道个大概后，我问：

“您期待我什么时候给您答复呢？”通常拿到工作 ，雇主会给一到两天时间考虑。

“你怎么不马上回复？不想要这份工作么？”凯西问我。

我一懵，不知怎么回答，对方的反映不在我期待之内。

“回复不通常会给点时间么？”我需要点时间考虑，如何对工资福利 进行谈判 ，怎么可能马上回复呢？

“哦。那你想什么时候？”我听到一丝不悦。

“明天早上行么？”接受工作 前，我想先咨询下学校的就业咨询经理 。

“好吧，明早等你电话。”凯西挂了电话。

放下电话，我心里怪怪的，觉着这雇人的过程 有点不专业 。

没有多想，敢紧给就业咨询经理 打电话，征求她的意见，是否该接受这份工作。 她的意思是，现在市场不好，即使这不是我理想的工作，也可以骑着毛驴找马，有好的再跳也来得及，何况，这工作不还有很多亮点么？

确实如此。

这份经理职位，有两点很打动我：第一，要管人。团队 不大， 8 个人 ，我没有在国外的大机构中管过人，这对我是新的挑战；第二，这份职位负责统筹管理整个系的预算 ，上千万资金的调度管理，其中牵涉到的人或事，必定有趣。

弊端也有，这不是个长期职位，跟据预算来的，有风险。但我本不想在这职位上长做，所以对我倒没啥影响。即管人又管钱，是个实权职位，看上去很锻练人，即使作为短时间的过渡，对我将来的职业发展也无不裨益。

想清楚后，第二天一早我回复凯西，愿接受工作 ，但有几个小节想商量下。第一，我被要求尽快开工，是否能给我两星期的时间，以便我在工作前渡个假；第二，因我住城西，工作在城东，面试时路上花了近两个小时。凯西要求我 8 点或 8 点半上班，是否可以在我找到的新住处之前，暂时让我 9 点上班。

“不行，你必须尽快上班。学校规定 8 ： 30 上班，你也必须 8 ： 30 到。”凯西斩钉截铁的回复。

每个工作的地方都有它的职场文化 ，职场文化 本身不存在对错好坏，只存在对我是不是合适 。凯西的态度，让我觉得有些僵化 ，尤其对于一个经理级别的 职位。

“一点通融的余地都没有么？”我问。

因不打算长期做下去，我没对工资福利进行谈判 ，就这么些要求，不觉得过分。而且，假期还好说，上班时间有确实的难处，半个小时的弹性都没有，这会是怎样的工作环境 呢？

“这样吧，原定 11 号上班，给你两天， 13 号来。”顿了顿，凯西又说：“你是不是不想要这份工作？态度不对。”凯西声音带点诡异。

如果说我先前感觉她不专业，此刻的感觉已是很不专业。放下电话，我不知是否该回绝 这个工作 ，又往就业咨询经理 打电话。

“你面试时觉得其他的人怎么样呢？” 咨询经理问我。

“很好。”那几个头头们都非常和善。

“你和她都是经理，各管各摊，工作不见得有交集。或许只是她的问题，就算要辞掉，等真工作了实在不行也还来得及，不还有试用期么。何必这么早做决定呢？”

说得有理。

我安下心来，觉着即然接受工作 ，就等于做了承诺 ，积极配合才为上策。还没开工就给人不良印象，实在是大忌。于是我写了封电邮给凯西，说明我不会去渡假，将按时开工，并把我提这些要求的原因又细细解说一遍，以求做好沟通。

我很快收到凯西的电邮，大意是，我林林总总地提出这些要求，她得与面试小组重审 下我的工作申请，看是不是要我。

她的回复，让我大跌眼镜。

已给出工作 ，不过是谈判 中的小分歧，竟然上升到对一个经理人选素质 的怀疑。说老实话，即然雇方不能考虑我的感受和欣赏我的技能，这份工作我已毫无留恋。

但不知道凯西会如何传话过去，工作可以不要，名声不能受损。我直接给系主任写了封电邮，详细解说发生的一切，也提出我的疑虑。

我等待着解雇通知。

不知解雇通知是不是合适的词，我一天班都没上呢。