坊间曾流传当年美国与中国建交时，美国当时的总统尼克松和夫人访华，当总统夫人见到江青时对她说你很漂亮，江青谦虚地说哪里，哪里，而不是说谢谢，你也很漂亮，中方翻译这样翻给对方 where？ where？让美国人不知如何继续。这是典型的中国人的谦虚与西方人的直率的文化冲突的例子，中国人和西方人的交流通常不在一个频道上。

相信在中国长大的人一定都记得这些所谓的至理名言谦虚使人进步，骄傲使人落后，枪打出头鸟，出了头的椽子先烂，人怕出名猪怕壮。你会随时随地听到这样的话，让你不得不时常常提醒自己要缩着脖子做人，要处处显示出谦卑。久而久之你就练了一个唯唯诺诺，缺乏主见，一切听别人指使的奴才性格。

这样的所谓警世名言之所以被一代接着一代地灌输下去，是中共控制下的社会需要。在那样的社会里，老百姓是被统治者，不需要有领导才能，不需要有独树一帜，甚至不需要有独特的思维，如果有了，枪就打你这个出头鸟，你就像那房粱上的露头椽子会先烂。谦虚被宣传成美德，谦虚被提升到个人在社会上是否能生存的关键因素。如果你太聪明，又不擅长掩饰，你让智商不如你的领导情何以堪，领导要是小心眼会给你小鞋穿，让你牢记人出名后的遭遇。

在那个社会里长大的人没有自信，完全成了听领导话的人，执行力很强，缺乏想当领导的能力和热情，人们确信只要领导要我干啥我就干啥我的风险就最低，只要领导交给我的任务我一定要完成，不需负太多的责任，舒服程度很高。

在国内谦虚有利于你在那个社会环境中生存。可是一旦你决定离开那个社会，你决定出国，情况就完全不同。到了国外你立刻变成了少数民族，你不得不和没有经历过像你曾经的洗脑的那些西人交流，你还打算在西方找个专业工作，抢西人的饭碗，这时你的谦虚就成了你成功的最大障碍，改变思维快的很快适应了西方社会，改变慢的就会变得很纠结。

求职首先面临的是写简历，求职信，人事干部基本是阅人无数，阅外国人无数，求职又不是只有你一个人，大家竞争求职，想着法地把简历写得让人一看就像遇到了难得的人才，而你的谦虚潜意识，你的枪打出头鸟的自我保护意识，刚开始就决定你不会自信地向一个陌生人完美地推销你自己，自然机会就给了别人。

如果你有幸得到了工作，在工作中会遇到领导问你这个问题能不能解决，按着以往的谦虚的思维你肯定得在有百分之百的把握下才敢对领导说你可以解决，你也许比知道你领导在问你之前也问了美国同事和印度同事，他们自己知道百分之五十，但是他们却都对领导说能解决。无形之间你的能力在领导面前打了折扣，虽然你的知道百分之七十，因为你潜意识里面被谦虚所约束，使你的能力在日常的竞争中打了折扣，把机会让给了你的印度同事。

做一个项目总得要有一个项目负责人，你的上级领导考虑再三觉得你的专业水平比较高，问你能否当这个项目的负责人，长期被谦虚洗脑，让你已经养成了甘愿舒服地当一个听领导指示的性格，突然让你管理别人你会显得很不舒服。放弃了这个当小领导人的机会，以后当大领导的机会也跟你无关了，你也不用再别抱怨领导都是印度人了，西方公司都有个透明的天花板。

在与西人的交往中人家没有谦虚的概念，西人通常说话坦诚，不隐瞒自己的观点，如果中国人过于谦虚，会出现虚伪，在民主国家你就做不到如实发表自己的观点。不如实阐明你的观点，你的利益也就无法得到更好地保障。

长期被中共洗脑的谦虚意识让中国人在西方的竞争力，领导才能大打折扣，让中国人创造力和与别人有效沟通的能力受到了束缚，这个思维不纠正将会严重了你在西方的个人能力的发挥。 

一家之言，仅供参考，智者见智，仁者见仁。