灰灰工作日记

（写于2023年6月）

一年前（2022年），空巢了。

灰灰突然觉得累了。开始认真考虑提前退休。

不再追求正教授，不再承担行政工作，科研随缘，教学尽力，再混几年、、、

就在这时，系主任职位空出来了。三十多位教授、上千名学生的大系。

退休前，当回官玩玩? 似乎也不错。

当回官之初选出局

20年多前离开中国的时候，灰灰已经是副教授。后来在英国从教学型‘混’到研究型大学的副教授。从生养儿子到经营职业生涯，灰灰在中国和在英国，仿佛完整活了两遍。

她无意再去追求正教授。这么多年的里里外外，实在是累了。那份与同行研讨中碰撞出火花的兴奋，那份读一篇有意思的论文时我心飞扬的快乐，都在渐渐消退。现如今，一篇论文放在眼前，半天也读不出感觉来。

那一年，她担任三年的项目主任任期也结束了。

没有行政责任，不再追求晋升，混几年，提前退休，也挺好。

就在这时，系主任职位空出来了。

这是一个有三十多位各级教授、上千名本科、硕士和博士学生的大系。系主任既管人，也管资源和工作分配，是所有教师的line manager。

过去，这个职位是许多教授避之不及的苦差。曾经一个教授朋友，在另外一所大学工作的，他威胁院长说：你要是非要我当系主任，我就走人。但曾几何时，风向变了：科研压力越来越大，管理职位反而成了另一条职业路径。之前那位以辞职威胁来拒绝系主任职务的朋友，现如今也换到另一所大学当教授和系主任了。

一群同事，包括现任系主任A教授和另一位资深教授B，都极力鼓励灰灰申请。

灰灰有些心动。这么多年，项目管过不少，却没有真正管过人。

退休前，当回官玩玩？好像也不错。于是，她递交了申请。

当时系里有五位正教授。系主任的岗位招聘书明确了正、副教授都可以申请，尽管当时所有六个系的系主任都是正教授。大家都知道有五个人申请：除灰灰以外，还有两个正教授，和其他两位副教授。

很公平的说，灰灰是所有五个人中经验最丰富的: 她有从本科、硕士到博士的教学和管理经验；系里几个大型科研项目都有了解和参与。唯一不如那两个正教授的是科研论文数量 – 她的时间用来了陪伴儿子。

考虑到自己是唯一的女性申请人，灰灰觉得自己至少应该会过初选进入面试环节。

然而，面试名单迟迟不见公布。

过了原定日期一个星期，消息渐渐传来，两位正教授，还有各方面最弱的一位副教授都收到面试邀请。而灰灰收到的，是院长的一封邮件：

一对一会议邀请！

收到邮件的那一刻，灰灰就明白：自己出局了。

这太出乎意料之外。失败没关系，但尴尬的是在第一轮被刷下来。

所有同事都知道她申请了这个职位。初选被刷下来，在很多人眼里，这是学院对她

过去那些年工作的否定评价。

灰灰把这个消息告诉一直支持她的教授A和B。即将退位的系主任A表示遗憾，但声明他完全被排除在决策之外，所以与他无关。

教授B非常愤怒，认定这就是阴谋：‘他们不敢让你去面试。’他说，‘因为你去了，会打败他们。’

教授B认为灰灰是最合适的，也是最强候选人。但他也无可奈何。他知道这个结果对灰灰的职业发展很不利，所以觉得很遗憾，甚至后悔鼓励灰灰申请。

与院长的一对一会议

事已至此，灰灰倒是安静下来了。有什么了不得的呢？人原本就什么都不是。

从收到通知到与院长开会之间有整整一周时间，灰灰安静祷告，也重新审视自己申请的初心。尽管自以为没有权力欲，嘴上说着退休前‘当回官玩玩’其实心里头还是蠢蠢欲动的。

安静下来：神预备的就是最好的。她做好充分的思想准备，准备接受可能被边缘化的最后几年职业生涯。也不想再折腾着换地儿，这所大学混着舒服，干到不想干了就提前退休吧。

周一，与院长一对一的会议。灰灰很坦然，倒是这位院长，完全不敢直视灰灰的眼睛。她没有直接说初选结果，却是绕着圈子说：

‘如果你希望走上领导岗位的话，也许可以先从一些小项目开始，先锻炼一下、、、’

完全释怀的灰灰，反而笑了。她坦率的跟院长说：

‘对这个职位需要的能力，我并不觉得自己有什么欠缺。’

她停顿了一下：

‘我仍然认为，我是最合适的人选。’

‘当然，你们选择其他同事，我也完全理解。没关系，毕竟这也不是一个轻松的工作。’

没有愤怒，没有争辩，也没有委屈。接下来半个小时，她们聊起了系里的课程、科研、人员、、、很多情况，院长并不了解。

谈话结束，院长说：

‘好吧，我再去上面争取一下，不过结果，我不能保证。’

灰灰倒是一愣：我没打算争取呀，难道这个时候了还能有转机？

后来她才意识到，整个谈话里，院长始终没有能够说出那句：

‘你没有进入面试。’

又过去了一周。没有消息。

支持灰灰的同事都知道了结果，纷纷来安慰她。大家都觉得，事情已经结束了。灰灰也打定主意，没什么了不得的，从此就夹起尾巴做人吧。

峰回路转

又一个周一，临近下班。邮箱里忽然跳出一封新邮件：邀请她参加系主任岗位面试！

如此一来进入面试的就是4个人：两个正教授、两个副教授。很滑稽的是，给其他三个候选人的邮件都说的是，你会和其他两位同事参加面试（听同事说的），到灰灰这就成了会有其他三位参加面试。

这也就是说，灰灰的确是初选出局，只是在院长通知出局的会后，又被捞起来。

灰灰想，也许院长担心我告她吧，毕竟就我一个女的、还是少数民族，他们不让我进面试，很大的判断失误 – 政治不正确啊。但面试肯定只是走形式，他们不会选我的。

但无论如何，即使知道毫无可能，面试就是面试，必须全力以赴，对得起自己。

面试要求5分钟陈述系的发展战略，灰灰写好，找儿子校对语言。B教授仍然是她最坚定的支持者，专门花了一个小时，逐条逐点的帮她准备发展战略和其他要点。

B教授建议灰灰强力打性别和种族牌，因为整个学院那么多中国学生，管理层没有一个中国同事，系主任中也没一个女的。

和家里的领导聊，他觉得不好：

‘你要做，就凭实力去争取；性别和种族考虑，他们比你清楚，不用你提的。’

灰灰觉得自家领导是对的，没有采纳B教授的建议。

面试委员会有院长、学部主任（院长的上司）、另一个学院的院长和人力资源部主任，阵仗还挺大。面试中，灰灰本色出演，自己不是100% 的满意，觉得还可以更沉静/沉稳一些。但不管如何，结束了！

面试是在周五。那一天，四位候选人只面试了两人，另外两人安排在下周一。

灰灰知道，最终结果会在所有面试结束后，由委员会当场讨论决定。通常，胜出者会第一时间收到通知；而落选者的邮件，往往会晚一些，因为需要准备反馈意见，甚至还要等待第一选择确认接受职位。

所以到了周一下午五点，仍然没有任何消息时，灰灰觉得，这一次是真的结束了。

灰灰准备关机、下班。‘今天晚上吃什么呢？’她脑子里已经在盘算晚饭。

关机前，她习惯性的最后扫了一眼邮箱：一封来自院长的邮件，刚刚到达。

她点开，巴拉巴拉之后，是‘恭喜你，成功当选’。

‘什么？’她把电脑转向家里的领导：

‘我当选了？’

灰灰和家里领导对视几秒，面面相觑，然后大笑起来。不是狂喜，是觉得不可思议。

从初选出局，到重新获得面试资格，再到最后当选，这中间究竟发生了什么？灰灰不知道，也许永远都不会知道。唯一知道的是，灰灰要当领导了。

是福是祸？谁知道呢，又有什么关系呢，对灰灰来说，退休前，当回官玩玩，会是全新的经历，这就够了。

记下几点职场tips：

·      平心静气面对失败和被否定，反省但自信 – 在与院长一对一的初选出局会上，如果灰灰一味抱怨、争执，院长必定会捍卫她的决策，绝无重新考虑的可能。

·      面试，无论抱定什么样的预期，都要充分准备，认真对待 - 很多时候，面试并不只是“选与不选”，也是别人如何理解和看待你这个人。不管有没有希望，甚至不管是不是重要，面试都是展示自己的机会，要对得起自己。

灰灰，2023年6月

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现如今，三年过去了，当年任命的正确，被一点点“验证”：

·      三年里，灰灰领导的专业业绩和排名都节节高升，成为学院乃至整个大学的明星专业。

·      任系主任的第二年，院长就指定她为另一个系新任主任的mentor。那是院长的嫡系，某种程度上，这个安排本身就是一种肯定和信任的信号。

·      第三年末，获院长和系里同事一致支持，她的任期被延两年。

·      与此同时，她自己的科研也进入一个快速提升的阶段，在论文发表和项目申请上都有亮眼成绩。在系主任任命延续的同一年，她获得自己专业的正教授席位（Chair）。

三年了，从初选出局，到后来获得各种肯定，似乎证明了自己，但那又怎么样呢?

或许，神让我经历这一切，并不是为了教我如何赢，而是为了让我知道，人若自以为站立得住，就当谨慎，免得跌倒。反思留待蘑菇分享，敬请期待。

这下面的照片，既是小圆宝，似乎也是灰灰心里藏着的那个小孩形象。