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| • #跟帖# 再次谢谢。我就全力以赴准备面试，如果问，就告诉他们，我被layoff了。不做多的解释。 [裁员] - windflower321(228 bytes ) 2020-06-28 | |
| • #跟帖# 哎，我再好好想想。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-26 | |
| • #跟帖# 听说你一年之内被layoff过10次？不知真假，讲讲呗。第一次没经验。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-26 | |
| • #跟帖# 不愧是班长，知道我是怎么想的。决定什么都不做了，如果回去的话，再解释。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-26 | |
| • #跟帖# 是的，furlough 是layoff。更准确的说是“ Temporary Layoff ”。Furlough有回去工作的日期。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-25 | |
| • #跟帖# 从这次的裁员来看，多班说的真对。谁做年终总评，谁说了算。当然啦，这是我的公司是这种情况，别的公司可能不一样呢。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-25 | |
| • #跟帖# 哎，有书面通知：就是不要做任何工作啦。多班的建议是不是方案1: 什么都不做？谢谢你。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-25 | |
| • #跟帖# 谢谢。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-24 | |
| • #跟帖# 靠关系。而且我们组有好几大领域。各个领域都不一样，老板他那块都一知半解，我这块他更不明白。他和大头关系好，只要奴才，不要人才。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-24 | |
| • #跟帖# 对不起，把原话改了一下。我做的大部分工作，公司都不允许我发paper, 不许开会做presentation。说是intellig [裁员] - windflower321(270 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 100% 同意。这10年里, 无论我做出多么大的贡献，全被忽略。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-22 | |
| • #跟帖# 好的，谢girl。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-22 | |
| • #跟帖# 准确的说叫“furlough”。他不懂，瞎指挥。我不听，就对着干呗。结果每次都是我对。公司这次裁员大概20%。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-05-22 | |
| • #跟帖# 大多数时间我们都不搭嘎，我自己的一滩我自己管。也不用向他汇报。就是每隔2～3年，有的项目他知道了，就开始瞎指挥。我当然不同意，就 [裁员] - windflower321(273 bytes ) 2020-05-01 | |
| • #跟帖# 哎。我们可能达不到50%。最希望把小经理这一层裁掉，他们什么用没有。一个department就一个director挺好。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-04-30 | |
| • #跟帖# 谢谢你的分析。我宁愿被裁，也不愿意听他的。他的名声很不好，出去客户都不理他。什么课题有他参与，就做不下去了。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-04-30 | |
| • #跟帖# 谢谢你。以后吃一堑长一智。你们裁员比例大概是多少？我们大概是30～50%。第一次遇到这种事情。哎。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-04-30 | |
| • #跟帖# 好。谢谢你。 [裁员] - windflower321(291 bytes ) 2020-04-30 | |
| • #跟帖# 谢谢你，明白啦。 [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-04-30 | |
| • #跟帖# 走了最好。但是吧，有点被动。谁是决策者？老板的老板？ [裁员] - windflower321(0 bytes ) 2020-04-29 | |
| • 公司裁员谁说了算？ [裁员] - windflower321(260 bytes ) 2020-04-29 | |
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