男子刚升职就将辞职女同事踢出群 连领导都这样说

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原本新官上任三把火,可重庆男子徐林因为一位手下辞职并在办理手续中时,他因为直接踢人一事,火还没烧起来就被议论,有人说他升职后就飘了,有人说他不念旧情,连领导也说他这样做不妥……

将辞职女同事踢出群

徐林今年29岁,在光电园一家新媒体公司上班,节后正式被任命为运营部的主管,手下有7-8个员工,3月中旬,他手下的女员工小赵向公司提出了辞职。



记者在徐林公司附近见到了他,他说,今年24岁的小赵和他在同部门共事了一年多,不过因为性格原因,二人平时交流不多,但得知她辞职后,自己也进行了挽留,待小赵确定辞职并开始走辞职流程后,徐林就将小赵从部门的qq群、微信群里直接踢了出去,“当时真的没想太多”。

女同事发朋友圈吐槽

但徐林没想到,小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林,大致内容为:在公司勤勤恳恳工作了近两年,提出辞职也是好聚好散,主管说都不说直接把我一脚踢出群,之前我们还是平级同事呢,当了领导确实不一样……



徐林知道这条朋友圈,是第二天在部门一位同事的手机上看到的,因为这条对他设置了分组可见,徐林还看到,朋友圈里,有公司一位同事在为小赵打抱不平,说:“嗯,当了领导就飘了,你要理解他。”还有一位同行说:“有这样不念旧情的领导,辞职跳槽是明智的。”

“她这样说,对你个人影响不好,对公司影响也不好,我已经让她删了,但你以后要注意做事方法。”而公司的一位副总还就此找徐林私下谈话,称这样做确实欠妥当。

感觉陷入尴尬境地

徐林说,因为踢了个离职的同事,自己瞬间陷入了这种尴尬境地,让他很难受。

他说,其实他踢掉小赵还有个原因,就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行的公司,他作为主管踢人也是出于保密考虑,“我们群里经常要发选题和客户资料等消息,所以我也是为了公司的利益出发。”



昨日,记者联系上了小赵,她说,才开始办理辞职手续就被踢出群,让她立马有种“人未走茶先凉”的感觉,“我在公司也待了这么久了,要走了,我可以自己退群,他这么做,起码的尊重都没有给我。”

辞职后,该怎样退群?

张雪莹(28岁 女 顾问)我觉得辞职之后退群,可以群发个红包,以此向大家告个别。

谢亚(29岁 男 销售员)我觉得可能看在这个公司的工作时间,岗位等吧,新人的话,老员工的话,还是该在群里打声招呼在退群。

黄鑫达(32岁 男 金融)我之前离职退群的时候,发了一个长文跟大家告别,开头就是感谢大家这些年的关照,然后就默默退群了,但退群后和同事、领导们还是经常聚。

琳琳(某论坛女网友):将自己qq群名字随便改一个备注名称,比如改成“有的人”,退群的时候就显示为有的人已退群。

点评:最好让辞职员工自己退群

生涯与职场发展顾问谭刚强说,公司内部群的建立,主要是为了方便同事们的沟通交流,也会发布一些与业务有关的通知。因此,辞职的时候,工作群肯定是要退掉的,而退群的方式,则建议以员工自己退群比较好,被踢和自己退虽然都是退群,却会给人两种完全不同的感觉。

而如果辞职员工一直没意识到要退群,作为领导可以私聊提醒一下对方,如果对方被提醒后仍一直不退,那么再将其请出去也不迟。